單選題多選題判斷題
一、單選題（共 10 道試題，共 40 分。）
1. 用人單位制定的直接涉及勞動者切身利益的規章制度或重大事項時，應當經（）或全體職工討論，與工會或者職工代表平等協商確定。
a. 職工代表大會
b. 工會
c. 職工代表
d. 單位領導
選擇：a
2. 勞動合同解除和終止的主要法律依據是（）
a. 勞動法
b. 勞動合同法
c. 勞動仲裁法
d. 勞動民事調解法
選擇：b
3. 用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者（）個月工資後，可以解除勞動合同。
a. 1
b. 2
c. 3
d. 6
選擇：a
4. 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起（）日內可以向人民法院起訴。
a. 15
b. 30
c. 60
d. 90
選擇：a
5. 根據《工傷保險條例》規定，職工因工致殘被鑑定為（）傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位。
a. 二級
b. **
c. 一級
d. 一級至四級
選擇：d
6. 集體爭議處理的主要法律依據是（）
a. 勞動合同法
b. 集體合同規定
c. 勞動爭議調解仲裁法
d. 證據規定
選擇：b
7. 在本單位連續工作滿（）年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得依照勞動者不過失解除合同或按經濟裁員的規定解除勞動合同。
a. 5
b. 10
c. 15
d. 20
選擇：c
8. 勞動仲裁的程式主要包括立案、裁決和（）
a. 訴訟
b. 調解
c. 協商
d. 結案
選擇：d
北語15春《勞動關係管理》作業1滿分答案
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15春《員工關係管理》作業
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15春《員工關係管理》作業
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