薪酬外部資訊
統計局統計資料國家法律法規
員工人事部
職位說明書
崗位級別表
地區差異係數表
崗位津貼基數
公司領導
關聯流程
工作分析
崗位評價
薪酬調查
績效評估表
n審批y
績效評估
制定年度薪金調整方案
薪金調整方案浮動工資調整方案銷售人員獎金調整方案實施年度薪金調整方案
崗位津貼基數調整通知
簽字確認
人事通知單
製作通知
發布檔案考勤考核表
考核考勤福利獎懲保險
審批y財務部
接收月工資明細
n計算製表月薪金錶
福利——社保
參保人員
制訂年度社保基數
調整方案
審批年度社保基數調整方案執行和備案
審批人事部
主管公司領導
總經理關聯規程
福利國家政策
個人自行繳費申請
簽署意見繳納標準備案
審批集體戶參保/停繳/申請
檔案辦理社保增員/減員/彙繳手續
社保繳納月報表
財務部轉賬
社保發票原件提供給公司人事部
社保個人扣繳/報銷明細表薪酬
FT RL LC005薪酬管理流程
1.目標 規範薪酬管理程式，科學合理地確定職員的薪酬，實現對人才的有效激勵。2.適用範圍 適用於復地集團薪酬管理體系的制定。3.術語和定義 4.部門職責 4.1 集團人力資源中心 負責制定集團薪酬福利制度和工資體系。4.2 區域人事行政部 協助參與薪酬體系的制定。4.3 總部和區域各部門 協助人力資...
薪酬福利精細化管理流程 2019
陝西省交通建設集團公司 薪酬福利 勞保服裝精細化管理標準 一 薪酬福利發放流程 一 操作流程 二 要求及注意事項 三 薪酬福利發放流程圖 四 依據檔案 五 重點流程 二 勞保用品發放流程 三 服裝管理流程 四 勞動統計要求 一 薪酬福利發放流程 一 操作流程 1 收集 統計相關資料 每月末由人力資源...
薪酬調查工作流程
準備調查 實施調查 審核應用調查結果 開始人力資源部根據企業所的屬行業職位工作要求和技能要求選擇要調查的勞動力市場人力資源部確定調查範圍，包括調查的公司以及調查物件的 數目人力資源部確定調查職位 人力資源部確定調查方法和內 容人力資源部編制調查方案 人力資源部 根據調查方案開展調查 人力資源部分析調...