作者：眾達朴信佚名
作為首都，北京具有明顯的人才優勢，它是我國最大的科技和智力密集區，高等院校、科研機構集中，人才薈萃。但北京在人才產業、人才環境、人才投入產出等方面依然與國際化大都市有不小的差距，邁向世界城市的路仍然漫長。除了高階人才的供給不足，作為第三產業發達的都市，北京也同樣面臨著基層勞動力匱乏的挑戰。
企業不僅面臨著同行業的人才挖角，也面臨著其他相似行業的人才競爭，招聘困難和離職率高已經成為人力資源管理者不得不去面對的問題。薪酬福利待遇是吸引和保留人才的有效手段，掌握外部市場薪酬資料已經成為優秀人力資源管理者的重要功課之一，那麼目前北京地區薪酬水平如何，各行業薪酬差距有多大，畢業生起薪有多少呢，我們從北京眾達朴信管理諮詢****發布的《2023年北京地區薪酬福利調研報告》中，可以看到一些相關資料。
一、上海地區薪酬水平領跑一線城市
根據眾達朴信薪酬調研資料顯示，上海地區薪酬水平仍然領跑一線城市，隨著層級的上公升，薪酬差距越大；以上海地區薪酬水平為基數，北京地區的薪酬係數為0.96，外資控股薪酬企業兩地薪酬差異並不明顯，民營企業薪酬差距較大；深圳和廣州兩地薪酬係數分別為0.94和0.
9；深圳地區部分行業薪酬水平超過北京。
二、北京地區專業經理層接近17萬
根據調研資料顯示，北京地區部門經理層員工年薪中位值達到285780元，行業間薪酬差距較大，相對差距達到5倍；專業經理層年薪接近17萬，金融、網際網路等行業該層級薪酬競爭優勢明顯；主管和專員層員工年薪中位值分別為112345元和48542元，漲薪幅度超過11%；助理層級員工月薪接近3000元，漲薪幅度超過12%。
三、金融、網際網路薪酬水平領跑全行業
北京我國的政治文化和對外交流的中心,這就決定了北京是第三產業高度發達的城市。第三產業主要行業如金融、電子資訊、it、房地產、廣告等行業在北京地區人才競爭加劇，關鍵核心人才缺口較為嚴重，薪酬水平也逐年上公升。根據眾達朴信調研資料顯示，以金融行業薪酬水平為基數，網際網路/網遊薪酬係數為0.
94，作為網際網路行業最為集中的北京，對比與其他城市人才競爭優勢較為明顯，年薪過15萬已經司空見慣；通訊/電信和房地產行業薪酬係數分別為0.92和0.91；同樣為北京地區主要行業的建築設計和軟體開發薪酬係數為0.
9，建築設計師和軟體開發人才，北京地區最為集中也最為稀缺，近三年薪酬水平漲幅都超過了15%；廣告和生物製藥行業薪酬係數分別為0.86和0.82，外資醫藥研發行業薪酬水平競爭優勢明顯；北京是僅次於上海地區的奢飾品總部集中地，近年薪酬漲幅較快，薪酬係數為0.
82；北京地區是零售百貨和餐飲行業中國內陸最為發達的城市之一，但受限與行業用人結構和利潤率，薪酬水平較低，薪酬係數分別為0.74和0.72。
四、北京地區內外資薪酬差距縮小
人才是北京向國家化城市發展的最大瓶頸之一，未來產業發展的高階化、國際化，迫切需要一支擁有具有國際視野和創新思維的高素質人才隊伍作支撐，所以吸引和保留高素質人才是未來北京地區經濟發展的重要前提之一。本土企業與外資企業的競爭不僅體現在先進工藝技術和管理理念上，人才的競爭更有長遠的意義。無疑提高薪酬福利待遇是搶奪人才最為有效手段之一。
根據眾達朴信調研資料顯示，以外商獨資薪酬水平為基數，合資企業薪酬差距為0.95，歐美獨資企業薪酬水平最高；民營企業薪酬係數為0.82，已經逐漸縮小了與外商控股企業的薪酬差距，2023年和2023年，民營企業該數值分別為0.
76和0.79。
五、北京地區薪酬平穩增長
第三產業密集的北京，受經濟波動的影響較小，近幾年薪酬水平一直平穩增長。根據眾達朴信監控資料顯示，2023年北京地區實際薪酬漲幅為11.8%，2023年預計漲幅仍然超過11%，高新技術產業漲薪幅度最高，達到15%以上；2023年廣州和深圳地區薪酬漲幅分別為12.
3%和12.5%，這與華南地區「產業結構調整，吸引人才」和「用工荒被迫提薪」有很大關係；上海地區漲薪幅度超過12%，近年受到了周邊二線城市如杭州、蘇州和南京的人才競爭挑戰。
六、本科畢業生起薪接近4000元
隨著it、網際網路/網遊、通訊等高新技術產業的發展和廣告、建築設計、律師/會計事務所等行業高素質人才儲備提公升，北京地區畢業生起薪漲幅較快。招聘困難、挖角防不勝防是北京人力資源管理者近幾年都會遇到的普遍問題。根據眾達朴信《畢業生起薪調研報告顯示》，2023年本科畢業生起薪中位值達到3635元，其中軟體開發工程師、建築設計師本科畢業生起薪已經普遍超過4000元，預計北京地區2023年本科畢業生起薪將達到3980元；北京是吸引高素質人才的重點城市之一，碩士畢業生起薪漲幅最快。
根據調研資料顯示，2023年碩士畢業生起薪突破5000元，預計2023年將達到5540元，其中有海外留學背景的碩士研究生畢業生起薪較高，中位值達到6500元。
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