為履行一覽英才網加速中國職業化程序的使命，同時讓讀者能夠全面把握一年來國民經濟各行業人力資源的發展狀況，一覽英才網發起了2023年年度薪酬調查活動，此次活動歷時4個月圓滿結束，據一覽英才網hr研究院統計結果顯示，調研樣本中涉及到的行業包括電力電氣（10.8%）、石油化工（8.4%）土木建築（14.
5%）、環保水務（7.2%）、衛生醫療（8.7%）、金融銀行（9.
3%）、機電機械（16.8%）、採礦冶煉（9.5%）、電子通訊（11.
8%）等共計9個大行業，參與調查的物件所在地包含了北京、上海、廣東、深圳、江蘇、浙江、湖北等幾個人口密集地區，同時囊括了人事主管、造價工程師、機械工程師、環保工程師等不同層次、不同行業共計382個職位。
參與我們調查活動的人才數量達到了261456人，有效問卷結果數量為235848份，其中，光電行業的問卷經過對調研結果的整理分析後，我們得出以下結果：
1 男女比例：
光電行業參與我們調查活動的人才大部分都是男性，參與我們活動的女性所屬職位較多屬於職能類別，如人力資源、行政管理、財務管理等。
2 學歷分布情況：
從學歷分析中得知，7%的人才學歷在專科以下，學歷比較集中的層次為專科和本科，佔總數的79%，碩士、博士學歷及博士後的人數相對比較少。
3 工作年限情況：
參與調查的人才工作年限主要集中在三年以下，佔總數的30%，而三至五年的人員佔16%，五至八年的人員占有23%，十年以上的人員不到17%，總體來看符合金字塔模型。
4 公司性質比例:
在我們的調查中超過一半的人才工作的企業性質是民營，其次是國企，最少的是外資獨商（歐美），不足5%
5 2023年的月薪概況：
結果顯示月薪主要集中在2000-5000元這個區域，佔總數的46%，而5000-8000元這個區域的人數有28%，萬元以上只有8.21%。
6 對目前的月薪的態度：
對於目前的月薪來說，很少有人會表達出滿意的言辭，資料顯示，58%以上的人對自己的月薪狀況不滿意，對目前薪酬狀況持非常滿意態度的人數只佔2.38%。
7享有的其他收入或福利情況：
除了固定薪酬外，其他收入或福利包括加班費（10.96%）、年終獎（15.85%）交通補助（6.
59%）、膳食補助（8.68%）、通訊補助（8.84%）以及節日慰問金（8.
71%），最少的福利待遇是公司股份期權（0.82%）。
8 每月的平均加班費情況：
加班費一直都是很受爭議的話題，有些公司支付的加班費用是正常工作期間的1.5倍，甚至是2倍、3倍，而有些企業卻將加班費用算在日常的薪酬裡。在我們的資料中顯示，加班費用在0-200元區間的佔61%左右，這說明大部分受調人員的加班費用很低甚至是沒有。
但是仍然有少數人的加班費用在1000元以上。
9 2023年的月薪情況：
上一年的月薪資料統計結果顯示，2000-5000元區間的人數佔15%，月薪萬元以上的只佔4.61%。
10 期望月薪情況：
與目前的月薪相比，期望月薪往往會更高一些，期望區間在3000-6000元地佔40%，6000-9000元區間的佔19%，超過22%的人期望月薪在1萬元以上。
11 同行業、相同崗位的月薪情況：
同職位比較下，其他人員的薪酬資料統計結果顯示如下，2000-5000元區間的佔39%，5000-8000元區間的佔30%，萬元以上的佔13.45%。這說明大部分人對現狀不滿，認為自己身處在業內相同崗位薪酬的低分位區內，更加體現了大多數人對加薪的渴望。
12 預計新的一年月薪增加情況：
根據以往的加薪情況，參與調查的人員認為自己的月薪在新的一年裡增加情況統計顯示，不會增加的佔19.68%，100-500的佔50%，增加800元以上的人數佔16.33%。
13 吸引人的跳槽月薪情況：
大多數人會選擇薪酬更高的職位，就目前月薪而言，6000-7000元區間就有跳槽意向的人數達到了42%，而9000-10000元區間的人數最少，只佔5%,一萬元以上的佔24%。
一覽英才網hr發展研究院表示，每一年的節前離職和節後跳槽都是高峰期，各企業用工荒也大多集中在春節這一段時期，企業想要留住人，不能夠只靠微薄的感染力和親和力，更需要從獎金、激勵制度上下功夫，從我們收集到的資料顯示，能夠留住人才的方法共有以下幾種，加薪，完善獎勵激勵制度，增強福利待遇，提供晉公升空間以及企業文化感染力，其中最有效的方法就是加薪和提供晉公升空間。現在的人才關注的不僅僅是眼前的實惠，更多的還是發展以及長遠的利益。
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