會計行業分析報告
一、 會計定義
會計是以貨幣為主要計量單位，對企事業、機關單位或其他經濟組織的經濟活動進行連續、系統、全面地反映和監督的一項經濟管理活動，也是經濟管理工作。
從不同角度考察會計，對會計本質得出不同的認識。這些認識可概括為：
(1)會計是反映和監督物質資料生產過程的一種方法，是管理經濟的工具；
(2)會計是乙個收集、處理和輸送經濟資訊的資訊系統；
(3)會計是通過收集處理和利用經濟資訊，對經濟活動進行組織、控制、調節和指導，促使人們比較分析、講求經濟效益的一種以價值活動為物件的管理活動。早期的會計包括審計。習慣上，對擔任會計工作的專業人員簡稱為會計，有時把會計作為會計學的同義語。
二、 會計的市場狀況
隨著會計行業的發展，目前全國會計人才市場逐漸呈現出兩極分化的趨勢，一方面普通會計人才嚴重飽和，另一方面高階會計人才嚴重短缺，甚至需要從其他國家引進。從會計發展的範圍來看，隨著我國對外**的發展，會計核算工作也開始國際化。從巨集觀的角度來看，我國會計行業發展已趨於成熟，各類相關的行業法律法規也逐步健全。
財政部副部長王軍表示，在不久的將來，高階會計師將會成為我國會計的重點培養物件。
會計從業人員女性化特徵明顯。在我國，在職的會計人員女性佔了大約三分之二，不難看出，我國會計職業從業人員已出現了明顯的女性化特徵。
另外，由於無關公司規模大小，都需要財會人員來保證正常的運營，可以說會計人員是企業的核心人員之一，是機構運轉的關鍵角色。這也引發了會計教育的熱潮，無論是本科、大專、中職、夜大等都開設了會計專業，由於這種盲目擴張，使得普通財會類人才的薪酬水平出現低迷。
三、 上海會計行業的相關政策
我國大部分的地區都有自己的會計從業資****，作為會計人員最基本的從業要求就是要拿到會計職業資格證，而每個地區的會計職業資****的內容和要求都不盡相同，上海的會計從業資****內容雖然不難，但是對會計基礎知識和相關操作能力要求還是很高的，考試內容相當詳細。就我個人經驗而言，上海地區對會計從業資格證中《財經法規和思想道德》的內容要求比較高的，還是需要很大努力。上海作為中國長三角經濟區的重心，企業密集度高，對會計師的需求也大，而且上海由主要是大型企業和外資企業的，這就對會計從業者提出了較高的要求，所以對我們將來要從事會計行業的人來說，cpa成為在該行業發展的重要轉折點。
四、 行業競爭格局
會計工作一直以來都被冠以可以「養老」的職業，是目前就業市場上最熱門的求職工作之一。據了解，目前我國會計從業人員有1000多萬人，其中取得初級會計專業技術資格的有200多萬，佔總人數的27%。會計從業人員越來越多，尤其是持有會計證的初級人員，因此這個群體要找個好工作相對比較困難，而且待遇相對較低。
隨著求職者趨之若鶩的熱捧，該行業的競爭也變得越來越激烈。
易才網職業顧問蕭寒分析，目前初級財務人員只要具備財務會計相關專業大專以上學歷，擁有會計從業資格證書，具備1年以上工作經驗就可以找到一些出納和初級會計崗位，但是薪資待遇方面普遍集中在1000-2000元，對於高薪高職非常缺乏競爭力。就像很多行業一樣，會計行業不缺資歷淺的初級會計，缺少的是精英。比如有多年審計或財務經驗的註冊會計師、有多年跨國公司財務管理經驗的高階會計、有海外背景或者精通外語的會計師、有多年上市公司資本運作或者其他財務管理範疇工作經驗的會計。
如果應聘者具有良好的教育背景，有cpa、acca等含金量高的資格證書以及多年不同崗位的財務工作經驗和管理經驗，那麼這樣的人才就會比較有競爭力，薪酬也會很高。「如果應聘者還擁有多年的會計師事務所審計或者諮詢公司的從業經驗，對於這樣的人才，薪酬會更高。」蕭寒舉例，近日易才網的一家招聘企業就開出了年薪38萬元以上的高薪，招募高階財務管理人員。
那麼，會計工作真的像人們想的那樣「越老越吃香」嗎？蕭寒表示，會計職業在目前來看還是比較注重資歷的，大多數企業傾向年齡28歲以上且有5年以上工作經驗的求職者，特別是在管理層的選拔上，35-45歲、具備8年以上工作經驗的人才最受企業青睞。一般來說，老會計對法律、法規及其相關規定都比較熟悉，對一般的企業制度也十分了解。
在處理企業各方面的財務問題時也更得心應手。
但任何群體都是有分化的，會計也不例外。老會計的隊伍中，有精英，也有普通會計人，而普通的會計人往往是多數。雖然會計師資格越老越好，但現在會計行業的發展十分迅速，特別是一些外企，對電子演算和外語等技能水平要求相當高。
在注重會計資歷的同時，公司、企業也開始要求這些技能。「今後做會計，僅憑資歷老、經驗足，顯然不能『萬事大吉』，這些相應的技能也要不斷地學習。」蕭寒總結道，「現在，無論各行各業，『水平』與『資歷』都被擺在同等位置上，因此，若想在會計行業具有很強的競爭力，僅靠『資歷』是行不通的。
」五、 行業未來發展趨勢
(一) 我國會計將進一步與國際慣例接軌
我國會計改革在強調中國特色的基礎上，十分重視與國際慣例接軌。到目前為止，我國會計在法律、行政法規、部門規章及規範性檔案等方面充分體現了這一改革思路。但是，我們也應清醒的看到，雖然在主要方面我國會計體系與國際慣例一致，也符合wto的要求。
隨著我國加入wto，我國經濟的全面對外開放，為進一步改善我國投資環境，吸引更多的外商資金，加快我國參與國際經濟發展的步伐，促使我國經濟快速、穩定的增長，要求會計這一國際商業語言應進一步提高其可比性和可理解性，增強其透明度，以利於會計資訊使用者在進行籌資、投資、經營決策時能更好的理解和運用，避免決策失誤。這就要求各國會計在處理具體會計事項時，應遵循某種規定，都按通行的做法來辦理。無疑，我國會計進一步與國際慣例接軌，既是我國加入wto後經濟進一步發展的需要，也是會計改革的必然趨勢。
隨著我國其他具體會計準則的陸續出台，會計法律、法規、準則、制度的進一步修訂和完善，我國會計必將全面與國際慣例接軌。
(二) 會計新的領域將逐步拓寬
來到新的世紀，我國加入wto後，會計的環境正在發生著深刻的變化。隨著現代資訊科學的興起，電子技術的廣泛運用、新興產業不斷湧出，資本市場的高速發展及世界經濟朝一體化方向邁進等，會計正在孕育著一場深刻的變革。適應不斷變化的社會政治經濟環境和條件的需要，我國會計也必將逐步拓寬新的領域，更好地適應正在變化的時代需要。
在知識經濟社會，作為社會經濟發展的第一要素人力資源是任何企業、組織都不可缺少的最寶貴資源，當今時代，企業的競爭、科技的競爭、國家經濟實力的競爭，歸根到底是人才的競爭，誰擁有高素質的人才，誰就會在競爭中贏得優勢，因此，重視對人力資源管理，提供人力資源管理所需資訊的人力資源會計必將應運而生。
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