2023年04月26日星期二 10:19
調查問卷說明：
1、本調查問卷共有50個問題，問題採用單項選擇的方式，簡明扼要並易於回答
2、你可以匿名填寫此份調查表
3、本調查問卷的保密級為a級，任何資訊都將嚴格受到保密，所以你可以放心做答
4、當有超過50%的題目不做回答時，本問卷將做無效處理
5、請你按實際情況作答，否則將影響調查結果
你的姓名： （可以不填） 所在部門： （可以不填）
你的職位： 入廠年限： 年齡：
性別： 學歷程度： 所學專業：
1、你對自己努力付出與工資回報二者公平性的感受是（ ）
（1）完全公平 （2）基本公平 （3）不確定 （4）不公平
（5）非常不公平
如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受
2、以自己的資歷，你對自己的工資收入（ ）
（1）非常滿意 （2）較滿意 （3）不確定 （4）不滿意
（5）非常不滿意
如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受
3、領到工資時，你的感受是（ ）
（1）非常愉快 （2）比較開心 （3）不確定 （4）有些失落
（5）心情非常糟糕
如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受
4、你的努力工作在工資中有明顯的回報嗎？（ ）
（1）一定有 （2）可能有 （3）不確定 （4）沒有
（5）完全沒有
如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受
5、和其他同職位的人相比，自己的工資（ ）
（1）非常高 （2）較高 （3）不確定 （4）較低
（5）非常低
如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受
6、你覺得目前的工資就是你個人價值的體現嗎？（ ）
（1）肯定是 （2）應該是 （3）不確定 （4）不是
（5）絕對不是
如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受
7、你對目前公司薪酬制度科學性的評價是（ ）
（1）非常科學合理 （2）較科學合理 （3）不確定 （4）不夠科學合理 （5）非常不科學不合理
如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受
8、你對目前公司薪酬制度對人才吸引性的評價是（ ）
（1）非常吸引 （2）較吸引 （3）不確定 （4）不夠吸引
（5）幾乎沒有任何吸引力
如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受
9、你對目前公司薪酬制度對員工激勵性的評價是（ ）
（1）非常強的激勵 （2）較強的激勵 （3）不確定 （4）激勵性不夠
（5）非常差
如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受
10、你對目前公司薪酬制度公正性和公平性的評價是（ ）
（1）非常公正和公平 （2）較公正和公平 （3）不確定 （4）不夠公正公平 （5）完全不夠公正和公平
如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受
11、你對目前公司薪酬制度合法性的評價是（ ）
（1）絕對符合法律法規 （2）基本符合法律法規 （3）不確定
（4）有些地方不符合法律法規 （5）完全不符合法律法規
如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受
12、你對目前公司薪酬制度先進性的評價是（ ）
（1）非常先進和有遠見性 （2）有一定的先進性和遠見性 （3）不確定 （4）有些落後於現實 （5）非常過時
如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受
13、你認為目前公司的薪酬制度直接代表著誰的利益（ ）
（1）絕對是廣大員工的利益 （2）部分員工的利益 （3）不確定 （4）少數人的利益 （5）個別人的利益
如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受
14、你認為你的薪酬與你的職位（ ）
（1）非常相稱 （2）基本相稱 （3）不確定 （4）不相稱
（5）非常不相稱
如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受
15、你覺得目前公司薪酬的計算方式（ ）
（1）非常簡潔且易於明白 （2）比較簡潔 （3）不確定 （4）有些繁複 （5）非常晦澀難懂
如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受
16、你覺得目前公司薪酬的支付方式（ ）
（1）非常先進 （2）較先進 （3）不確定 （4）落後
（5）非常落後
如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受
17、你覺得目前公司薪酬的保密性（ ）
（1）有非常強的保密性 （2）比較強的保密性 （3）不確定 （4）不夠保密 （5）非常公開化
如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受
18、過去一年，你獲得的漲幅工資（ ）
（1）非常合理且令人滿意 （2）較合理較滿意 （3）不確定 （4）不合理也不太滿意 （5）非常之不合理令人很不滿意
如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受
19、你覺得目前企業的發展與員工工資增長的關係是（ ）
（1）利潤增長時員工一定會得到工資增長 （2）利潤增長時員工可能會得到工資增長 （3）不確定 （4）利潤增長時員工不會得到工資增長
（5）利潤增長時員工絕對得不到工資增長
如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受
20、你認為公司薪酬制度所倡導的分配機制是（ ）
（1）絕對向勤奮及優秀的員工傾斜 （2）按勞分配 （3）不確定 （4）吃大鍋飯搞平均主義 （5）多「撈」多得，少「撈」少得
如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受
21、你對公司經濟性福利的看法是（ ）
（1）多種經濟性福利且額度合適 （2）多種經濟性但額度過低 （3）不確定 （4）基本上沒什麼經濟性福利 （5）完全沒什麼經濟性福利
如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受
22、你對過去一年公司在非經濟性福利的建設方面的看法是（ ）
（1）卓有成效 （2）基本可以 （3）不確定 （4）較差
（5）非常差
如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受
23、公司在傳統節假日和紀念日有特別的費用發放嗎？（ ）
（1）絕對有 （2）大多時候都有 （3）不確定 （4）基本上沒有
（5）完全沒有
如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受
24、你對公司公共福利政策及建設的看法是（ ）
（1）做得非常好，極大地激勵和鼓舞著員工 （2）有一些福利專案，但還不夠完善和合理 （3）不確定 （4）做得較差，不太令人滿意
（5）完全沒有什麼公共福利
如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受
25、有員工對薪酬方面的事情提出不同意見和建議時，公司的態度是（ ）
（1）非常歡迎，積極採納和接受意見 （2）基本上會有一些正面的改善，但比較被動 （3）不確定 （4）聽聽而已，沒什麼改變
（5）非常敏感，盡量壓制
如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受
26、在過去半年中，你覺得公司在薪酬付出與利潤積累方面（ ）
（1）控制得非常好，找到了二者的平衡點 （2）控制得較好 （3）不確定 （4）較差，二者有些失衡 （5）明顯失衡
如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受
27、在過去一年中，績效工資的發放（ ）
（1）有科學合理的正式考核制度和考核**作為依據 （2）有一些簡單的考核制度和** （3）不確定 （4）沒什麼制度和依據，憑感覺考核
（5）完全失控
如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受
28、上一年度，公司對薪酬總額的預算（ ）
（1）非常精準 （2）較準確 （3）不確定 （4）不太準確
（5）完全不準確
如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受
29、上一年度，公司對薪酬總額的控制（ ）
（1）控制得非常好 （2）比較好 （3）不確定 （4）不太好
（5）非常糟糕
如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受
30、上一年度，公司對薪酬制度方面的意見徵詢工作（ ）
（1）開展得非常好 （2）比較好 （3）不確定 （4）不太好
（5）非常差
如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受
31、你覺得公司大部分員工的辭職（ ）
（1）因為薪酬的不合理而直接導致 （2）得薪酬有一定的關係 （3）不確定 （4）和薪酬沒有什麼關係 （5）絕對與薪酬問題無關
如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受
32、你覺得公司的分配機制（ ）
（1）從根本上來說是絕對公平公正和公開的 （2）基本上還算公平公正和公開 （3）不確定 （4）在公平公正和公開性方面做得較差
（5）在公平公正和公開性方面做得非常差
如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受
33、你覺得公司一線生產員工對他們的薪酬（ ）
（1）感到很滿意 （2）基本滿意 （3）不確定 （4）不太滿意
（5）非常不滿意
如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受
34、你覺得公司一般管理人員對他們的薪酬（ ）
（1）感到很滿意 （2）基本滿意 （3）不確定 （4）不太滿意
（5）非常不滿意
如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受
35、你覺得公司技術人員對他們的薪酬（ ）
（1）感到很滿意 （2）基本滿意 （3）不確定 （4）不太滿意
（5）非常不滿意
如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受
36、你覺得公司高階管理人員對他們的薪酬（ ）
（1）感到很滿意 （2）基本滿意 （3）不確定 （4）不太滿意
（5）非常不滿意
如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受
37、你認為公司員工的工資層級差別（ ）
滿意度調查報告
xx市xx顧客滿意度調查報告 小組 內蒙古小組 指導教師 於紅岩 班級 電商112班電商111班 姓名 劉明明吳文慧董邵英 目錄第一部分調查目的與方法 3 一 調查目的 3 二 調查方法 3 一 調查時間 3 二 調查地點 3 三 調查方法 3 四 調查物件 3 五 調查問卷 3 第二部分調查問卷分...
客戶滿意度調查報告
格力空調客戶滿意度調查報告 班級 14營銷1班 組員 唐春 賈文亞指導教師 張金連 格力空調客戶滿意度調查報告 概括 隨著中國經濟的發展和人民生活水平的提高，空調作為一款重要的家用電器，在國民經濟生產和人們社會生活中扮演的角色也越來越重要。進入21世紀以來，我國空調行業持續快速發展。改革開放帶動國內...
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四 調查問卷分析 此次原藥類客戶滿意度調查，截止至8月29號共收回問卷81份。這81份問卷，按其總得分折百後計算，其中，得分低於60分的有1家 60 70分 不含 的有8家 70 80分 不含 的有12家 80 90分 不含 的30家 90分以上者30家，見下表圖 表4 1 據此分析，調查中的絕大部...