關於黨風廉政建設工作
與公司管理相結合的思考
機關黨支部
加強公司黨風廉政建設是推進公司改革和發展的重要條件。進一步加強公司黨風廉政建設，對於保證黨和國家方針政策在公司的貫徹落實，團結和帶領廣大員工群眾開創公司改革發展的新局面；對於發揮公司黨組織的政治核心作用，增強黨的凝聚力；對於建立公司現代化制度，健全公司法人治理結構，加強公司管理，完善激勵機制和約束機制，維護職工民主權利和經濟利益等方面，都具有十分重要的意義。緊緊圍繞公司管理，將公司黨風廉政建設和公司管理制度結合起來，落實公司各項制度、規定、措施，從體制、機制上加強黨風廉政建設工作，才能積極、有效推動公司和諧發展。
現就公司黨風廉政建設與公司管理相結合思考，以便進一步總結經驗，為公司和諧、穩定、全面發展開創新的思路。
一、黨風廉政建設與公司管理相結合是由黨風廉政建設的任務和特點所決定的。
公司作為生產經營活動的經濟組織，領導幹部的作風只有在公司管理中才能得到最大的鍛鍊和體現；廉政問題大都和經濟活動密切相關，由於制度不健全和管理上的漏洞所致。黨風廉政建設和反腐工作必須服從於經濟建設中心的基本原則，以公司管理為切入點才能做到標本兼職，並轉向以治本為主的思路上來，才能動員公司各黨政部門的力量，共同做好黨風廉政工作。
二、黨風廉政建設與公司管理相結合取得的成績。
公司黨委把抓好幹部工作作風作為黨風廉政建設工作的關鍵，把民主管理作為黨風廉正建設的基礎，把效能監督檢查作為黨風廉正建設的推動力，使黨風廉正建設積極融入公司管理，在公司全體員工中形成了團結向上的凝聚力，為公司發展營造了健康的環境條件。具體體現在以下幾個方面：
（一）在公司管理實踐中鍛鍊、轉變領導幹部的作風。近年來，公司通過建立從上至下的生產經營目標管理責任體系，使廣大領導幹部把公司的生產經營決策與區隊、班組建設結合起來，通過堅持不懈的黨建調研和行政調研工作，使領導幹部深入員工群眾和生產經營實際；並在領導幹部中以「五四三」活動為載體，加強領導與員工面對面交流，積極解決了員工在生產、生活、工作中的難題，順利完成兩堂一舍改造，提高員工生活水平；通過創新開展文化體育活動，昂揚員工精神風貌，開創了走「安全、服務、專業」的發展道路，為公司進一步發展明確了方向，增強了領導幹部科學進取、求真務實的工作作風。
（二）完善民主監督管理，為黨風廉政建設工作打牢基礎。公司堅持實施職工代表巡視制、黨員代表巡視制、「三重一大」集體民主決策制和公司負責人廉政事項向職代會報告制、職代會民主評議公司領導人員等制度；把職代會、廠務公開作為民主監督管理的基本形式，不斷完善公司、區隊、班組**公開網路；通過廠務公開欄、《寧東水電人》、辦公自動化平台、黑板報等，將公司財務審計、大額資金使用、工程建設招投標、大宗物資採購、中層管理人員的聘任等重大事項進行公開。從而切實保障了員工對公司生產經營的知情權、參與權和監督權，增強了權力運作的規範性和透明度，密切幹群關係，實現了員工對公司改革發展方案、重大決策，社會保險、獎金分配等關係員工群眾切身利益和公司發展決策的民主監督管理，為黨風廉政建設工作打牢基礎。
（三）形成效能監督檢查的長效機制，推動了公司黨風廉正建設工作深入開展。效能監察是推動黨風廉政建設的需要，是公司反腐倡廉與公司管理工作結合的最佳切入點，是加強黨風廉政建設的有效措施。以構建和諧公司，打造五型企業為目標，公司黨委以「6s」管理為載體，不斷細化學習型組織建立、安全生產經營、企業文化建設指標任務，成立了以行政主要領導為組長、分管領導為副組長，行政管理和監督部門參加的效能監察領導機構，把公司效能監察工作作為考核公司黨風廉政建設和經營管理的硬指標，納入黨政領導及有關部門工作評價、業績考核的範圍。
真正形成黨政齊抓共管，紀檢監察組織協調，業務部門分工負責，工作聯絡緊密的有力工作格局。並通過在各部門、科室、管理人員中廣泛開展效能評議，找出了生產經營薄弱環節，堵塞了管理漏斗，進一步加強了公司安全生產現場管理制度的落實、增強了公司財務管控能力，建立的科學的物資貯備、採購流程，規範了工程建設、承包管理，促使黨風廉政建設工作深入開展。
三、把黨風廉政建設與公司管理相結合必須進一步抓好三個方面的工作。
（一）加強教育，提**部員工素質，築牢拒腐防變的思想防線。當前，公司開展黨風廉政建設存在加強領導班子、中層幹部和職工群眾「三支隊伍」建設問題，其基礎問題是廉政教育。只有通過全面的、經常性的黨風廉政教育，切實築牢思想政治基礎，真正築起思想政治防線，才能建設好「三支隊伍」，才能充滿生機和活力地服務公司和諧發展，推進公司和諧發展。
一要結合先進性教育，重點開展人生觀、價值觀、權力觀教育。根據新形勢下黨風廉政建設的特點和「三支隊伍」的實際，應不斷加強員工思想道德教育，提高思想境界和道德修養，倡導積極的人生追求和無私奉獻的精神，倡導立足崗位，建功立業的價值取向，引導黨員幹部牢固樹立正確的權力觀，增強為公司為職工掌好權、用好權的意識，正確看待自己的職位、名利，正確看待自己的成績貢獻，真正做到視名利淡如水，看事業重如山。廣大黨員幹部特別是領導幹部要認真學習貫徹《中國共產黨紀律處分條例》和《中國共產黨黨內監督條例（試行）》等，進一步提高依法辦事和依法行政的能力和水平，提高公司的規範管理水平。
二要結合行業專項整頓，突出開展黨風廉政警示教育。警示教育是黨風廉政建設的重要措施，公司要通過開展經常性的警示教育，使廣大黨員、幹部、員工保持清醒的頭腦，受到深刻的啟迪，得到有益的教誨。第一，開展預防職務犯罪教育活動。
可邀請檢察機關專家進行法律法規知識講座，並以典型案例剖析講解現身說法，使黨員、幹部、員工學法、懂法、知法。第二，組織黨員、幹部、員工**警示教育案例錄影片，以反面教材警示每乙個人。第三，定期開展黨的知識和黨風黨紀教育培訓。
通過學習十七大精神、「****」重要思想、黨章、兩個條例、十七屆四中全會精神及中紀委和國家局有關廉政建設的意見要求，從思想上警示黨員幹部不放鬆自我約束管理和提高，進一步增強政治堅定性。第四，創新開展紅色教育活動。不僅要要組織廣大黨員幹部、員工群眾到發達的地方去參觀，還要到不發達的地方去訪問，增強責任意識，克服自滿情緒。
（二）完善制度，從源頭上防治腐敗，建立黨風廉政建設長效機制。公司要在改革中健康發展，從源頭上防治腐敗，制度是保證，依靠制度建設懲治和預防腐敗，是抓好黨風廉政建設的根本途徑。
一要不斷完善黨風廉政建設各項制度。在堅持領導民主班子生活會制度的同時，進一步建立健全《述職述廉制度》、《重大事項報告制度》、《領導班子自律準則》及《員工行為規範》等規章制度，強化規範化、制度化管理，杜絕各種違法違紀行為的發生。特別是對基建投資專案、物品採購和專案招投標等重點環節，要認真實施《預算管理實施細則》、《基建、維修專案投資管理規定》、《大宗物資、辦公及福利用品比價採購規定》和《專案招標管理規定》，並實行陽光操作，形成「民主決策、逐級申報、集體運作、費用透明、嚴格程式、相互制約」的制約管理體系。
同時，進一步完善來客招待、公務用車、費用經營等管理制度，不斷加大財務公開力度，自覺接受職工監督，努力實現規範化管理的目標。
二要完善落實黨風廉政建設責任追究制度。簽訂黨風廉政建設責任書，是細化、量化公司《關於實行黨風廉政建設責任制的規定》的有效舉措。要進一步明確《責任書》所涉及黨風廉政建設的總體目標，逐條檢查考核，兌現獎懲。
同時，堅持層層簽訂黨風廉政責任書，一級抓一級，層層抓落實。當前，公司黨風廉政制度，還應側重在兩個方面進行。一是深入貫徹《幹部選拔任用工作條例》，完善公開選拔競爭上崗制度，進一步建立健全幹部選拔任用和管理監督機制。
二是加強效能監察，開展卓有成效的督查考核，形成一整套制度，規範長效執行機制，有力扼制腐敗行為的發生。
（三）強化措施，狠抓制度落實，嚴肅查辦違紀違法案件。
一要領導帶頭狠抓制度落實。規章制度能否執行好，任務能否落到實處，領導是關鍵。領導要嚴格把關，敢於叫真，不怕得罪人，該堅持的，不論阻力有多大，都要堅持下去。
二是抓落實要搞好監督。通過監督檢查，及時發現問題並認認真真地解決問題，克服只滿足於開會、發檔案、看匯報材料的現象，要防止抓工作落實的表面化、一般化，要在解決實質性問題上下功夫。三是抓落實要嚴格獎懲。
對那些好的做法要及時總結，好的單位和個人要及時表揚，差的要通報批評，問題嚴重的人追究責任，絕不姑息遷就。四是抓落實要突出重點。要抓住主要矛盾，分清問題的輕重緩急，不能眉毛鬍子一把抓。
只有這樣，才能使各項制度、措施落到實處，真正達到形式和內容的有機統一，取得反腐倡廉的實際效果。
實踐證明，只要緊緊圍繞公司規範管理工作實際，找準切入點，真抓實幹，公司黨風廉政建設工作才能開啟嶄新的局面，才會取得實際成效，才可以為公司穩定健康發展做出應有的貢獻。
黨風廉政建設
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