二、選擇題（每題2分，共10分）
1、從舉證角度考慮，下列四個規章制度公示與告知的方法中，哪些是合適的？（ a,b ）
a. 勞動合同約定法b. 考試法（開卷或閉卷，保留試卷）；
c. 公告欄，宣傳欄張貼； d. 電子郵件告知；
2、下列可用來認定用人單位和勞動者存在勞動關係的憑證包括（a,b,c,d ）
a.工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；
b.用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等證件；
c.勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
d.其他勞動者的證言等；
3、如果發生員工自離情況，下列做法中正確的是?（b,c,d）
a.不用管，等其自行過來辦手續；
b. 按照勞動合同中所填寫的家庭住址，向其寄送解除勞動關係通知函，並儲存好郵寄回執；
c. 在職工下落不明，或者用正常送達方式無法送達的情況下，可以公告送達解除勞動關係通知書；
d.到其住所，向其當面送達解除勞動關係通知函，並要求其簽收；
4、出現下列哪些情形，須訂立無固定期限合同？（a,b,c,d）
a.雙方協商一致同意簽訂；
b.勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
c.連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
d.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
5、以下哪項屬於不符合試用期轉正條件的情形？（ a,b,c,d ）
a、偽造或提供虛假入職資訊；
b、不能保質、保量、按期完成規定的工作任務；
c、月內遲到或早退2次及以上，或試用期內遲到或早退累計5次及以上；
d、除正常放假天數外，請事假超過10天；
三、簡答題（每題10分，共30分）
1、按照勞動合同法的規定，有人單位的規章制度要具有法律效力，必須履行民主程式，請你簡要談一下具體應該如何做才算履行了民主程式，應保留那些證據材料？
答：在公司勞動規則制度時，要經過職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見，然後又用人單位於工會或者職工代表經過平等協商確定。
在進行平等協商後，用人單位需要儲存相關證據，例如會議紀要、討論經過、張貼公告的記錄等等。
2、請談一下勞動合同法中有關無固定期限合同的規定對用人單位來講存在哪些潛在風險？如何避免？
3、為有效預防勞動爭議，在與有嚴重過錯員工解除勞動關係時，應注意哪些問題？
答：（1）對於用人單位來說，員工的哪些行為是否屬於「嚴重違規」、「嚴重失職」、「徇私舞弊」需要明確，最好進行量化；
（2）單位在員工手冊或者規則制度中應對嚴重違規或重大損害行為的情形有明確規定；
（3）用人單位應注意保留員工嚴重違規或重大損失的事實依據；
（4）收集證據的同時必須以書面形式通知員工
四、案例題（每題15分，共30分）
1、李四2023年3月進入b公司（公司已為其已繳納工傷險）,2023年11月操作機器過程中手指頭被機器絞斷，2023年1月被認定為工傷，並與2023年4月被鑑定為7級傷殘，2023年5月份李四開始上班，但卻經常曠工、不遵守工作紀律。
請問：（1）對於李四這種情況，公司能否解除勞動關係？並說明依據。
（2）如果公司決定與其解除勞動關係，應履行什麼程式？有哪些注意事項？
（3）如果解除勞動關係，公司需要向其支付哪些費用？
2、某員工2023年高中畢業參加工作，2023年10月12日進入我公司從事廚師工作，因患慢性腎衰，2023年03月12日開始休病假。（注：該病屬於比較嚴重的疾病，短期內該病難以**，患該病的人一般不能正常參加工作）。
請問：（1）按照相關規定，該員工可享受多長時間的醫療期？
（2）假如醫療期滿後，公司打算與其解除勞動關係，應履行什麼程式？
（3）假如該員工被勞動能力鑑定委員會鑑定為5級傷殘，公司應承擔哪些義務？
答：（1）員工可以享受6個月的醫療期
（2）員工醫療期屆滿時，安排至原崗位工作，若員工覺得無法適應可有用人單位為勞動者另行安排工作，此時勞動者任然不能勝任，則可解除勞動合同；
若職工在醫療期屆滿後，需要進行勞動能力鑑定，確認無法勝任該項工作；被鑑定為一至四級的，應辦理因病退休；被鑑定為五至十級的，解除勞動關係，並按規定支付經濟補償金和醫療補助費。
（3）公司需發放給該員工不低於六個月工資的醫療補助費，按公司與該員工解除勞動合同前十二月的平均工資標準，給予該員工2個月的經濟補償金。
五、論述題（10分）
通過對《用人單位在勞動爭議處理中舉證的技巧和方法》的學習，結合集團的人事管理現狀，你認為我們的人事工作最需要改進的是那幾點？
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