分析背景
公司現有4個分公司，主要以採礦、選礦、化工為主要產業，2023年，在欒川整個選礦行業形勢低迷、全國化工行業形勢嚴峻的情況下，依靠自有的礦山資源和其他社會資源保障了各分公司的順利生產，為公司下屬800餘名員工提供了基本的薪酬保障。未來選礦、化工行業將向著精細化發展，專業人才和有經驗的崗位工人將是企業是否能在競爭中取勝的決定性因素。公司自成立執行以來，公司的薪酬設定一直都是以企業內部因素和員工個人因素為主導，不可避免的使員工在薪酬上存在一些設定的不合理，行政人事部在11月份針對薪酬問題進行了調查分析工作。
調查物件
考慮到公司內部領導崗位、外聘崗位等崗位為協議工資或年薪。故此類崗位不參與此次調查。此次調查崗位均為一線生產崗位及行政一般崗位。
此次薪酬調查尋找了欒川縣內與公司性質相同、規模相當、生產崗位基本類似的三家企業進行了薪酬資料的調查。分別為欒川縣永通礦業、牛心垛礦業、百代礦業。因薪酬的敏感性，此次調查均通過私人關係與以上3家企業的人力資源工作人員聯絡，提供的資料不盡完善，但是以上三家企業的薪資發放方式及基本薪酬構成均真實可靠。
調查結果
1、百代礦業為北京紫銅礦業的下屬分公司，受資源不充足的影響導致位於大青溝的礦山和選廠生產不連續。此企業因不能連續生產，員工不穩定，故車間一線崗位均採用工資日結辦法。大部分崗位日工資與我公司相比，差距不大。
差距較大的崗位如下圖：
百代礦業全體員工，工作滿一年，年底發放乙個月的崗位工資作為年終獎。公司免費為員工提供食宿。
2、牛心垛礦業為河南中天礦業下屬分公司，永煤集團控股其礦山，牛心垛選廠永煤集團控股約在20％左右，現選廠為原公司持有人管理。牛心垛礦業崗位工資與我公司差距較大的崗位如下圖：
牛心垛礦業全體員工，年底根據各部門績效成績為各部門發放年終獎。根據薪酬等級對夜班工作人員進行夜班補貼8—10元。設有工齡獎，工齡每增加一年增加4—6元（劃分有工齡等級，比如5年以下每增長一年為4元。
5年至10年每增長一年為5元。十年以上每增長一年為6元）。
3、欒川永通礦業為多人合資的股份制企業，工資與我公司差距較大的崗位如下圖：
永通礦業全體員工，每月26個工作日，滿勤發放150元滿勤獎，22個至26個工作日，發放100元，15個至22個發放50元。年終獎視企業效益領導層決定，近兩年未發放年終獎。
薪酬調整結果
通過以上企業的薪酬調查，發現公司大部分崗位的崗位工資設定較為合理。但個別崗位薪酬差距大，應考慮同崗但崗位工作內容、強度的不同來合理調整工資。
在近三年的人力資源管理工作中，我們發現，公司的招聘物件基本為社會上無工作單位的閒散勞動力，鮮見私營企業員工跳槽到我公司。在技術崗位（如機修工、電工、鏟車司機、鍋爐工）的招聘工作中，我們的招聘競爭物件就是與我們企業性質相同、規模相當的企業，因此，為了保障企業的順利執行，高於或相當競爭企業的薪酬是公司薪酬調整的必要手段。
較為突出的崗位為公司的機修和電工崗位。作為化工企業，我們招聘時候對應聘者技能要求較高，工作過程中危險係數大、工作強度高。但是崗位工資設定卻與普通選廠一致或降低。
導致無法招聘到優秀的機修工、電工，不能很好的保障分公司生產執行。
又如行政後勤崗位，我公司設定的行政後勤崗位工資與其他企業基本一致。但是其他企業的員工每月加上全勤獎、月度獎金及年終獎金。平均工資均高於我公司。
薪酬調整建議
1、增加年終獎。
年終獎不但可以為員工提供工資外的福利，更能有效激勵員工，提高企業的凝聚力。
2、在崗位薪酬不變動的情況下，建議增加全勤獎。全勤獎的增加有助於提高每月全勤員工的工作積極性，降低員工請假頻率。在合理制度下，提高兢兢業業在公司工作員工的工資水平。
3、在公司某些崗位薪酬不變動的情況下，建議增加崗位津貼。崗位津貼可以是永久性的也可以是臨時性的。如硫化分公司的汙水處理崗位，崗位勞動量大、環境差，可適當增加崗位津貼，保障一線員工的工資水平。
如遇某個崗位臨時性出現故障或其他問題，可臨時增加此崗位的崗位津貼，以平衡員工工作重心，並提高員工自我激勵。
4. 從行業薪資水平出發，適當調整一線作業人員工資標準；從公司整體經營情況設定管理層員工薪酬標準；
5. 補充完善硬體制度與軟體福利，建立完善的薪酬管理體系。
2023年度通訊行業薪酬調查報告簡版
目錄概述 3 調查方法 4 2010年通訊業大事回顧 5 國際勞工組織發布2011年全球就業趨勢 7 2010年各行業 區域薪酬整體趨勢 8 一 2006 2010年薪酬增長率變化 8 二 行業薪酬top10 8 三 職位薪酬top10 9 四 畢業生薪酬及增長率 11 五 城市薪酬top10 13...
2019薪酬調查報告
1 正邦信管理諮詢公司專案組 2012薪酬福利調查報告報告參考日期 2010 9 1至2011 9 30 版權宣告 本報告為中港人力資源管理顧問 和深圳正邦信管理顧問 版權所有。深圳正邦信管理顧問 理諮詢公司保留所有有關權利。未經深圳正邦信管理顧問 事先書面許可不得翻版 傳播 改編本出版物的任何部分...
薪酬滿意度調查報告
2011年04月26日星期二 10 19 調查問卷說明 1 本調查問卷共有50個問題，問題採用單項選擇的方式，簡明扼要並易於回答 2 你可以匿名填寫此份調查表 3 本調查問卷的保密級為a級，任何資訊都將嚴格受到保密，所以你可以放心做答 4 當有超過50 的題目不做回答時，本問卷將做無效處理 5 請你...