一、單選題（共 8 道試題，共 32 分。）v 1.了解乙個職位並以一種格式把這種資訊描述出來，從而使其他人能了解這個職位的過程稱為()。
a. 職位描述
b. 職位說明書
c. 職位設計
d. 職位分析
滿分：4分
2.外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱()。
a. 福利
b. 工資
c. 薪金
d. 薪資
滿分：4分
3.以下哪個不是薪酬水平及其競爭性的重要性()。
a. 吸引、保留和激勵員工
b. 控制勞動力成本
c. 塑造企業形象
d. 提高企業運營效率
滿分：4分
4.反映企業支付薪酬的外部競爭性的是()。
a. 薪酬數量
b. 薪酬結構
c. 薪酬水平
d. 薪酬形式
滿分：4分
5.下列不屬於全面薪酬戰略的特徵的是()。
a. 戰略性
b. 激勵性
c. 創新性
d. 全面性
滿分：4分
6.採取市場追隨薪酬策略的組織必須做好()工作，隨時根據外部市場變化對本企業薪酬水平進行動態調整。
a. 薪酬調查
b. 薪酬計畫
c. 薪酬分析
d. 薪酬管理系統
滿分：4分
7.圍繞關鍵業務職能建立起來的能力模型是()。
a. 核心能力模型
b. 職能能力模型
c. 角色能力模型
d. 職位能力模型
滿分：4分
8.根據約瑟夫的觀點，以下不屬於福利的是()。
a. 帶薪假期
b. 計件工資
c. 醫療保險
d. 節日工資
滿分：4分
二、多選題（共 8 道試題，共 32 分。）v 1.下列屬於薪酬管理體系要實現的目標的是()。
a. 公平性
b. 有效性
c. 合法性
d. 激勵性
滿分：4分
2.下列屬於能力與薪酬掛鉤的方式的有()。
a. 職位評價法
b. 直接能力分類法
c. 傳統職位能力定薪法
d. 行為目標達成加薪法
滿分：4分
3.技能薪酬體系包括()。
a. 深度技能
b. 廣度技能
c. 直接技能
d. 間接技能
滿分：4分
4.下列屬於常見的市場薪酬水平定位策略的有()。
a. 薪酬領袖政策
b. 市場追隨政策
c. 拖後政策
d. 混合政策
滿分：4分
5.薪酬的核心要素包括()。
a. 固定薪酬
b. 浮動薪酬
c. 短期獎勵薪酬
d. 長期獎勵薪酬
滿分：4分
6.下列屬於影響薪酬水平決策的因素有()。
a. 勞動力市場
b. 產品市場
c. 企業特徵
d. 企業戰略
滿分：4分
7.下列屬於分類法的優點的有()。
a. 簡單，容易解釋
b. 執行速度快
c. 對評價者的培訓要求少
d. 管理相對簡單
滿分：4分
8.下列屬於職位評價方法的是()。
a. 排序法
b. 分類法
c. 要素計點法
d. 360度考核法
滿分：4分
三、判斷題（共 9 道試題，共 36 分。）v 1.適用範圍最窄的能力模型是角色能力模型。
a. 錯誤
b. 正確
滿分：4分
2.實行拖後型薪酬政策的企業都是由於沒有支付能力。
a. 錯誤
b. 正確
滿分：4分
3.從調查方式來看，薪酬調查可以分為正式薪酬調查和非正式薪酬調查兩類。
a. 錯誤
b. 正確
滿分：4分
4.勞動力市場對薪酬水平決策沒有影響。
a. 錯誤
b. 正確
滿分：4分
5.總薪酬由基本薪酬和可變薪酬構成。
a. 錯誤
b. 正確
滿分：4分
6.薪酬管理是指乙個組織針對所有員工所提供的服務來確定他們應當得到的薪酬總額、薪酬結構以及薪酬形式的乙個過程。
a. 錯誤
b. 正確
滿分：4分
7.基本薪酬是員工為企業工作所獲得的絕大部分報酬。
a. 錯誤
b. 正確
滿分：4分
8.關注市場開發、產品開發、創新以及合併等內容的戰略是穩定戰略。
a. 錯誤
b. 正確
滿分：4分
9.以職位為基礎確定基本薪酬的薪酬系統稱為職位薪酬體系。
a. 錯誤
b. 正確
滿分：4分
北語15春《績效與薪酬管理》作業3答案
一 單選題 共 8 道試題，共 32 分。1.了解乙個職位並以一種格式把這種資訊描述出來，從而使其他人能了解這個職位的過程稱為 a.職位描述 b.職位說明書 c.職位設計 d.職位分析 正確答案 d 2.外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱 a.福利 b.工資 c.薪金 d.薪資 正確答案 ...
北語15春《績效與薪酬管理》作業3滿分答案
單選題多選題判斷題 一 單選題 共 8 道試題，共 32 分。1.了解乙個職位並以一種格式把這種資訊描述出來，從而使其他人能了解這個職位的過程稱為 a.職位描述 b.職位說明書 c.職位設計 d.職位分析 選擇 d 2.外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱 a.福利 b.工資 c.薪金 d....
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奧鵬北語 15秋 績效與薪酬管理 作業3一 單選題 共 8 道試題，共 32 分。1.外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱 a.福利 b.工資 c.薪金 d.薪資 答案 a 2.採取市場追隨薪酬策略的組織必須做好 工作，隨時根據外部市場變化對本企業薪酬水平進行動態調整。a.薪酬調查 b.薪酬...