目錄概述 3
調查方法 4
2023年通訊業大事回顧 5
國際勞工組織發布2023年全球就業趨勢 7
2023年各行業、區域薪酬整體趨勢 8
一、2006-2023年薪酬增長率變化 8
二、行業薪酬top10： 8
三、職位薪酬top10： 9
四、畢業生薪酬及增長率 11
五、 城市薪酬top10： 13
六、 職位薪酬top10： 14
通訊行業2023年薪酬調查結果和趨勢 15
一、2023年通訊業整體薪酬情況 15
二、2023年各年齡段薪酬情況 16
三、學歷對通訊職業薪酬的影響 17
四、通訊從業時間2023年薪酬調查資料 18
五、通訊行業地區城市2023年薪酬調查資料 19
六、各型別通訊企業2023年薪酬調查資料 20
七、各型別通訊崗位2023年薪酬調查資料 21
八、通訊從業人員收入福利等級分布情況 22
九、網路優化人員2010薪酬調查情況 24
十、通訊工程技術人員2010薪酬調查情況 27
2023年薪酬趨勢** 30
2023年通訊職位五大趨勢** 31
2023年完成了3g牌照的正式發放後，2023年是3g發展的第一年，三大運營商加大了對3g的投入，3g網路的建設初具規模。2023年，全國3g使用者淨增3683.4萬戶，累計達到4705.
2萬戶。其中，中國聯通全年淨增1132萬3g使用者，截至2023年底，聯通3g使用者達到1406萬戶；中國移動3g使用者全年淨增1729.4萬戶，達到2070.
2萬戶；中國電信全年淨增822萬戶，達到1229萬戶。
對通訊行業而言，3g網路的建設、維護和優化需求，通訊行業的投資不斷擴大，一大批新的通訊服務企業出現，帶來許多的就業機會，但傳統的跨國通訊企業繼續出現財務和市場的惡化，摩托羅拉向諾西網路**解決方案分公司，華為、中興為代表的國產通訊企業繼續攻城略地，縱觀國內通訊業形勢，仍然為平穩和良好的發展趨勢。
國際勞工組織25號發布2023年全球就業趨勢報告說，世界經濟危機過去三年，全球就業形勢沒有獲得實質性的改善。全球失業率2023年是6.2%，與2023年的6.
3%相差無幾。通訊行業隨著網路建設和擴容，以及後期的維護和優化，2023年新入行的從業者增多，但高階通訊人才缺口增大。
為了更好地了解通訊行業的職位需求和薪酬狀況，移動通訊網（與通訊人才網（聯合對通訊企業和個人進行了詳細的問卷調查，調查通過技術手段過濾和人工篩選，保證參與調查者的唯一性和真實性，參與調查的通訊企業245家，全部有效，參與調查的通訊從業者3367人，有效答卷3219人。
歡迎廣大通訊企業對招聘事宜進行諮詢，通訊人才網（聯絡**：023020-********
調查方法
1. 資料**
《2010版通訊行業薪酬調查報告》資料**於多方調查渠道：
◆ 企業人力資源部——通訊人才網薪酬調研組對通訊企業展開薪酬調查活動，數百家企業參與調查。參與薪酬調查的企業覆蓋運營商、裝置商、技術服務企業等，調查涉及薪資組成各部分資訊（月基本工資、月獎金、月津貼、月其它浮動收入、年獎金、年總收入等）及福利構成（法定福利個人及企業繳納部分、商業保險、補充養老保險、補充住房公積金、帶薪年假等）。
從企業角度收集的薪酬資料系統全面的反映了企業的薪酬結構，以及各職位等級、各崗位之間的薪酬關係，代表了最真實的市場薪酬狀況。
◆ 個人薪酬資訊——與其它人才網的薪酬調查不同的是，在mscbsc移動通訊論壇（ ）開展薪酬調查活動，數千人參與調查，參與調查的人員都是從業者，絕大多數為在職人員，更能體現真實性；同時利用通訊人才網數十萬簡歷庫為基礎，挑選出成功申請工作的簡歷，對個人進行抽樣調查，核實資料的真實性，從而從個人角度調查薪酬資訊。
從個人角度收集真實而客觀的薪酬資訊，可以有效避免人工干預，準確體現市場實際情況，確保最大的可信性。
2. 資料統計
將多個調研渠道採集的資料根據統計學原理進行整理和分析，並自行開發設計相關軟體生成薪酬資料庫。
3. 報告分析
根據參與薪酬調查企業人力資源經理對報告的內容需求、總結以往薪酬報告客戶的使用反饋意見及建議，並參考人力資源委員會資深人事專家的意見，制定最有利於人力資源薪酬管理決策的報**式。
報表樣式：（以下為樣式，全面報告請聯絡我們購買）
通訊從業人員收入等級比例：
完整的2023年通訊行業調查報告請企業諮詢通訊人才網購買。
通訊人才網：
**：**：023020-********
郵箱：我們調查報告客觀性的基礎在於：
1） 調查通過技術手段過濾和人工篩選，保證參與調查者的唯一性和真實性
2） 參與調查的通訊企業245家，全部有效，參與調查的通訊從業者3367人，有效答卷3219人，調查具有廣泛性。
3） 最重要的和獨特的是：我們在國內最大的通訊技術基地——移動通訊網進行調查，在移動通訊網交流的65%以上都是有兩年工作經驗以上的，多數都在職，更能體現真實的薪酬情況。
通訊人才網成立於2006.3，隸屬於移動通訊網(mscbsc)，是中國最早從事通訊專業人才招聘服務的**之一，移動通訊網30萬專業會員，為我們提供巨大的流量資源，這是其它專業類招聘**所不可比擬的，更重要的是，人才的質量，在移動通訊網交流的65%以上都是有兩年工作經驗以上的。
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2023年度薪酬調查報告分析
分析背景 公司現有4個分公司，主要以採礦 選礦 化工為主要產業，2013年，在欒川整個選礦行業形勢低迷 全國化工行業形勢嚴峻的情況下，依靠自有的礦山資源和其他社會資源保障了各分公司的順利生產，為公司下屬800餘名員工提供了基本的薪酬保障。未來選礦 化工行業將向著精細化發展，專業人才和有經驗的崗位工人...
智聯2023年度汽車行業薪酬調查
智聯招聘日期 2013 01 06 近年來，汽車產業的快速發展拉動了汽車人才的需求，但汽車行業人才卻未能跟上汽車產業發展步伐。尤其是汽車高階技術工人更是缺乏。是薪酬太低還是人才培養跟不上？是產業公升級帶來的後遺症還是由於經濟整個大環境不景氣？近日，國內領先人力資源 商智聯招聘 從薪酬維度對整個汽車行...
2023年機械行業薪酬調查報告
十二五 規劃中明確指出，未來五年，努力實現居民收入增長和經濟發展同步 勞動報酬增長和勞動生產率提高同步，扭轉收入差距擴大趨 十二五 規劃中明確指出，未來五年，努力實現居民收入增長和經濟發展同步 勞動報酬增長和勞動生產率提高同步，扭轉收入差距擴大趨勢。這將與我們每個職場人的生活息息相關。作為職場專業人...