一、單選題(共 10 道試題,共 40 分。)
1. 勞動合同期限一年以上三年以下,試用期不得超過()個月
a. 2
b. 3
c. 6
d. 1
正確答案
:a2. 非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過()天
a. 10
b. 30
c. 15
d. 60
正確答案
:c3. 勞務派遣是人力資源外包的一種重要形式,其最大的特點是()
a. 節省人工成本
b. 勞動力的法律雇用和使用相分離
c. 規避勞動用工的風險
d. 保護勞動者的權益
正確答案
:b4. ()是解決勞動者勞動權、擇業自由與公平競爭市場規則衝突的有效途徑
a. 商業秘密保護協議
b. 競業限制
c. 服務協議
d. 同業競爭
正確答案
:b5. 從事非全日制用工的勞動者可以與()用人單位訂立勞動合同
a. 乙個或乙個以上
b. 乙個
c. 最多兩個
d. 三個
正確答案
:a6. 用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同是()
a. 固定期限勞動合同
b. 無固定期限勞動合同
c. 短期勞動合同
d. 長期勞動合同
正確答案
:a7. 目前主要發達國家工時制度的發展趨勢是()
a. 工時不固定
b. 工時制度彈性化
c. 工時標準化
d. 縮短工時
正確答案
:b8. ()是合理保護企業利益,規範員工流動的一種法律手段和人力資源管理措施。
a. 勞動合同
b. 服務協議
c. 保密協議
d. 培訓協議
正確答案
:d9. 《勞動合同法》規定,用人單位自()起即與勞動者建立勞動關係
a. 試用合格之日
b. 試用期結束
c. 入職
d. 用工之日
正確答案
:d10. ()是與市場經濟相適應的工資決定和制衡機制。
a. 工資集體協商制度
b. 崗位工資制度
c. 績效工資制度
d. 計件工資制度
正確答案
:a15秋《員工關係管理》作業2
二、多選題(共 5 道試題,共 20 分。)
1. 簽訂培訓協議需滿足的條件包括()
a. 企業為員工解決了個人戶口
b. 企業為培訓支付了培訓費用並有支付憑證證明
c. 企業支付的培訓費用是專項培訓費用而非安全、環保等通常非專項培訓
d. 企業為員工提供的培訓必須是專業技術培訓
正確答案
:bcd
2. 《勞動合同法》規定,勞動合同無效或者部分無效的情形包括()
a.以欺詐、威脅的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的
b. 用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的
c. 違反法律、行政法規強制性規定的
d. 違反個人意願並給雙方造成損失的
正確答案
:abc
3. 工資支付的原則包括()
a. 協商同意
b. 平等付酬
c. 緊急支付
d. 依法支付
正確答案
:abcd
4. 勞動合同分為()
a. 固定期限勞動合同
b. 無固定期限勞動合同
c. 以完成一定工作任務為期限的勞動合同
d. 以服務期為期限的勞動合同
正確答案
:abc
5. 被派遣勞動者在勞務派遣中的權利包括()
a. 同工同酬
b. 依法參加或組織工會
c. 依法解除合同
d. 依法要求賠償
正確答案
:abc
15秋《員工關係管理》作業2
三、判斷題(共 10 道試題,共 40 分。)
1. 用人單位自試用期結束之日起即與勞動者建立了勞動關係
a. 錯誤
b. 正確
正確答案
:a2.
同工同酬是指相同崗位的勞動者不論性別、年齡和用工形式等差異,在從事同等價值的工作,取得相同工作績效的前提下,所獲得的報酬也應當相同。
a. 錯誤
b. 正確
正確答案
:b3. 最低工資標準是指單位勞動時間的最低工資數額。
a. 錯誤
b. 正確
正確答案
:b4.
服務期與勞動合同期限可能不一致,可能短於勞動合同期限,也可能長於勞動合同期限。
a. 錯誤
b. 正確
正確答案
:b5. 三方協議不是勞動合同
a. 錯誤
b. 正確
正確答案
:b6.
在勞務派遣中,勞動者與勞務派遣機構存在勞動關係,與用工單位也存在勞動關係。
a. 錯誤
b. 正確
正確答案
:a7.
競業限制與商業秘密保護既有聯絡又有區別,商業秘密的保護只有競業限制乙個途徑。
a. 錯誤
b. 正確
正確答案
:a8.
勞動者在乙個月內拒簽書面合同,用人單位應當書面終止勞動關係,無需支付經
濟補償。
a. 錯誤
b. 正確
正確答案
:b9. 同一用人單位與同一勞動者可以約定多次試用期。
a. 錯誤
b. 正確
正確答案
:a10. 非全日制用工雙方當事人必須簽訂書面勞動合同。
a. 錯誤
b. 正確
正確答案:a
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