（3）企業戰略決定薪酬戰略，薪酬管理從屬於企業戰略中的功能戰略。同時企業戰略決定企業薪酬管理體系設計的薪酬戰略要素，即確定為六個主要方面：薪酬支付基礎、薪酬支付物件，薪酬支付水平、薪酬支付規模，薪酬支付結構和薪酬支付方式。
企業戰略對薪酬管理的制定具有導向作用，同時薪酬管理對企業戰略的順利實施起著一定的助推作用。
（4）企業戰略對薪酬管理具有如下的影響和決定：
a.企業戰略決定企業員工的型別，規模和數量結構，從而確定了報酬的支付物件和支付規模。
b.企業戰略決定薪酬水平與市場工資水平的關係，即企業要根據戰略對報酬支付水平進行定位。
c.不同層級的員工應承擔的戰略責任不同，其報酬也存在差異。
d.企業戰略會影響組織薪酬結構的設計。
e.企業戰略確定企業的核心競爭能力和核心人力資源，這是企業薪酬戰略激勵的重點。
f.企業戰略確定企業薪酬激勵的方向和重點。
第二次作業
案例分析題 一 案情 四川省瀘州市某公司職工黃永彬和蔣倫芳1963年結婚，但是妻子蔣一直沒有生育，後來只得抱養了乙個兒子。由此原因給家庭籠罩上了一層陰影。1994年，黃永彬認識了乙個名叫張學英的女子，並且在與張認識後的第二年同居。黃的妻子蔣發現這一事實以後，進行勸告但是無效。1996年底，黃永彬和張...
營銷管理第二次作業
窗體頂端 正確獲得10.00分中的10.00分 標記題目 產品組合的 是指企業內有多少條不同的產品線。選擇一項 a.長度 b.深度 c.廣度 d.關聯度 你的回答正確 正確答案是 廣度 正確獲得10.00分中的10.00分 標記題目 對於服務產品，下列表述正確的是 選擇一項 a.服務沒有固定的標準 ...
成本管理第二次作業
b.差量損益分析法 c.相關成本分析法 d.成本無差別點法 滿分 2 分 二 多項選擇題 共 10 道試題，共 20 分。1.本量利分析模型確立的前提條件包括 abcd a.成本性態分析假定 b.相關範圍假定 c.線性假定 d.基本模型假定 e.目標利潤假定 滿分 2 分 2.保本點的表現形式包括 ...