1.你公司想僱傭一些兼職的人員，請根據所學知識，結合非全日制用工的含義和特點，制定乙個兼職人員管理辦法。（請按照管理制度的形式提交，不少於）
《勞動合同法》規定：
第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。 從事非全日制用工的勞動者可以與乙個或者乙個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民**規定的最低小時工資標準。 非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。
一、招聘兼職員工的目的：
解決既有工作人手不足的問題。
二、兼職員工招聘流程：
1、用人申請部門領導提出書面申請，填寫《員工招聘申請表》，說明招聘兼職員工的原因，兼職員工的具體崗位職責、兼職時間、工作部門等內容；
2、獲門店總經理、董事長批准後，人力行政部（人力資源部）組織招聘，用人需求部門積極配合完成招聘工作；
3、人力行政部（人力資源部）需每個月5日前，將上個月的審批後的《員工招聘申請表》交給財務部；
4、錄用的兼職人員入職時，人力行政部（人力資源部）與兼職員工簽訂兼職協議，內容涉及工作型別、薪酬等。
5、兼職員工可申請工作必須物品或用具，但限制其對伺服器的訪問許可權。
三、兼職員工薪酬發放及福利
1、每月15日發放上月的薪酬；
2、薪酬標準：視崗位的不同及市場工資水平變化情況而不同，具體體現詳見審批後的《員工招聘申請單》；
3、兼職員工若個人有銷售會員卡及商品等業績，可享受相應的提成獎勵，提成獎勵將計入薪資，與工資一同發放；
4、兼職員工不享有公司的員工福利：
若公司有舉辦大型活動，公司可酌情考慮是否安排兼職員工參加，可以參加的活動會公告通知部門及兼職人員，兼職人員可根據自己的情況選擇是否參加，不參者視為本人放棄，公司不再另行補貼；
5、所有兼職員工如在兼職期間發生人身意外傷害與公司無關，公司僅給予道義上的援助和支援。
四、兼職員工的管理
1、兼職員工均按招聘流程進行面試，面試通過後方可入職上崗，否則不予辦理工資發放，所造成的後果由申請部門領導負責；
2、兼職員工到崗後，申請部門領導應負責向其解釋公司及本部門的各項規章制度，為其提供必要的培訓，使其盡快進入角色。申請部門領導有義務督促兼職員工樹立集體榮辱觀，自覺維護公司及本部門的集體形象；
3、短期兼職員工（兩個月以內）離職時，視崗位實際需要，可要求其寫出工作報告，對所承擔工作進行系統總結，由主管人員寫出評語（包括任務內容、完成情況、後續需求，該受聘人員的作用與貢獻等簡短記錄）；
4、中長期兼職員工（超過兩個月），視崗位實際需要，可要求其按工作程序寫出階段性工作總結報告，由主管人員附署工作考評；
5、所有兼職員工對於公司的經營成果、重要資訊、客戶資訊及相關資料等均有保密義務，利用在公司工作期間成果和資料發表的**等形式成果必須冠以公司名稱；
6、所有兼職員工離職時需提前7天提出書面申請，按規定辦理離職手續，交接工作及所借公物，若申請部門領導同意本部門兼職員工離職，卻未要求其辦理離職手續且未告知人力行政部（人力資源部）的，造成的財務損失由部門領導負責，但兼職員工未通知任何人自行離開公司的除外；
7、公司因經營狀況或業務等發生改變，須與兼職員工終止或解除兼職聘用協議的，也許提前7天書面通知到本人。
2.作為一家建築企業的人力資源經理，請結合建築行業的特點和用工形式，闡述員工勞動合同應包含的內容和注意事項。（不少於）
一、勞動合同期限
甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動合同期限：
(一)有固定期限：自___年___月___日起至___年__月__日止。
(二)無固定期限：自___年__月__日起至止。
(三)以完成一定的工作任務為期限：自__年__月__日起至時止。
其中，試用期自___年__月__日至___年__月__日。
二、工作內容和工作時間
(四)根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在崗位上工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。
(五)乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
(六)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每週至少休息1日。
甲方因生產特點不能按照前款執行時，經勞動保障行政部門批准，可以實行綜合計算工時或者不定時工作制。
三、勞動報酬和社會保險
(七)甲方根據本單位的工資制度，確定乙方正常工作時間工資執行以下第___種方式：
1.甲乙雙方實行月(周、日、小時)工資制。乙方月(周、日、小時)工資為___元。試用期的工資為___元/月(周、日、小時)
2.甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為____元。
甲方提供食宿條件或者等同於提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。
(八)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月___日前支付工資，並由乙方簽字確認。
(九)甲乙雙方實行周、日、小時工資制的，甲方應按雙方約定的時間，以貨幣形式支付乙方工資，並由乙方簽字確認。
四、勞動保護和勞動條件
(十)甲方為乙方提供符合有關勞動法律、法規和國家有關規定的勞動安全保護設施、勞動防護用品和其他勞動條件。甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
(十一)甲方在乙方上崗前對乙方進行安全生產教育。在施工現場，甲方必須按照國家建築施工安全生產的規定，採取必要的安全措施。
(十二)甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件必須達到安全、衛生要求，其中建築施工現場必須符合建築施工現場環境與衛生標準。
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