點滴之間關愛無限
—— 一支護手霜華麗麗的蛻變
「企業是員工的歸屬，員工是企業的財富」，經營企業就是經營人心，「抓眼球、揪耳朵，都不如暖人心」。乙個企業的發展，最根本的就是關心人。
企業為員工搭建實現自我價值、展示抱負的平台，員工勤奮工作，為企業服務，從這個角度說，所有企業都應該把員工關懷做好，其實做企業的最終目的就是為社會創造效益，讓每乙個員工生活得更好。
鄂爾多斯現已進入冬季，北方冬季天乾物燥，員工工作過程中易出現**乾燥、開裂現象，為切實做好員工福利工作，體現對員工的關懷，公司發放4.5元/支的護手霜給每位員工，使員工們在這寒冷的冬天，在辛苦繁忙的工作中感受到了公司這個大家庭的關愛，在寒冷冬季讓員工們潤手又暖心。發放現場，每一位員工的臉上都洋溢著喜悅之情，福利捧在手裡，卻暖在心裡。
鄂爾多斯分公司自成立以來，在趙志強總經理的代領下，努力從「心」開始，營造和諧企業，始終堅持「識人者興，用人者旺，育人者遠」的人才價值觀，情為員工所繫、利為員工所謀、權為員工所用，以人為本，全方位關愛員工，保護員工的合法權益，分公司上下形成了心往一處想，勁往一處使的良好局面。
以人為本話考勤
駐馬店市實驗中學孫群傑 考勤，顧名思義，就是考查出勤，也是就通過某種方式來獲得員工在工作時間段內的出勤情況，包括遲到 早退 病假 缺習 加班等情況，以此作為單位進行勞動報酬計算或獎罰的基礎。早期的考勤通常就是用筆在記錄簿上簽個名字，由於代替的現象時有出現，現在通常使用生物識別 門禁刷卡來做考勤。無論...
銷售技巧以人為本
你要設計你的營銷流程，讓客戶首先體驗到你的價值，而後再支付金錢。這樣做，你的回報將會成倍成倍的增加，因為客戶只有在獲得價值後，才支付金錢，你則將所有交易的風險都一肩承擔。你做錯了什麼，將你的客戶擋在了門外？對了，正是價值。如果你堅持先獲得回報，再提供價值，你將硬生生將潛在客戶趕出大門 而如果反過來，...
如何理解以人為本
怎麼辦 即怎樣才能做到 以人為本 要做到 五個著力 詳答 a 著力於加快經濟發展，盡快提高全國人民的物質生活水平 b 著力於加強民主政治建設，創造促進人的全面發展的政治條件 c 著力於加強和諧文化建設，努力提高全民族的思想道德素質和科學文化素質。d 著力於社會建設，促進社會公平正義。e 著力於生態建...