目錄：一、薪酬資料
1.銷售類薪酬
市場策劃類薪酬
技術類薪酬
行政後勤類薪酬
財務審計類薪酬
2.預計2023年總體薪酬調整幅度情況分析按企業性質分析
按企業規模分析
按企業行業分析
按崗位類別分
3.各個崗位、職級薪酬平均數及預計調整幅度布銷售類崗位薪酬調整分析
2023年與2023年銷售類各職級薪資增幅對比（主要崗位）市場策劃崗位薪酬調整分析
2023年與2023年市場策劃類各職級薪資增幅對比技術類崗位薪酬調整分析
行政後勤類崗位薪酬調整分析
2023年與2023年行政後勤類各職級薪資增幅對比設計類崗位薪酬調整分析
採購類崗位薪酬調整分析
客戶服務類薪酬調整分析
生產製造類薪酬調整分析
其他崗位薪酬調整分析
4.調薪週期及因素影響
調薪週期分析
調薪密度分析
工齡工資與調薪定義
影響調薪的因素分析
員工調薪資格分析
5.績效工資企業情況分析
績效工資
平均績效工資佔月收入比例(%)
年終獎發放情況
二、福利與補貼情況
加班工資的發放與福利情況
年假與帶薪病假的福利
職位級別年假
不同企業性質的年假
全薪病假統計
病假薪資發放比例統計
三、2011薪酬調查——應屆畢業生
招聘應屆畢業生學歷比例
2.應屆畢業生的職能
3.應屆畢業生可享受的薪水福利待遇
2023年應屆畢業生的起薪狀況
銷售類薪酬
市場策劃類
技術類薪酬
行政後勤類薪酬
財務審計類薪酬
2.預計2023年總體薪酬調整幅度情況分析·按企業性質分析
·按企業規模分析
·按企業行業分析
·按崗位類別分
3.各個崗位、職級薪酬平均數及預計調整幅度布·銷售類崗位薪酬調整分析
·2023年與2023年銷售類各職級薪資增幅對比（主要崗位）·市場策劃崗位薪酬調整分析
·2023年與2023年市場策劃類各職級薪資增幅對比·技術類崗位薪酬調整分析
·行政後勤類崗位薪酬調整分析
·2023年與2023年行政後勤類各職級薪資增幅對比·設計類崗位薪酬調整分析
·採購類崗位薪酬調整分析
·客戶服務類薪酬調整分析
·生產製造類薪酬調整分析
其他崗位薪酬調整分析
4.調薪週期及因素影響
調薪週期分析
調薪密度分析
工齡工資與調薪定義
影響調薪的因素分析
員工調薪資格分析
5.績效工資企業情況分析
·績效工資
平均績效工資佔月收入比例(%)
年終獎發放情況
2.福利與補貼情況
一、個人基本情況調查
o 1) 您的性別？
選項名比例 男
88.4%
女11.6%
o 2) 您的年齡？
選項名比例 25歲及以下
12.6%
26-30歲
42.2%
31-35歲
20.9%
36-40歲
12.9%
41-45歲
8.2%
46-50歲
2.6%
51歲以上
0.6%
o 3) 您參加工作的年限？
選項名比例 1年及以下
5.8%
2-3年
15.9%
4-5年
20.1%
6-8年
18.4%
9年以上
39.8%
o 4) 您的教育背景？
選項名比例 專科及以下
42.4%
本科54.6%
碩士2.9%
博士0.2%
博士後0.0%
o 5) 您獲得過哪些執業/職業資格證書？
選項名比例 二級註冊建築師
9.2%
一級註冊結構師
1.1%
二級註冊結構師
0.4%
造價員9.6%
註冊造價工程師
2.7%
註冊監理師
7.4%
一級註冊建造師
15.8%
二級註冊建造師
21.2%
註冊諮詢師
0.9%
房地產估價師
0.0%
註冊城市規劃師
0.4%
註冊土木工程師（岩土）
0.1%
註冊公用裝置工程師（暖通空調）師
0.1%
註冊公用裝置工程師（給排水）
0.2%
註冊公用裝置工程師（動力）
0.1%
註冊電氣工程師
0.4%
註冊環評師
0.1%
註冊安全評價師
0.1%
註冊安全工程師
4.8%
無17.6%
其他7.8%
o 6) 您目前的職稱是？
選項名比例 高階
7.2%
中級44.0%
初級48.8%
o 7) 您對目前的薪酬感到滿意嗎？
選項名比例 非常滿意
1.4%
基本滿意
23.2%
滿意5.0%
不太滿意
58.1%
非常不滿意
12.2%
二、工作基本資訊
o 1) 您所在企業的性質？
選項名比例 國有企業
31.9%
外商獨資
2.1%
中外合資
1.2%
民營企業
57.0%
其他7.8%
o 2) 您所在企業所屬的領域？
選項名比例 房地產及物業
20.2%
勘察設計單位
7.0%
施工及裝飾
43.2%
監理與工程諮詢
12.4%
其他類企業
17.2%
o 3) 您所在企業的員工總數？
選項名比例 500以下
60.5%
501-1000
15.3%
1001-3000
10.1%
3001-10000
8.3%
10001以上
5.8%
o 4) 您目前的崗位職能類別
選項名比例 路橋/隧道工程師
2.7%
市政工程師
2.9%
鐵路/城市軌道交通類
1.8%
工程部經理/專案經理/建造師
13.8%
室內外裝潢設計師
0.6%
房地產管理人員
4.7%
測量/資料/試驗/材料
3.4%
水利工程師
1.3%
安全/質檢員/安全質量工程師
2.9%
給排水工程師
1.9%
岩土工程師
0.3%
總工程師
1.4%
技術部負責人
7.1%
規劃設計師
0.2%
工長/施工員
6.1%
監理員2.1%
監理工程師
7.6%
造價工程師/成本控制
4.7%
預算員8.7%
暖通空調/裝置工程師
1.4%
土建工程師/裝飾工程師
4.5%
物業管理人員
0.2%
建築師/建築設計師
1.4%
電氣/弱電/機電工程師
4.8%
結構工程師
1.3%
環保工程師
1.1%
其他類別
11.0%
o 5) 您公司所在的區域
選項名比例 北京市
6.6%
廣東省9.7%
上海市4.2%
江蘇省13.5%
浙江省5.2%
天津市1.9%
四川省5.5%
江西省3.2%
山東省2.4%
重慶市3.9%
湖北省10.5%
湖南省2.4%
河北省3.5%
河南省2.1%
安徽省4.0%
福建省4.2%
遼寧省1.6%
黑龍江1.6%
吉林省1.9%
甘肅省1.3%
陝西省2.1%
山西省2.1%
廣西省1.3%
貴州省1.3%
雲南省0.6%
海南省0.6%
**0.0%
內蒙古1.0%
新疆1.1%
寧夏0.0%
青海0.0%
香港0.0%
澳門0.0%
台灣0.0%
海外0.5%
三、薪酬增長及福利情況調查
o 1) 您目前每月的稅前工資總額？
選項名比例 1500以下
5.3%
1501-3000
25.3%
3001-5000
31.4%
5001-8000
24.2%
8001-10000
8.9%
10001以上
5.0%
o 2) 您目前個人年薪的組成部分有哪些？
選項名比例 基本工資
34.6%
績效工資
2023年薪酬調查報告
目錄 一 薪酬資料 1.銷售類薪酬 市場策劃類薪酬 技術類薪酬 行政後勤類薪酬 財務審計類薪酬 2.預計2011年總體薪酬調整幅度情況分析按企業性質分析 按企業規模分析 按企業行業分析 按崗位類別分 3.各個崗位 職級薪酬平均數及預計調整幅度布銷售類崗位薪酬調整分析 2011年與2010年銷售類各職...
2019薪酬調查報告
1 正邦信管理諮詢公司專案組 2012薪酬福利調查報告報告參考日期 2010 9 1至2011 9 30 版權宣告 本報告為中港人力資源管理顧問 和深圳正邦信管理顧問 版權所有。深圳正邦信管理顧問 理諮詢公司保留所有有關權利。未經深圳正邦信管理顧問 事先書面許可不得翻版 傳播 改編本出版物的任何部分...
薪酬調查報告
針對某企業 行業的薪酬調查報告 1 1 本次薪酬調查的目的與內容 2 薪酬調查的物件 調查物件的基本情況介紹 性質 規模 目標等 3 薪酬調查的範圍與方法 4 本次調查計畫與成員分工 完成時間 二 1 調查物件的薪酬結構與薪酬制度 包括貨幣薪酬與非貨幣薪酬各項 2 職位描述與任職資格條件 3 被調查...