2023年度
薪酬調查報告
人力資源部
2023年1月9日
目錄一、調薪頻率及範圍 3
二、薪酬增長率 3
1、全國平均增長率 3
2、不同行業的增長率不同 4
3、不同地區的增長率不同 4
三、不同地區不同職級的薪資水平 4
1、一線城市 4
2、二線城市 5
四、不同行業的薪酬比較 6
1、不同行業的薪酬係數 6
2、醫療器械行業 7
五、畢業生起薪 8
1、一線城市 8
2、二線城市 8
六、薪資結構 9
七、小結 10
為了更全面的了解目前國內各地適用的薪酬水平及薪酬結構，本報告對全國一二三線城市的薪酬體系進行深入調查，分析不同職級、不同行業乃至不同崗位之間薪酬水平及結構的差異，以期為認識公司目前的薪酬狀況及對未來薪酬福利的調整提供一定的參考價值。
根據正略鈞策商業資料中心統計，大部分企業每年都有其固定的漲薪計畫。61.0%的企業選擇每年調薪一次；15.
6%的企業選擇一年調薪兩次及以上；17.9%不定期調薪；3.2%兩年一次及以下。
只有2.3%的企業從未實施過薪酬調整。
雖然多數企業選擇漲薪，但漲薪的範圍和幅度不盡相同。
從上對比圖中可以清晰看出，2023年仍有半數左右的企業計畫對大部分人員或全員漲薪，但這一企業數量佔比低於2023年10個百分點左右，說明部分企業在2023年減少了漲薪人員的範圍。
每年企業會根據經濟環境、自身發展等多方面因素決定薪酬增長率，近年來全國平均薪酬增長率如下圖：
圖3 近年薪酬增長率
按行業分類進行研究後發現，2023年醫藥/醫療企業薪酬調整幅度整體較高，除此之外，房地產、金融、高科技、製造業的調薪幅度均高於全國平均值。
但2023年，醫藥/醫療和房地產行業的薪酬增長不再樂觀，雖然醫藥市場需求在國家政策和新醫改的推進下逐步加大，但2023年國家出台藥價控制管理的相關政策，醫藥市場面臨規範和整治；而房地產行業受調控政策影響，2023年下半年調控效果開始顯現，2023年預計薪酬增長率降低。2023年預計人均薪酬增長率排名前三的行業是工程建設、金融、**。
圖4 不同地區的人均薪酬增長率（中位數）
2023年中西部地區的企業薪酬增長率平均值位於首位，中西部地區經濟起步晚，近年來發展迅速，帶動了區域性的薪酬增長。在國家政策的影響下，二三線城市經濟發展較快，華東、華南和華北的薪酬增長幅度均高於一線城市。
2023年度預計薪酬平均增長率排名靠前的為華東、華南及上海；廣州、深圳和東北地區的薪酬預算增長率平均值與2023年實際增長率相差不大，均在10%左右。
近十年，上海地區的薪酬水平一直領跑全國。一方面，上海定位在國際金融中心，全國近2/3的外資銀行和近400家金融機構進駐上海；另一方面著名內外資企業的總部和研發中心也落戶上海，這使得人才競爭異常激烈，國內外高素質人才紛紛被這個國際化大都市所吸引，帶動整個城市的薪酬水平不斷上公升。以上海地區薪酬水平為基數，根據眾達朴信薪酬調研報告顯示，同樣定位在國際都市的首都北京薪酬係數為0.
96，北京地區不斷推出政策吸引高素質人才，it、網際網路、金融等行業的薪酬水平與上海的差距在縮小；另外兩個一線城市，深圳和廣州的薪酬係數分別為0.94和0.9，產業結構亟需轉型的珠三角地區對人才的渴求程度無疑是最高的。
表1 一線城市各職級年薪及漲幅
注：年薪中數值是2023年年薪中位數
上表中資料為中位數，表現了各職級薪酬的中間水平，通過對比表現出各層級之間薪酬水平的一般關係。總的來看，以助理層（操作層）為基準，總監層薪酬指數為8.4，經理層薪酬指數為4.
6，主管層薪酬指數為3，專員層薪酬指數為1.4。其中，上海各層級之間的差值最大，廣州最小。
不同的行業之間存在一定的差異，且表現為層級越高差異越大的特點，有些行業之間的總監層薪酬相差高達5倍，其中，金融、網際網路、房產等行業在管理層中薪酬優勢較明顯。
不同的企業性質之間也存在一定的差異，一般來說，歐美獨資的企業薪酬最高，日韓資次之，但也高出中位值30%左右。
經理層作為企業內承上啟下的關鍵層級，是企業人才儲備的重點物件，漲薪幅度較高。此外，「用工荒」帶動了基層技術工人的薪酬快速**，漲幅超過15%。年薪中位值接近60000元。
總的來看，層級越低漲薪幅度越大。
表2 二線城市（部分）各職級年薪及漲幅
注：年薪中數值是2023年年薪中位數
同表1，上表中資料也為中位數，表現了各職級薪酬的中間水平，且資料有一定的滯後性，但可反映各層級之間薪酬水平的一般關係。總的來看，以助理層（操作層）為基準，總監層薪酬指數為7，經理層薪酬指數為4.2，主管層薪酬指數為2.
7，專員層薪酬指數為1.3。與一線城市相比，各層級之間的差距略有縮小，總體來看表現為，層級越高，薪酬差距越大，上海的總監層薪酬將近是長沙總監層薪酬的2倍，而助理層（操作層）薪酬僅為1.
4倍。且薪酬整體水平越低的城市層級間差距越小。
二線城市的薪酬水平增長較快，普遍漲幅要高於一線城市，帶動了近兩年薪酬水平的提高，其中，蘇州的薪資水平已經接近一線城市，在二線城市中位於前列。
由於二線城市範圍較大，且分布較廣，經濟發展水平也參差不齊，薪酬水平也存在一定差距。總體來看，東部地區薪酬水平較高，中西部較低。東部在逐漸逼近一線城市薪酬水平，中西部則在逐漸縮小與東部地區的差距。
若以武漢地區薪酬水平為基數，蘇州的薪酬係數為1.33；成都和長沙的薪酬係數分別為0.98和0.
96；西部重點城市西安漲薪幅度超過13%，縮小了與武漢地區的薪酬差距，薪酬係數為0.94；中部省會城市，鄭州、南昌和合肥的薪酬係數分別為0.92、0.
85和0.84。可見，雖然武漢的薪酬水平在中西部地區有一定優勢，但與一線城市和天津、蘇州、南京等部分二線城市的薪酬差距仍然很大。
眾達朴信管理諮詢公司對山東薪酬進行調查，得出東營地區整體薪酬水平領跑山東各市，東部沿海各市薪酬水平高於內陸地區。以東營地區薪酬水平為基數，省會濟南排名第二，薪酬指數為0.95；青島、煙台、威海薪酬指數分別為0.
92、0.9、0.89；德州和菏澤地區薪酬水平排在最後，薪酬指數分別為0.
72和0.7。
青島與威海整體發展特色相似，威海近幾年的薪酬水平也在逐步靠近青島。青威同屬於「低收入、高消費」地區，這主要有產業結構決定，青威地區的企業以生產、加工型為主，利潤率偏低，從而導致員工收入偏低，對吸引人才有一定的阻礙。大連與威海隔海相望，薪酬水平與青島相近，也對威海薪酬有一定的參考意義。
各大中型城市中，基本都以金融行業為領頭，上海地區金融行業人均年薪已超過30萬。雖然每個城市的發展重點不同，但目前經濟形勢所致，軟體網際網路、通訊電子、房產等行業在各大城市薪酬均在前列，具體係數如下圖：
醫藥/醫療行業薪酬係數均值在0.85左右，在所有行業中，其薪酬水平處在中等偏上的位置。
根據眾達朴信管理諮詢公司調研資料顯示，2023年醫療器械行業各職級薪酬及漲幅情況如下圖所示：
2023年為醫藥/醫療行業人均薪酬增長率近年來之最，高達15.65%，帶動醫療器械行業薪酬增長率也達到較高水平。而2023年整個行業增長率開始放緩，醫療器械行業必然也會受其影響。
一線城市都是吸引高素質人才的重點城市，畢業生起薪漲幅較大，均在10%左右，且碩士的起薪漲幅略高於本科畢業生。有海外留學背景的碩士畢業生的起薪更高，中位值達6500。
金融、房產、網際網路行業的發展帶動了從事相關職業的畢業生起薪的提高，北京的軟體開發工程師、建築設計師的本科畢業生起薪已普遍超過4000，深圳從事金融或it行業的本科畢業生起薪均值已超過5000，上海技術研發崗的碩士畢業生起薪達到6500元。
從畢業生起薪中可以看出，二線城市相比一線城市吸引應屆人才的力度較小，本科或碩士畢業生起薪總體來說比一線城市要低，但漲幅基本一致，也保持在10%左右。可見，二線城市為爭奪優秀畢業生也不甘示弱，某些發展較快的城市碩士畢業生起薪漲幅甚至超過了15%，逐步接近一線城市水平。
如一線城市一樣，熱門行業的起薪也高於其他行業。蘇州、武漢的研發技術人員本科畢業生月薪已經超過3000元，南京的研發類本科畢業生起薪超過了3500元，長沙部分研發類崗位碩士畢業生起薪將突破5000元。
與華東和華南地區的二線城市相比，山東省內畢業生起薪並不佔優勢，處於省內薪資水平前列的青島其起薪也低於多數二線城市，導致人才流失嚴重。威海雖屬於三線城市，但近些年的發展使其經濟實力和薪酬水平逐漸靠近青島，因此，同樣也存在人才流失嚴重的問題。
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調查報告終結版
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