第一章總則
第一條為了嚴格勞動紀律，維護學校正常的教學和各項工作秩序，依據國家和地方有關政策法規，結合我校實際，制定本管理辦法。
第二條凡我校教職工必須堅守工作崗位，自覺遵守勞動紀律，不得遲到、早退、無故缺勤、擅離職守。凡確因病、事、婚、喪、生育等原因離開工作崗位時，必須及時辦理請假手續。
第三條各部門嚴格考勤制度，堅持原則，實事求是，不得弄虛作假。
第四條考勤情況是對教職工工作考核的內容之一，將作為調資、職務職稱晉公升、評先樹優的重要依據。
第二章崗位考勤
第五條全院教職工自覺遵守上、下班工作制度，在工作時間內嚴格考勤。
第六條各部門、系（部）週三下午除參加學院組織的會議、活動外，自行安排政治、業務學習等集體活動，無故不參加者按缺勤對待
第七條。各系（部）專職專任教師實行集體備課制度，除上課外每週一次在教研室集體備課，各系（部）將時間安排情況報組織人事處備查。
第八條各系(部)兼職系主任、副主任每週保證一天在學校安排、辦理系部內各項工作，並按時參加學校組織的有關活動、會議。
第九條學校實行二級考勤制度。各部門由專人負責日常考勤，上報考勤情況時附原始考勤表，並由部門負責人審查簽字、加蓋單位印章，於每月月底前報組織人事處。組織人事處負責全校考勤工作的監督、管理。
第十條學校成立由院組織人事處、院辦公室、教務處等有關人員組成的考勤監督小組，對各部門考勤情況進行不定期抽查，抽查結果作為評價部門考勤及工作情況的依據。
第三章各種假期的規定
第十一條病假教職工因傷病不能正常工作，可請病假。病假在三天以內，由校醫務室或醫院出具病休證明；三天以上須持縣級以上醫院的診斷證明，填寫請假單，按許可權批准後休假。
第十二條事假教職工因事不能正常上班，可請事假。請事假時，必須事前辦理請假手續，如遇特殊情況本人來不及親自請假時，根據具體情況經同意後方可委託他人辦理。
第十三條婚假男女雙方達到婚姻法規定的結婚年齡（男年滿二十二周歲，女年滿二十周歲），員工結婚時享受婚假3天（不含公休日、法定節假日）;初婚為晚婚的（男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲）,除法定的婚假外增加14天晚婚假。婚假一般應在舉行婚禮時休，如確因工作離不開，經批准可推後休假，但不應超過本學年。
第十四條產假女職工生育享受不少於九十天的產假。單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產後休息七十五天。難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育乙個嬰兒，增加產假十五天。
已婚婦女年滿二十三周歲妊娠生育第乙個子女的為晚育。 女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給予男方護理假七日。女教職工在寒暑假生育的不順延。
符合計畫生育規定生育第二胎的，產假與第一胎相同。
女職工懷孕流產後，根據醫療機構的證明給予產假。懷孕不滿兩個月流產的，給予產假15天；懷孕兩個月至四個月的給予產假30天；懷孕四個月以上的給予產假42天。
教職工必須嚴格執行計畫生育法律、法規，凡違反計畫生育政策的按有關規定嚴格處理。
第十五條喪假直系親屬病故休假給假3天。
第十六條教職工參加脫產進修學習，按學院有關規定辦理。
第四章各種假期工資、福利待遇
第十七條員工請事假時，需提前一天按規定辦理請假手續，當月請事假累計10天（含10天）以內者，按天扣除日均崗位津貼；當月事假累計超過10天、不超過15天（含15天）者，扣除全部崗位津貼；當月事假累計超過15天者，只發放崗位工資。
第十八條當月病假累計10天（含10天）以內者，按天扣除日均崗位津貼的50％。
當月病假累計超過10天、不超過15天（含15天）者，扣發半月崗位津貼。當月病假累計超過15天者，扣除全部崗位津貼。
第十九條教職工事假連續乙個月（含乙個月）以上的，停發全部工資，正常上班後正常發放工資。年度事假累計滿乙個月（含乙個月）的，年度考核不能評為優秀。累計事假超過乙個月的，扣發年底獎金。
教職工病假連續乙個月（含乙個月）的，只發放崗位工資；連續病假超過乙個月，不足兩個月（含兩個月）的，只發放崗位工資的50%。連續病假超過兩個月的，扣發全部工資，正常上班後，正常發放工資。年度病假累計超過乙個月（含乙個月），不足兩個月的，年度考核不能評為優秀，年度病假累計超過兩個月（含兩個月）扣發年底獎金。
對於長期休病、事假的，視情況決定是否繼續聘用。
第二十條教職工按規定休婚、喪假的，各種工資福利待遇照發。女職工休產假的，發放全部崗位工資、校齡補貼合30%的崗位津貼。
第二十一條有下列情況之一者，按曠工對待：
1、未辦理請假手續，或雖請假但未經批准而擅離職守者；
2、請假期滿，逾期不歸，或續假未經批准而不上班者；
3、經查明請假理由不真實，弄虛作假，欺騙組織者。
曠工不滿三天（含三天）者，按天扣發崗位工資，並扣發當月崗位津貼；曠工三天以上，不足七天的，除按上述標準扣除崗位工資外，同時扣發半年崗位津貼，並在全校通報批評；曠工七天（含七天）以上者，學校有權解聘，聘任合同自動終止；因曠工發生事故造成損失者，根據情節和本人態度追查責任，賠償損失，必要時給予經濟處罰、解聘直至追究其相關法律責任。
第二十二條法定節假日和公休期間加班補助按照《山東財經大學東方學院教職工加班誤餐補助發放辦法》執行。
第五章請假手續和批假許可權
第二十三條凡教職工請假，一律填寫請假條，並出示相關證明，按批准許可權辦理請假手續，批准後及時將請假手續交組織人事處備案。嚴禁口頭請假、**請假、委託他人請假。
第二十四條凡請假期滿需續假者，應在期滿前提出申請。並出示有關證明材料。
第二十五條因病不能親自辦理請假手續的，憑醫院出具的診斷證明，經批准，可托他人代辦，代辦人必須在請假單上簽字。
第二十六條連續請病假者，應連續交驗縣級以上醫院的診斷證明，不得一次請假，長期超假休息。
第二十七條教職工病事假期滿要及時履行銷假手續，否則按曠工處理。
第二十八條教職工凡請假5天以內，經所在部門領導審批。凡請假在5天以上或全年事假累積超過20天還需請假者，由部門領導簽署意見後報分管院級領導審批。
第二十九條婚假、產假、喪假按規定的假期由部門領導批准。
第三十條處級幹部請假除執行本條例有關規定外，需經院級領導批准,並及時告知組織人事處。
第六章其它
第三十一條各部門要結合本單位實際，制定具體的考勤辦法，對出滿勤，模範遵守勞動紀律，積極完成工作任務的及時表揚，對違反勞動紀律的，進行批評教育。對無視勞動紀律，屢教不改者，將情況及時報組織人事處。
第三十二條各部門負責人和考勤員，必須如實反映本部門人員的出勤情況，對不如實反映出勤情況，謊報、虛報者，要追查主管人員的責任，做出相應的處罰。學校每季度通報一次考勤情況。每年對考勤工作進行總結評比，對優秀考勤員及先進單位進行表彰獎勵，對工作不負責、謊報、虛報者給予批評處罰。
第三十三條本辦法由組織人事處負責解釋。
2019浙江財經大學東方學院投資學複習
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