201606考試批次
《員工關係管理》結課作業
學生姓名李珊珊學習中心安徽亳州利辛奧鵬學習中心[21]
學號 140918211000209
專業人力資源管理年級層次 1409
北京語言大學網路教育學院
《員工關係管理》結課作業
注意：本學期所布置的結課作業，請同學一律按照以下要求執行：
1) 結課作業提交起止時間：2023年5月4日—6月13日。（屆時平台自動關閉，逾期不予接收。）
2) 結課作業課程均需通過「離線作業」欄目提交電子版，學院不收取紙介的結課作業，以紙介回寄的作業一律視為無效；
3）截止日期前可多次提交，平台只保留最後一次提交的文件，閱卷時以最後一次提交的結課作業為準，截止日期過後將關閉平台，逾期不交或科目提交錯誤者，按0分處理；
4) 提交文件要求：提交的文件格式為doc、rar，大小10m以內；
5) 必須嚴格按照每門課程的答題要求完成作業，沒有按照學院要求來做的結課作業，將酌情扣分。
綜合題（本大題共5小題,請任選其中兩道題作答, 答題時請註明題號。每小題50分，總分100分）
1. 你公司想僱傭一些兼職的人員，請根據所學知識，結合非全日制用工的含義和特點，制定乙個兼職人員管理辦法。（請按照管理制度的形式提交，不少於）
一、招聘兼職員工的目的：
解決既有工作人手不足的問題。
二、兼職員工招聘流程：
1、用人申請部門領導提出書面申請，填寫《員工招聘申請表》，說明招聘兼職員工的原因，兼職員工的具體崗位職責、兼職時間、工作部門等內容；
2、獲門店總經理、董事長批准後，人力行政部（人力資源部）組織招聘，用人需求部門積極配合完成招聘工作；
3、人力行政部（人力資源部）需每個月5日前，將上個月的審批後的《員工招聘申請表》交給財務部；
4、錄用的兼職人員入職時，人力行政部（人力資源部）與兼職員工簽訂兼職協議，內容涉及工作型別、薪酬等。
5、兼職員工可申請工作必須物品或用具，但限制其對伺服器的訪問許可權。
三、兼職員工薪酬發放及福利
1、每月15日發放上月的薪酬；
2、薪酬標準：視崗位的不同及市場工資水平變化情況而不同，具體體現詳見審批後的《員工招聘申請單》；
3、兼職員工若個人有銷售會員卡及商品等業績，可享受相應的提成獎勵，提成獎勵將計入薪資，與工資一同發放；
4、兼職員工不享有公司的員工福利：
若公司有舉辦大型活動，公司可酌情考慮是否安排兼職員工參加，可以參加的活動會公告通知部門及兼職人員，兼職人員可根據自己的情況選擇是否參加，不參者視為本人放棄，公司不再另行補貼；
5、所有兼職員工如在兼職期間發生人身意外傷害與公司無關，公司僅給予道義上的援助和支援。
四、兼職員工的管理
1、兼職員工均按招聘流程進行面試，面試通過後方可入職上崗，否則不予辦理工資發放，所造成的後果由申請部門領導負責；
2、兼職員工到崗後，申請部門領導應負責向其解釋公司及本部門的各項規章制度，為其提供必要的培訓，使其盡快進入角色。申請部門領導有義務督促兼職員工樹立集體榮辱觀，自覺維護公司及本部門的集體形象；
3、短期兼職員工（兩個月以內）離職時，視崗位實際需要，可要求其寫出工作報告，對所承擔工作進行系統總結，由主管人員寫出評語（包括任務內容、完成情況、後續需求，該受聘人員的作用與貢獻等簡短記錄）；
4、中長期兼職員工（超過兩個月），視崗位實際需要，可要求其按工作程序寫出階段性工作總結報告，由主管人員附署工作考評；
5、所有兼職員工對於公司的經營成果、重要資訊、客戶資訊及相關資料等均有保密義務，利用在公司工作期間成果和資料發表的**等形式成果必須冠以公司名稱；
6、所有兼職員工離職時需提前7天提出書面申請，按規定辦理離職手續，交接工作及所借公物，若申請部門領導同意本部門兼職員工離職，卻未要求其辦理離職手續且未告知人力行政部（人力資源部）的，造成的財務損失由部門領導負責，但兼職員工未通知任何人自行離開公司的除外；
7、公司因經營狀況或業務等發生改變，須與兼職員工終止或解除兼職聘用協議的，也許提前7天書面通知到本人。
2.作為一家建築企業的人力資源經理，請結合建築行業的特點和用工形式，闡述員工勞動合同應包含的內容和注意事項。（不少於）
一、勞動合同期限
甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動合同期限：
(一)有固定期限：自___年___月___日起至___年__月__日止。
(二)無固定期限：自___年__月__日起至止。
(三)以完成一定的工作任務為期限：自__年__月__日起至時止。
其中，試用期自___年__月__日至___年__月__日。
二、工作內容和工作時間
(四)根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在崗位上工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。
(五)乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
(六)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每週至少休息1日。
甲方因生產特點不能按照前款執行時，經勞動保障行政部門批准，可以實行綜合計算工時或者不定時工作制。
三、勞動報酬和社會保險
(七)甲方根據本單位的工資制度，確定乙方正常工作時間工資執行以下第___種方式：
1.甲乙雙方實行月(周、日、小時)工資制。乙方月(周、日、小時)工資為___元。試用期的工資為___元/月(周、日、小時)
2.甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為____元。
甲方提供食宿條件或者等同於提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。
(八)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月___日前支付工資，並由乙方簽字確認。
(九)甲乙雙方實行周、日、小時工資制的，甲方應按雙方約定的時間，以貨幣形式支付乙方工資，並由乙方簽字確認。
四、勞動保護和勞動條件
(十)甲方為乙方提供符合有關勞動法律、法規和國家有關規定的勞動安全保護設施、勞動防護用品和其他勞動條件。甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
(十一)甲方在乙方上崗前對乙方進行安全生產教育。在施工現場，甲方必須按照國家建築施工安全生產的規定，採取必要的安全措施。
(十二)甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件必須達到安全、衛生要求，其中建築施工現場必須符合建築施工現場環境與衛生標準。
(十三)用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。 職工發生工傷時，用人單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治。
五、勞動紀律
(十四)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。
(十五)乙方自覺遵守有關勞動法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
乙方對甲方違章、強令冒險作業有權拒絕;對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權提出批評、檢舉和控告。
六、勞動合同的解除和終止
(十六)甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規定。乙方有《勞動法》第29條規定情形的，甲方不得隨意解除本合同。
(十七)勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。
201512考試批次《員工關係管理》結課作業
201512考試批次 員工關係管理 結課作業 需要答案請關注文獻上傳者 學生姓名學習中心 學號 專業年級層次 北京語言大學網路教育學院 員工關係管理 結課作業 注意 本學期所布置的結課作業，請同學一律按照以下要求執行 1 結課作業提交起止時間 2015年11月10日 12月21日。屆時平台自動關閉，...
北語201612考試批次《員工關係管理》結課作業
201612考試批次 員工關係管理 結課作業 學生姓名學習中心 學號 專業年級層次 北京語言大學網路教育學院 員工關係管理 結課作業 注意 本學期所布置的結課作業，請同學一律按照以下要求執行 1 結課作業提交起止時間 2016年11月3日 12月12日。屆時平台自動關閉，逾期不予接收。2 結課作業課...
員工關係風險管控體系
管理手冊是用於規範管理者的管理行為。員工手冊和管理手冊對於同一件事，如簽訂勞動合同，表述是不一樣的。在員工手冊裡可能這樣寫 員工應當按照公司規定的時間 地點 要求，本人親自到公司簽訂 勞動合同 本人不能當場簽訂的，需要先簽收 勞動合同 文字。員工在收到公司提供的 勞動合同 文字5個工作日內簽好交還公...