薪酬調查報告
公司總部：
為便於公司在員工薪酬及福利待遇上進行準確定位，確保公司在地區和行業中的競爭力，行政部就本地區薪酬情況做了一次全面調查，報告如下：
一、 肇慶地區薪酬概況
受國際國內經濟形勢影響，經濟速度全面放緩，工業企業不景氣是當下企業面臨的嚴峻考驗：一方面，企業資金流動及融資受到影響；另一方面，企業運作成本不斷提高，特別是人力成本正在逐年提高，企業面臨壓力較大。當前，廣東地區出現大面積工荒，勞動力，特別是基層崗位的勞動力流動性很大，生產崗位普通員工及行政後勤崗位一線員工招聘面臨很大壓力，薪酬待遇要求也在大幅度提高，平均增長幅度在20%左右。
主管以上職位及薪酬雖也有增加，但相對穩定，薪酬幅度**約10%左右。
二、 薪酬定位依據
員工薪酬以肇慶地區平均崗位工資為基準線，根據實際情況參照肇慶市區，高要地區，四會及肇慶周邊三水、高明地區作為參考依據。
三、 崗位工資調查明細
（一）高階管理人員
（二）中層管理人員（經理級）
（三）基層管理人員（主管級）
（四）一線管理人員（班長級、技術員、工程師）（五）員工（生產員工、後勤工作人員）
報告人：楊瀟雨
2013-10-18
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