-1-正邦信管理諮詢公司專案組
2012薪酬福利調查報告報告參考日期：2010-9-1至2011-9-30
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深圳正邦信管理顧問****
中港人力資源管理顧問****
序言在多年的為企業提供人力資源專業服務中，正邦信認為員工是企業最重要的資產。為吸引、激勵、保留優秀員工，企業必須充分運用市場資料作為員工薪酬定位與調薪的依據。這本報告將幫助企業在經營管理中運用內部公平正邦信希望提供的服務能夠為客戶帶來盡可能多的價值。
客戶對服務的期外部競爭這個薪酬的槓桿。望不盡相同，我們的服務也有很多需要改進和完善之處。希望您能夠對我們的服務多提寶貴意見，幫助我們不斷成長、進步。
1.1 調研背景介紹
正邦信薪酬績效中心組織的2023年度企業薪酬調研，共有300多家企業參加，旨在為企業薪酬政策的制定和調整提供市場依據。參加調研企業以全國企業為主，其中外商獨資企業佔到73.3%，中外合資企業佔16.
3%。投資的國家及地區中，歐洲國家佔28.5%，美國佔21.
5%，日本佔28.5%，港澳佔13.1%。
調研簡介
外資企業
中外合資企業民營
企業辦事處歐洲
美國日本
港澳台民營其它
企業型別
投資型別
在行業類別中，製造業佔37.2%（包括機械製造和電子製造），高科技行業佔24.7%（包括ic 和it 行業），**及銷售行業佔15.
6%，航運/物流行業佔15.0%。在企業的運營方式中，生產和銷售型企業佔25.
2%,另外銷售型企業佔20.4%，研發機構佔6.6%
。製造業
高科技**/
銷售航運/
物流其它行業
生產型企業
生產及銷售企
業銷售型
企業服務型
企業研發機
構控股公
司聯絡處及辦事處
行業類別
營運方式
調研簡介
企業自有工廠的佔55.4%。員工人數為100-500人的佔46.7%，500-1000人佔18.5%，1000-3000人的企業佔9.3%。是
否50人以下50-100
人100-500
人500-1000
人1000-3000
人3000人以上
調研簡介
人工成本報告
參加調研的企業中，年營業額5億-10億人民幣的佔15.7%，10億人民幣以上的佔21.5%。利潤額1000萬-5000萬人民幣的企業佔
25.4%，5000萬-1億人民幣的佔19.8%。
營業額利潤額
1000
萬以上1000-5000
萬5000-20000
萬20000‐50000
萬50000‐100000
萬100000
萬以上500
萬以內500‐1000
萬1000 5000
萬5000‐10000
萬10000‐50000
萬50000萬以上
調研簡介
巨集觀資料
資料**
：機構發布
5月份cpi 同比**5.5%，創34個月以來新高；環比漲0.1%
5月份生產者**指數（ppi ）同比**7.0%
5月份工業生產者購進**（ppirm ）同比**10.2%
工業生產增速率
z，比去年末慢1.7個百分點企業經營狀況有所惡化，虧損企業數增加，利潤增速放緩。
工資增長率
工資-物價螺旋上公升，一季度，城鎮單位就業人員平均勞動報酬同比增長14.7%。去年30個省都上調了最低工資，今年上半年僅有15個省上調，下半年陸續還有上調***限價結束後，企業有調價和轉移成本的衝動。
2023年-2023年企業薪酬調整政策變化趨勢
企業發展指數和景氣指數
。薪酬福利狀況
補貼專案調整福利專案調整80.0%
70.0%
60.0%
50.0%
40.0%
30.0%
20.0%
10.0%
0.0%
房地產醫藥
能源化工消費品金融
製造高科技房地產交通補貼
14.3%
0.0%
25.0%
11.1%
21.4%
11.1%
24.0%
14.3%
車輛補貼
14.3%
0.0%
25.0%
11.1%
14.3%
16.7%
16.0%
14.3%
膳食補貼
23.8%
0.0%
37.5%
22.2%
7.1%
11.1%
20.0%
23.8%
住房補貼
14.3%
16.7%
25.0%
44.4%
7.1%
33.3%
12.0%
14.3%
不變52.4%
50.0%
50.0%
55.6%
71.4%
38.9%
52.0%
52.4%
80.0%
70.0%
60.0%
50.0%
40.0%
30.0%
20.0%
10.0%
0.0%
房地產醫藥
能源化工
消費品金融
製造高科技
房地產膳食福利
9.5%
0.0%
25.0%
11.1%
7.1%
16.7%
12.0%
9.5%
交通福利
14.3%
0.0%
12.5%
0.0%
0.0%
22.2%
8.0%
14.3%
通訊福利
19.0%
0.0%
37.5%
0.0%
14.3%
16.7%
16.0%
19.0%
服裝福利
4.8%
16.7%
12.5%
0.0%
7.1%
5.6%
4.0%
4.8%
不變52.4%
66.7%
50.0%
44.4%
71.4%
33.3%
48.0%
52.4%
房地產金融醫藥
製造能源化工
高科技消費品
房地產房地產
金融醫藥
製造能源化工
高科技消費品
房地產相對於gdp，居民物價消費指數（cpi）與薪酬增長的相關關係
各行業崗位（總監級）薪酬情況(年度現金收入總額)
4842
3636
42房地產行業（總監級）top 5
高科技行業（總監級）top 5
決策層總監層
經理層主管層
專業人員層l 1
l2l3
l4l5初級專業人員層
l6操作工l7中港顧問標準職位層級
2011畢業生起薪點
薪酬福利趨勢
雖然受到國際金融危機的影響，2023年薪酬增速仍略有提高。同時隨著中國經濟的企穩回公升，我國在未來幾年仍將保持較快增長。正顧信**，未來三年，我國整體薪酬水平保持增長勢頭。
預計2023年，中國軟體行業整體薪酬水平將達到88979元，到2023年，軟體行業的年均薪酬水平將達到95168元。
表2011－2023年的行業平均薪酬水平及漲幅
4.36%
3.20%
3.65%
增長率99,316 95,16892,219年均薪酬水平(元)
2023年(**)
2023年2023年
2011－2023年平均薪酬水平及漲幅（元/年）
0%1%1%2%2%3%3%4%4%5%5%
《2011薪酬調查報告》介紹樣辦報告-1
《2011薪酬調查報告》介紹樣辦報告-2
１２３薪酬調查報告解讀和名詞解釋
４薪酬調查報告解讀和名詞解釋
５薪酬調查報告解讀和名詞解釋
６薪酬調查報告解讀和名詞解釋
７薪酬調查報告解讀和名詞解釋
８調研報告製作統計分析過程
我們用自主開發的職位評估軟體talent(4.0)系統，為企業做職位評估和匹配。為資料的收集和客戶使用報告提供了方便這一階段，我們將會通過標準程式審核問卷，然後匯入cbas薪酬分析系統，進行資料的運算和分析。
我們嚴格地審查異常值、職位匹配情況，保證同類的職位匹配到相同的基準職位，以使後面資料分析獲得具有參考意義的準確的資料報告。我們的報告是將分析好的資料匯出，製作成cbas軟體系統和印刷版兩種版本的報告。
除了標準的薪資福利報告以外，我們還能針對參與調查的公司提供他們公司與市場對比分析。
薪酬調查報告應用於企業說明
在使用本報告的資訊來調整公司內部薪酬結構時，我們提出如下思路，供公司參考。
10分位至90分位分別代表了市場薪酬水平由低到高的排列情況。在用本報告的資訊來調整公司內部薪酬結構時，貴公司需要進行公司薪酬水平的市場定位。
在完成市場定位和職位匹配之後，可以將貴公司實際薪酬水平與市場水平進行比較，從而發現與期望達到的市場水平的差異。
薪酬調查報告專業術語
年度補貼收入總額：通常指現金補貼，包括交通補貼、膳食補貼、住房補貼、通訊補貼、節日補貼、置裝補貼、體檢補貼等。
年度銷售提成：專指銷售人員或配合銷售的人員所得的銷售提成。年度各項獎金收入：通常指每年發放的現金獎勵，包括專案獎、年度/半年獎等。
年度加班費：通常指每年因員工加班支付給員工的額外現金收入。年度其他變動現金收入：
上述未包括的其他年度變動現金收入。年度變動收入總額：每年各種變數現金收入，包括銷售提成、各類獎金、加班費等。
薪酬調查報告專業術語
年度法定社會保險：是指各項法定保險的雇主繳納部分，包括：養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險之和。
年度法定住房公積金：是指法定住房公積金的雇主繳納部分。
年度補充醫療福利：是指雇主為員工投保補充醫療保險，雇主所需繳納部分。
年度補充養老福利：是指雇主為員工投保補充養老保險，雇主所需繳納部分。
年度商業福利：是指雇主為員工投保各項商業保險，雇主所需繳納部分。
薪酬調查報告專業術語
年度補充住房公積金：是指雇主為員工補充繳納的住房公積金部分。
年度其他福利：雇主提供的其他福利，如俱樂部會員費等。
年度福利總額：每年雇主為員工提供的各類福利總和。
年度總薪酬：總現金收入加雇主支付的各項福利費用之和。
行業平均薪酬水平：與行業發展緊密相關、代表行業特質的重點崗位年度總
薪酬的平均值。年度總薪酬包含總現金收入加雇主支付的各項福利費用之和。
**單深圳市正邦信管理顧問****的報告為企業提供獨特的靈活而合理的**體系。可以根據企業需求量來提供不同的**，為企業節省不必要的開銷。正邦信管理顧問全國首創按部門方式來進行薪酬調查，更加符合企業的需要，按行業崗位購買為每個崗位薪酬調查報告為：
500元。薪酬報告銷售流程：
希望購買薪酬調查報告請聯絡我們，您可以
a.聯絡我們的當地的銷售人員
b.或撥打我們的**服務**86 755
28117989 或撥打諮詢**,或email 至 郵件標題註明："希望購買薪酬調查報告"
c.我們會與您溝通，了解您的購買需求，協助確定您公司所需職位或部門
d.確定購買事項，簽訂銷售合同
薪酬調查報告
針對某企業 行業的薪酬調查報告 1 1 本次薪酬調查的目的與內容 2 薪酬調查的物件 調查物件的基本情況介紹 性質 規模 目標等 3 薪酬調查的範圍與方法 4 本次調查計畫與成員分工 完成時間 二 1 調查物件的薪酬結構與薪酬制度 包括貨幣薪酬與非貨幣薪酬各項 2 職位描述與任職資格條件 3 被調查...
2019薪酬調查報告終
2012年度 薪酬調查報告 人力資源部 2014年1月9日 目錄一 調薪頻率及範圍 3 二 薪酬增長率 3 1 全國平均增長率 3 2 不同行業的增長率不同 4 3 不同地區的增長率不同 4 三 不同地區不同職級的薪資水平 4 1 一線城市 4 2 二線城市 5 四 不同行業的薪酬比較 6 1 不同...
薪酬調查報告 改
it 軟體開發 系統整合行業 薪酬調研報告 2009年12月22日 名詞解釋 分位值 代表該數值對應的在同一自變數對應的因變數集合中所處的位置，如中位 或50分位 代表該數值在某一自變數對應的因變數集合中處於中間位置。10分位表示有10 的資料小於此數值，反映市場的低端水平。25分位表示有25 的資...