勞動法是調整勞動關係以及與勞動關係密切相連的其他關係的法律，是我國法律體系中的一大重要部門，它與廣大勞動人民息息相關，與國計民生緊密相連。然而它的發展卻並非一帆風順，在其幾十年的發展中，歷經風雲變幻，最後隨著法治程序的不斷推進而確立了自身不可動搖的地位。
中國勞動法的出現可以追溯到2023年在工人鬥爭強壓下**制定但未執行的《勞動法》，以及隨後出現的《勞資爭議處理法》、《工廠法》、《工會法》等等，但是在半殖民地半封建的社會性質下，這些保障勞動者的法律規範只是充當了統治者緩和社會矛盾、維護統治階級利益的工具，並未真正貫徹實施。因此，中國勞動法真正的發展始於2023年中華人民共和國成立，並且可以將其後我國的勞動立法分為三個時期。
一、勞動法的前時期
中華人民共和國成立至十一屆三中全會是我國勞動法的探索時期，這一時期的勞動立法反映出由新民主主義社會向社會主義社會過渡的歷史特點。最初圍繞2023年《中國人民政治協商會議共同綱領》對勞動問題所作的原則規定而展開，在2023年《憲法》明確了保護公民享有的勞動權、休息權、物質幫助權以後，勞動立法取得進展，形成了以《工會法》、《勞動保險條例》、《工廠安全衛生規程》、《勞動就業問題的規定》、《勞動爭議解決程式的規定》等為代表的一系列法律法規。
然而在計畫經濟體制之下，勞動關係靠**行政力量維持，並處於**的嚴密控制之下，因此這個時期的勞動關係體現為勞動行政關係。並且在上世紀60年代，由於「左」傾思想和「*****」的影響，已有的法律法規實際上得不到執行，勞動立法處於停滯狀態，受到嚴重影響。
二、勞動法的確立期
黨的十一屆三中全會至2023年《勞動法》的出台是我國勞動法確立發展的時期。這一時期我國將全黨工作重心轉移到社會主義現代化建設上來，揭開了以改革開放為主旋律的我國社會主義現代化建設的新篇章，我國的社會主義法制建設也進入了乙個新的階段，作為法律部門之一的勞動法獲得了蓬勃發展。
2023年《憲法》規定勞動者享有勞動權、休息權、獲得物質幫助權等，為勞動法的制定提供了憲法依據；勞動立法在恢復「文革」前行之有效的勞動制度的基礎上進行改革，加強了勞動就業、職業培訓、工時和休息休假、勞動保護、勞動保險、勞動爭議等方面的規範；為了適應社會主義市場經濟的要求，我國也建立起相應的勞動制度。2023年由全國人大常委會頒布的《勞動法》，以市場經濟為導向，對勞動法領域的勞動就業、勞動合同、集體合同、勞動爭議處理等重要問題作了較全面的規定，儘管其中有些規定過於原則，但已勾畫出了勞動法律體系的框架，是我國勞動立法上的乙個重要里程碑。
三、勞動法的轉變期
20世紀末以來，世界經濟以前所未有的速度向前發展，勞動法的發展環境也因此發生了翻天覆地的變化。
首先，在全球化浪潮的席捲之下，世界各國經濟呈現出相互依存、相互滲透的整體化趨勢，這一趨勢在為各國創造更多的就業機會的同時，其對勞動法的衝擊也是不可小覷的。面對這一嚴峻形勢，國際勞工組織於2023年正式通過《工作基本原則與權利宣言》，制定了旨在保障工人利益的核心勞工標準。與此相比，我國的勞動標準還存在著較大的差距，如何提高我國的勞動標準、改善勞動條件、增強企業的國際競爭力，成為我國企業和勞動法所共同面臨的問題。
其次，科技的革新以及資訊網路時代的來臨造成的勞動關係更加複雜、多元化，也對勞動法產生了重要影響。資訊網路時代的發展突破了傳統勞動關係中的固定模式，催生了非典型的勞動關係。在非典型勞動關係下如何保障勞動者的勞動權，亟待勞動法予以解決。
為適應上述變化，我國勞動立法以《勞動法》為基礎，向廣度和深度方面拓展。如《就業促進法》明確了國家促進就業的基本責任，力圖為勞動者創造公平的就業機會和就業環境；《勞動合同法》以社會現實為需求，對現有勞動合同制度進行了發展和完善；《勞動爭議調解仲裁法》明確了勞動爭議處理機制等等。這一轉變時期的勞動法更加完善，不斷適應飛速發展的社會需要。
勞動法律制度的完善與發展涉及到全體勞動人民的根本利益，在推進法治建設程序中必須重視勞動法，著力於勞動法體系的改進與完善，通過勞動法的完善進一步規範社會制度，維護社會公平，保障人民利益。
勞動關係勞動法
勞動關係 是社會生產和生活中人們相互之間最重要的聯絡之一 是在就業組織中由僱傭行為而產生的關係，是組織管理的乙個特定領域，它以研究與僱傭行為管理有關的問題為核心內容。勞動關係在不同的國家又被稱為勞資關係 僱傭關係 勞工關係 勞使關係和產業關係等。勞動關係的基本含義 是指管理方與勞動者個人及團體之間產...
勞動法諮詢
1 工傷保險條例 第14條第6款規定，職工在上下班途中，受到機動車事故傷害的，應當認定為工傷。那麼，對 上下班途中 應如何理解呢?這個概念既包括職工正常工作時的上下班途中，也包括職工加班的上下班途中。另外，還有這樣兩層含義 從時間上看，職工發生交通事故受到傷害，應發生在上下班時往返於住址與單位之間的...
勞動法工資
日工資 小時工資的折算 按照 勞動法 第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資 小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資 小時工資的折算為 日工資 月工資收入 月計薪天數小時工資 月工資收入 月計薪天數 8小時 月計薪天數 365天 104天 12月 21....