單項選擇題
第1題當員工的薪酬與其工作價值大體相當，可認為該企業的薪酬管理做到了（ ）。
a、外部公平
b、內部公平
c、程式公平
d、個人公平
答案：b
第2題將各種崗位與事先設定的乙個標準進行比較，來確定崗位相對價值的崗位評價方法是（ ）。
a、崗位排列法
b、崗位分類法
c、要素比較法
d、要素計點法
答案：b
第3題以下關於崗位分析方法的描述錯誤的是（ ）。
a、問卷調查法是崗位分析的常用方法，當短時間內需要了解很多崗位很適用
b、典型事例法是對崗位的所有工作行為進行描述
c、面談法是收集崗位資訊比較好的一種方法，但費時費力
d、觀察法一般不適用腦力工作者的崗位
答案：b
第4題崗位分析主要包括（ ）方面研究任務。
a、崗位決策、崗位要求
b、崗位制定、崗位決策
c、崗位描述、崗位決策
d、崗位描述、崗位要求
答案：d
第5題時間定額和產量定額的關係為（ ）。
a、正比關係
b、反比關係
c、固定係數
d、無法確定
答案：b
第6題在編制工作規範時，有必要區分哪些能力是在未來工作中取得成功的關鍵因素，我們稱它為（ ）。
a、認知能力
b、工作風格
c、人際關係技能
d、關鍵勝任能力
答案：d
第7題以下屬於員工從工作中獲得的外在報酬的是（ ）。
a、員工在工作中獲得成就感
b、員工從事工作的自由度較大
c、員工獲得晉公升的機會
d、員工從事的工作有一定的自主性
答案：c
第8題企業支付相當於或高於勞動力市場一般薪酬水平的薪酬，所體現薪酬管理的是（ ）。
a、成本控制原則
b、公正性原則
c、激勵性原則
d、競爭力原則
答案：d
第9題 （ ）不屬於崗位評價的功能。
a、在乙個企業內建立一般的薪酬標準，使之與同地區／同行業類似企業保持同等水平，並使其具有預期的相對性，從而符合所在地區的平均水平
b、發現和確認哪些崗位在企業戰略目標實現中具有更加重要的地位
c、在乙個企業內確認工作崗位之間的薪酬差距及相對價值
d、使新增的機構與原有的崗位保持適當的薪酬相對性
答案：b
第10題崗位評價的要素計點法中，制定崗位點值方案的最後一步是編寫（ ）。
a、工作說明書
b、薪酬計畫表
c、崗位評價指導手冊
d、崗位分析手冊
答案：c
第11題按照科學管理方法進行工作設計的基本途徑是（ ）。
a、企業管理的研究
b、人員結構的研究
c、時間與動作的研究
d、企業結構研究
答案：c
第12題編寫工作規範的內容包括（ ）。
a、有關工作職責、工作活動、工作特性方面資訊的書面描述
b、有關工作條件、工作對人身安全危害程度等方面的書面描述
c、有關工作績效、工作許可權方面的書面描述
d、有關從業人員應具備的基本資格和條件方面的書面描述
答案：d
多項選擇題
第13題薪酬管理的內容應包括（ ）。
a、崗位評價與薪酬等級
b、薪酬調查
c、薪酬計畫
d、薪酬結構、薪酬制度的制定與調整
e、人工成本測算
答案：a|b|c|d|e
第14題以下關於工作崗位分析作用的描述正確的是（ ）。
a、崗位分析為企業員工的考核、晉公升提供了依據
b、崗位分析為企業選拔、任用合格的員工奠定了基礎
c、崗位分析是崗位評價的基礎
d、崗位分析是企業制定有效的勞動人事計畫，進行人才**的重要前提
e、崗位分析是企業改進工作設計、優化勞動環境的必要條件
答案：a|b|c|d|e
第15題崗位評價的方法主要有（ ）。
a、崗位排列法
b、崗位分類法
c、定限排列法
d、要素比較法
e、要素計點法
答案：a|b|d|e
第16題有效的薪酬管理應遵循以下原則：（ ）。
a、對外具有競爭力原則
b、支付高於勞動力市場一般薪酬水平的薪酬的原則
c、對內具有公正性原則
d、對員工具有激勵性原則
e、要拉開員工之間的薪酬差距的原則
答案：a|c|d
第17題以下關於崗位評價的說法正確的是（ ）。
a、崗位評價的是崗位而不是崗位中的員工
b、讓員工積極地參與到崗位評價工作中來，以便他們認同崗位評價的結果
c、崗位評價的結果也應該根據企業的發展等客觀情況進行相應的修改
d、崗位評價的結果應該公開
e、崗位評價是崗位分析的基礎性工作
答案：a|b|c|d
判斷題第18題從上而下法中的計畫額是每乙個部門所能分配到的薪酬總額，也是該部門所有員工薪酬數額的極限。 （ ）
答案：正確
第19題薪酬調查時，薪酬水平高的企業應注意７５％點處甚至是９０％點處的薪酬水平；薪酬水平低的企業應注意５０％點處的薪酬水平。 （ ）
答案：錯誤
第20題成對排列法的工作程式是：將乙個企業相對價值中最高與最低的崗位選擇出來，作為高低界限的標準，然後在此限度內，將所有的崗位，按其性質與難易程度逐一排列，顯示崗位與崗位之間的高低差異。 （ ）
答案：錯誤
薪酬管理作業
安徽工業大學工商學院 專業市場營銷 班級市 0841 姓名張偉 學號 081848157 指導老師黃存權 二 一一年十一月 ibm 個人業務承諾計畫的薪酬體系 ibm，即國際商業機器公司，創立於1911年，是全球最大的資訊科技和業務解決方案公司。1969年阿波羅宇宙飛船載著三名太空飛行員首次登上月球...
薪酬管理作業
名詞解釋 1 基本薪酬 課本第1章 基本薪酬是指企業根據員工所承擔的或完成的工作，或根據員工所具有的完成工作的技能和能力，而向員工支付的穩定性報酬。基本薪酬是乙個員工從企業那裡獲得的較為穩定的經濟報酬，因此這一薪酬的組成部分對於員工來說是至關重要的。2.可變薪酬 課本第1章 可變薪酬是指薪酬系統中與...
201309學期薪酬管理作業
單項選擇題 第1題不屬於勞動保護費用的是 a 員工可以實際享用的勞動保護用品 b 員工可以實際享用食品 飲料 服裝和保健品 c 醫療衛生費 d 以此名義支付給員工的補貼 答案 c 第2題住房費用含 a 住房公積金 b 住房補貼 c 房租補貼 d 房改補貼 答案 a 第3題員工福利可分為社會保險福利和...