— 湖州市外來務工子女學校骨幹教師培訓學員發言稿
尊敬的各位領導，各位同仁：
下午好！我是來自練市國強學校的宋龍。很高興，湖州市教育局、繼教中心
給我們這個培訓的機會。在這裡，我代表我校表示由衷的感謝！
我們練市國強學校座落於練市鎮新豐村，成立於2023年2月25日是經主管
部門批准，專門招收外來務工子女的公益性民辦學校。學校堅持 「以人為本」的教育理念，關心愛護每一位學生，讓每一位學生都能得到健康發展。學校現有教職工42人，學生1050人。
含有學前班，小學部，初中部共21個班級。學校各項設施基本完善，是一所和諧、平安的校園。
我校招收的大部分是來自雲南，貴州，四川等地，他們家庭環境、學習狀況參差不齊，給教育教學帶來一定難度，但我們全校上下凝心聚力，創新實幹，根據自身情況，著眼於學生的全面發展。建立以「激勵」為中心的德育機制，在幫助這群流動花朵，樹立信心，激勵學生戰勝困難，使學生掌握知識的同時，潛移默化的受到思想道德教育。為端正他們的學習態度，老師們用愛去滋潤，用心血去澆灌。
注重課堂、課後對學生進行品質指導練習。充分做到知識與情感並行。校園裡的每一棵花草，每一處場所，都發揮育人功能。
這靠的是我們有一支過硬的德育教師隊伍。
根據本校的工作特點，立足我校實際，積極推進課程改革。以全面提高教育質量為總目標，努力提高課堂教學效益。我們教導處和各科老師加強聯絡，密切配合，把功夫下在備課上，本事顯在課堂裡。
最近幾年我校的各方面工作得到各界人士和學生家長的一致好評。
我相信在各級領導的關心支援下，在全體師生共同努力下，我們一定讓練市這些流動的花朵在練市這片充滿溫情的土地上茁壯成長。
謝謝大家！
以人為本話考勤
駐馬店市實驗中學孫群傑 考勤，顧名思義，就是考查出勤，也是就通過某種方式來獲得員工在工作時間段內的出勤情況，包括遲到 早退 病假 缺習 加班等情況，以此作為單位進行勞動報酬計算或獎罰的基礎。早期的考勤通常就是用筆在記錄簿上簽個名字，由於代替的現象時有出現，現在通常使用生物識別 門禁刷卡來做考勤。無論...
以人為本關愛員工
點滴之間關愛無限 一支護手霜華麗麗的蛻變 企業是員工的歸屬，員工是企業的財富 經營企業就是經營人心，抓眼球 揪耳朵，都不如暖人心 乙個企業的發展，最根本的就是關心人。企業為員工搭建實現自我價值 展示抱負的平台，員工勤奮工作，為企業服務，從這個角度說，所有企業都應該把員工關懷做好，其實做企業的最終目的...
銷售技巧以人為本
你要設計你的營銷流程，讓客戶首先體驗到你的價值，而後再支付金錢。這樣做，你的回報將會成倍成倍的增加，因為客戶只有在獲得價值後，才支付金錢，你則將所有交易的風險都一肩承擔。你做錯了什麼，將你的客戶擋在了門外？對了，正是價值。如果你堅持先獲得回報，再提供價值，你將硬生生將潛在客戶趕出大門 而如果反過來，...