單選題多選題判斷題
一、單選題（共 10 道試題，共 40 分。）
1. 《勞動合同法》規定，用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關係
a. 試用合格之日
b. 試用期結束
c. 入職
d. 用工之日
選擇：d
2. （）是解決勞動者勞動權、擇業自由與公平競爭市場規則衝突的有效途徑
a. 商業秘密保護協議
b. 競業限制
c. 服務協議
d. 同業競爭
選擇：b
3. 從事非全日制用工的勞動者可以與（）用人單位訂立勞動合同
a. 乙個或乙個以上
b. 乙個
c. 最多兩個
d. 三個
選擇：a
4. 勞務派遣是人力資源外包的一種重要形式，其最大的特點是（）
a. 節省人工成本
b. 勞動力的法律雇用和使用相分離
c. 規避勞動用工的風險
d. 保護勞動者的權益
選擇：b
5. （）是合理保護企業利益，規範員工流動的一種法律手段和人力資源管理措施。
a. 勞動合同
b. 服務協議
c. 保密協議
d. 培訓協議
選擇：d
6. 用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同是（）
a. 固定期限勞動合同
b. 無固定期限勞動合同
c. 短期勞動合同
d. 長期勞動合同
選擇：a
7. 非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過（）天
a. 10
b. 30
c. 15
d. 60
選擇：c
8. （）是與市場經濟相適應的工資決定和制衡機制。
a. 工資集體協商制度
b. 崗位工資制度
c. 績效工資制度
d. 計件工資制度
選擇：a
9. 目前主要發達國家工時制度的發展趨勢是（）
a. 工時不固定
b. 工時制度彈性化
c. 工時標準化
d. 縮短工時
選擇：b
10. 勞動合同期限一年以上三年以下，試用期不得超過（）個月
a. 2
b. 3
c. 6
d. 1
選擇：a
單選題多選題判斷題
二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）
1. 《勞動合同法》規定，勞動合同無效或者部分無效的情形包括（）
a. 以欺詐、威脅的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的
b. 用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的
c. 違反法律、行政法規強制性規定的
d. 違反個人意願並給雙方造成損失的
選擇：abc
2. 勞動合同分為（）
a. 固定期限勞動合同
b. 無固定期限勞動合同
c. 以完成一定工作任務為期限的勞動合同
d. 以服務期為期限的勞動合同
選擇：abc
3. 簽訂培訓協議需滿足的條件包括（）
a. 企業為員工解決了個人戶口
b. 企業為培訓支付了培訓費用並有支付憑證證明
c. 企業支付的培訓費用是專項培訓費用而非安全、環保等通常非專項培訓
d. 企業為員工提供的培訓必須是專業技術培訓
選擇：bcd
4. 工資支付的原則包括（）
a. 協商同意
b. 平等付酬
c. 緊急支付
d. 依法支付
選擇：abcd
5. 被派遣勞動者在勞務派遣中的權利包括（）
a. 同工同酬
b. 依法參加或組織工會
c. 依法解除合同
d. 依法要求賠償
選擇：abc
單選題多選題判斷題
三、判斷題（共 10 道試題，共 40 分。）
1. 同一用人單位與同一勞動者可以約定多次試用期。
a. 錯誤
b. 正確
選擇：a
2. 服務期與勞動合同期限可能不一致，可能短於勞動合同期限，也可能長於勞動合同期限。
a. 錯誤
b. 正確
選擇：b
3. 最低工資標準是指單位勞動時間的最低工資數額。
a. 錯誤
b. 正確
選擇：b
4. 三方協議不是勞動合同
a. 錯誤
b. 正確
選擇：b
5. 競業限制與商業秘密保護既有聯絡又有區別，商業秘密的保護只有競業限制乙個途徑。
a. 錯誤
b. 正確
選擇：a
6. 勞動者在乙個月內拒簽書面合同，用人單位應當書面終止勞動關係，無需支付經濟補償。
a. 錯誤
b. 正確
選擇：b
7. 同工同酬是指相同崗位的勞動者不論性別、年齡和用工形式等差異，在從事同等價值的工作，取得相同工作績效的前提下，所獲得的報酬也應當相同。
a. 錯誤
b. 正確
選擇：b
8. 在勞務派遣中，勞動者與勞務派遣機構存在勞動關係，與用工單位也存在勞動關係。
a. 錯誤
b. 正確
選擇：a
9. 用人單位自試用期結束之日起即與勞動者建立了勞動關係
a. 錯誤
b. 正確
選擇：a
10. 非全日制用工雙方當事人必須簽訂書面勞動合同。
a. 錯誤
b. 正確
選擇：a
15春《員工關係管理》作業
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北語15春《員工關係管理》作業4滿分答案
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北語15春《勞動關係管理》作業1滿分答案
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