各類行業公司為了加強對人才的吸引力，或擴大人才招募途徑，或增強原有人員的保有度，不斷宣揚並強調著各自優勢，但是所有這些措施都與人才最實際的乙個需求密不可分，那就是——薪酬。
薪酬是指企業對員工實現的績效、付出的努力、時間、學識、技能、經驗與創造給予的相應回報。其實質是一種公平交換。
對薪酬的期望是人才不變的基本需求要素，很多時候薪酬會發揮決定性的影響力，如何運用好這個工具已是現在越來越多的行業公司關注的焦點。
當企業從「總體報酬」這個範疇來看待薪酬時，一方面可以更好地理解員工的需求，另一方面可以使用組合的概念來制定薪酬體系，從而能夠支援企業基於不同發展階段、不同企業文化、不同的企業目標而形成的企業戰略。
那麼，中國金融行業的薪酬現狀到底如何呢？調查發現，我們可以從一下幾個方面來進行分析，分別是公司情況、職位的薪酬福利、工作年限、學歷、月薪範圍、薪酬滿意度、以及薪酬漲幅期望和改變薪酬狀況的途徑。
問卷設定
第一部分：貴公司的基本情況
1.公司性質： a.國有企業 b.中外合資企業 c.外商獨資企業 d.私營企業
2.公司資產規模： a. 1億以下 b.1億—5億 c.5億—20億d. 20億—100億 e .100億以上
3.公司的年度稅後利潤：
a.5000萬以下 b.5000萬—1億 c.1億—5億 d.5億—20億 e.20億以上
4.公司的員工規模：
a.500人以下 b.500人—1000人 c.1000人—2000人 d.2000人—4000人 e.4000人以上
5.公司利潤的年增長率：
a. 1%以下 b. 1%—5% c. 5%—10% d. 10%以上
第二部分：職位的薪酬福利調查
1.您的薪酬組成：a.基本工資 b.獎金 c.津貼 d.福利 e提成 f.其他
2.您的福利結構：
a.養老保險 b.醫療保險 c.失業保險 d.生育保險 e.工傷保險 f.住房公積金 g.其他
3.您平均每月的收入：
a.3000元以下 b.3000—3500元 c.4000—5000元 d.5000—7000元 e.7000元以上
4.您每年的年終獎大概是：
a.1000元以下 b.1000—3000元 c.3000—5000元 d.5000—1000元 e.1000元以上
5.您的工資是否按時發放？
a.準時 b.基本按時發放 c.有時拖欠 d.不准時
5.你對自己的薪酬水平滿意？
a.非常滿意 b.滿意 c.一般 d.不滿意 e.非常不滿意
6.你感覺公司的薪酬制度公平？
a.非常公平 b.公平 c.一般 d.不公平 e.非常不公平
7.與同行業的其他企業相比，本公司的薪酬
a.很高 b.比較高 c.差不多 d.比較低 e.很低
8.您對同事的收入了解？
a.非常清楚 b.比較清楚 c.不太清楚 d.完全不知道
9.與公司的一線城市分公司相比，本公司的薪酬水平
a.比較低 b.低 c.差不多 d.較高
10.公司的薪酬福利受外界（如物價的**等）影響大？
a.沒影響 b有影響 c.一般 d.影響很大
11.您認為公司應該根據哪些因素確定工資水平？
a.績效考評結果 b.學歷 c.工齡 d.職位 e.工作複雜程度 f.其他
12.公司薪酬結構中最不合理的部分是
a.基本工資 b.績效工資 c.加班工資 d.福利 e.獎金
13.你認為企業目前的待遇怎樣？
a.非常好 b.很好 c.一般 d.比較差
14.你認為公司目前有必要進行薪酬制度改革？
a.很有必要 b.必要 c.沒必要 d.無所謂
15.關於薪酬福利相關內容，您還有哪些疑問或困惑？
第三部分：個人資料
1.您的性別：a.男 b.女
2.您的年齡：a.18—25歲 b.26—35歲 c.36—45歲 d.45歲以上
3.為公司服務年限：a.3年以下 b.3—5年 c.5—10年 d.10年以上
4.您的學歷是：a.高中以下 b.高中或中專 c.專科或本科 d.碩士以上學歷
5.您的職位是：a.一般員工 b.基層管理人員 c.中層管理人員 d.高層管理人員
首先，我們從工作年限上來看有3年以上工作經驗的佔了60%以上，將近七成。其中9年以上的佔了28%,6到8年當中有14%，剩餘的都是4到5年的。而薪水方面，通過對工作年限和待遇的對比發現，工作年限和待遇之間呈現正比例關係，隨著工作年限的增加，待遇也隨之增加。
金融行業剛入行的新人，待遇一般在3000元以下，具有相關工作經驗和積累的從業人員（4年以上包含4年），待遇主要集中在5000元以上，6年以上的從業者則集中在6000到8000元左右。
然後，從學歷方面來看，調查顯示有碩士及以上學歷的佔14%，本科學歷的佔了70%，剩下的專科及專科以下的佔了16%。通過學歷與待遇的對比，我們可以看出，學歷對於待遇的起步影響明顯，在最低的薪資一檔中專科學歷背景的從業者佔三成多，本科學歷佔到六成多。本科學歷背景起薪大都在3000元左右，研究生學歷背景起薪則是5000元左右。
再在薪酬滿意度上，本科學歷背景的從業者，對期房漲幅較低，但絕大部分金融業從業者還是希望大幅度提高自己的待遇的，期望漲幅在30%以上的比例最高，有高達38%。在金融行業，本科生比例本身就高，人數多競爭壓力大，也是容易受到行業波動的主要群體，加之行業發展前景並不明朗，對於薪酬的增幅要求在每個範圍內都相對較弱，這也是金融行業從業者理性考慮的結果。調查顯示，金融行業從業者中，月薪3000元到5000元佔比重最大，為24%，其次是月薪1500元到3000元佔到19%，近兩成多的受訪者月薪在在5000元到8000元，各有14%的人在8000元至12000元之間和12000元至20000元之間，另有6%的受訪者月薪兩萬元以上，受金融行業特性影響，從業者之間的收入差距比較大。
調查顯示，雖然有36%的金融行業從業者月薪在8000元以上，仍有超過七成受訪者對目前薪酬不滿意。隨著國內經濟的快速發展，伴隨而來的卻是通貨膨脹和負利率，城市高昂的生活成本及快節奏的工作生活，對工資增長率遠低於gdp增長率的大多數職場人來說，對薪酬不滿也是很自然的。本次調查中，不同學歷背景的從業者也顯示出明顯的差異，相對來說，研究生學歷背景從業者滿意度高於本科和專科學歷背景的從業者，這種現象與金融行業特殊薪酬體系成正比。
對於不滿意的薪酬現狀，有36%的金融從業者選擇跳槽這一直接的途徑來改變薪酬現狀。受職場大環境的影響，金融行業中40%的從業者看好目前的跳槽形勢，47%的人考慮半年內尋找新的發展機會，以求改善自己的薪酬水平。細分來看，學歷低的更持觀望態度，不看好目前的就業形勢，本科學歷尤為明顯，只有3成多人看好，6成多表示「形勢不好先觀望」。
結合年終和春節臨近，無論是否受過年回家、年終獎、合同到期等事件影響，去年9、10月份以後被壓制下來的跳槽慾望將被重新啟用，2023年春節後將迎來跳槽高峰期金融行業從業者受專業制約，所以本次調查中，有40%的人選擇了培訓、進修等繼續教育方式提公升自己的專業和技能，增強自身的綜合能力以獲取加薪的籌碼，另有14%的人要求公升職來提公升薪水。而這一項調查資料，與其他行業調查資料相差很大，這也是行業特點決定的。
區域人才流動不大，僅有兩**才異地找工作。金融行業爆發危機以來，對於跨地域求職的壓力依然很大，本次調查中，有七成多的參與者表示仍將選擇當地的公司企業作為目標，14%的人考慮跨省尋找工作，10%選擇跨市流動，另有百分之3的考慮出國發展。由此看來，金融從業者區域性流動不大，異地求職意願明顯不足。
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