「十二五」規劃中明確指出，未來五年，努力實現居民收入增長和經濟發展同步、勞動報酬增長和勞動生產率提高同步，扭轉收入差距擴大趨
「十二五」規劃中明確指出，未來五年，努力實現居民收入增長和經濟發展同步、勞動報酬增長和勞動生產率提高同步，扭轉收入差距擴大趨勢。這將與我們每個職場人的生活息息相關。作為職場專業人士，你目前的薪酬是怎樣的?
2023年你有怎樣的薪酬期望?2023年你就業的目標城市是**?
2023年11月，國內最具權威性與專業性的分行業專業人才招聘**英才網聯旗下機械英才網聯合機械、工程機械運輸網、中國機械網、上海機械網、中國機經網等多家合作夥伴發起了2010機械行業薪酬調研。此次調查以機械英才網專業人才為主，涵蓋機械、工程、汽車等領域從業人員，歷時兩個月，共**問卷14161份，其中有效問卷11840份。調查顯示，六成多機械從業者月薪低於5000元，43%的參與者表示要跳槽，以改變薪酬現狀。
受訪者專業人才近八成，具有3年以上工作經歷
機械英才網舉辦的此次薪酬，調查問卷發放為定向發放，以工作時間3年以上(含3年)的機械行業專業人士為主，另有對此次調研感興趣的行業人員參與，從統計結果來看，近八成參與者符合調研目標範圍，其中有4-5年和6-8年工作經歷的從業者各佔兩成，工作時間超9年的佔到34%。
受訪者工作年限
行業人才越老越吃香
通過對工作年限和薪資的對比發現，工作年限和薪資之間呈現正相關的關係，隨著工作年限的增加，薪資也隨之增加。剛入行的職場新人薪資主要集中在3000元以下的區間，具有行業經驗和積累4年以上的從業者，薪資主要集中在5000元以上，6年以上行業經驗的職場人員則集中在8000元左右。
工作年限對薪資的影響
學歷明顯影響起薪高低
此次調查中，受訪者中本科及以上學歷佔到55%，專科及以下佔到45%，人才數量和質量與機械英才網多年來的人才積累形成強大而穩定的專業人才群體有直接關係。通過資料細分發現，學歷對於薪資起步影響顯著，在最低的薪資一檔中專科學歷背景的從業者佔6成多，本科學歷佔到3成多。本科學歷背景起薪大都在3000元左右，研究生學歷背景起薪則是4000—5000元，博士生起薪則在6000—8000元之間。
學歷對薪資的影響
學歷越低期望漲幅越高
調查顯示，絕大部分機械從業者希望大幅度提高自己的薪酬水平，期望漲幅在30%以上的比例最高，達到33%，其次是漲幅比例20%的佔31%。從資料細分中看出，整體趨勢是本科背景從業者要求略低於專科背景，研究生學歷的要求略低於本科背景，學歷越低，反而越敢於提高自己的薪酬期望，高學歷背景因為底薪相對較高，在更大幅度的要求上還是有所考慮，也是理性的選擇。
對未來一年薪酬漲幅期望
不同學歷對薪酬漲幅期望
六成多受訪者月薪低於五千
調查顯示，機械行業從業者中，月薪3000元到5000元佔的比重最大，為36%，其次是月薪1500元到3000元佔到28%，兩成多的受訪者月薪在5000元到8000元，6%的人在8000元至10000元之間，另有6%的受訪者月薪一萬元以上。
月薪範圍
學歷越高對薪酬越滿意
調查顯示，六成多受訪者月薪在5000元以下，超過七成受訪者對目前薪酬不滿意。
英才網聯就業指導專家表示，隨著國內經濟的快速發展，伴隨而來的卻是通貨膨脹和負利率，城市高昂的生活成本及快節奏的工作生活，對工資增長率遠低於gdp增長率的大多數職場人來說，對薪酬不滿也是很自然的。不同學歷背景的從業者也顯示出明顯差異，研究生學歷背景從業者滿意度高於本科和專科學歷背景的從業者。
薪酬滿意度
不同學歷背景薪酬滿意度
跳槽仍是改變目前薪酬現狀的首選
對於不滿意的薪酬現狀，有43%的人選擇跳槽這一直接的途徑來實現，只有25%的人選擇培訓、進修等繼續教育方式提公升自己的專業和技能，增強自身的綜合能力獲取加薪的籌碼，另有12%的人要求公升職來提公升薪水。2023年10月，英才網聯薪酬滿意度調查顯示，不到2成的參與者看好當時的跳槽時機，目前這一比例已增加一倍，而去年10月份選擇跳槽的比例只有25%，目前這一比例增加到四成。由此看來，2023年伊始，機械行業從業者跳槽慾望漸趨強烈。
改變目前薪酬狀況的選擇
春節後將迎來跳槽爆發期
受職場大環境的影響，在此次調查中，39%的機械從業者看好目前的跳槽形勢，49%的人考慮半年內尋找新的個發展機會，以求改善自己的薪酬水平。結合年終和春節臨近，無論是否受過年回家、年終獎、合同到期等事件影響，去年9、10月份被壓制下來的跳槽慾望被重新啟用迸發，這必將使2023年年後3、4月份迎來一輪跳槽大戰。
變換工作時間選擇
四**才異地找工作
調查顯示，近六成的機械從業者仍將選擇當地的公司企業作為目標，25%的人考慮跨省尋找工作，14%選擇跨市流動，另有4%的選擇出國。從各省市資料來看，北京上海依然最具人才吸引力，而廣東、浙江等地區人才流出比例大於留在本地人才比例，跨省市人才比例較大，接近六成的人選擇離開目前工作地，而江蘇外出的比例小於留在本地的比例，顯示仍有一定的人才吸引力。（供稿：
英才網聯董超）
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