2008-2023年
調查背景
據估計，全球目前嵌入式軟體市場的規模超過1000 億美元，而且每年以超過30%的速度在增長。在中國，嵌入式市場規模已超過500 多億元，預計未來三年中國嵌入式軟體產業仍將有高達40%左右的年增長率，而到2010 年中國嵌入式軟體市場規模將達到1000 億元。誘人的市場使得全球嵌入式巨頭紛紛進軍嵌入式市場，國家政策也對嵌入式軟體行業實行「增值稅優惠」的政策傾斜。
嵌入式已經形成了乙個充滿商機的巨大產業，並且成為整個軟體業的發展支柱！技術以人為本，嵌入式行業正以其「應用領域廣、人才需求大、就業薪資高、行業前景好」等眾多優勢，獲得越來越多嵌入式開發人員的關注，無數研發工程師開始轉入嵌入式這一行業。
（1）企業人才需求現狀：
調查資料顯示，嵌入式人才需求目前仍然是供不應求，接近80%參與調查的工程師都表示，自己公司目前都急缺嵌入式開發方面的人才，如此巨大的人才缺口，表明了在嵌入式技術高速發展的今天，專業的嵌入式開發人才已成為整個行業發展的乙個瓶頸，如何培養適合企業需求的嵌入式開發人才也成為整個行業急需解決的問題。
（2）招聘情況
普通員工的招聘渠道
嵌入式業普通員工的主要渠道集中在招聘會、**廣告、人才交流中心、校園招聘四大塊。
錄用員工的主要**
嵌入式業員工主要**於畢業生和社會人員，分別為33%、49%，通過勞務派遣的方式最少，僅有3%。
嵌入式企業甄選人員的主要方法
嵌入式企業大部分都是將 「面試」作為第一位選聘方法，將「知識考試」 作為第二位選聘方法，其中面試佔比例為94.5%、知識考試比例為61.7%，只有少部分使用心理測試和競聘演講的方式，分別為18.
9%、9%。
結果表明，當前我國企業甄選員工的方法並沒有發生質的變化，仍以主觀印象和知識為主，以崗位勝任特徵和個人潛能評價為重點的甄選技術，方法有待強化和發展，因為企業招聘的任務是要保證符合崗位標準、與企業價值觀基本一致和高潛能的應聘者能夠應聘。
總體上看，嵌入式企業在員工培訓經費的投入上普遍較低，與乙個飛速發展中的產業不相適宜。
（3）培訓經費投入
44.9 %的企業投入都在0.5‰以下，26.
9%的企業投入在0.5-1‰，15.3%企業投入在 1-3‰，7.
5%企業投入在3-5‰，5.4%的企業投入在5‰以上。
員工培訓的主要方式
「企業內部培訓」佔的比例最高，達到52.3%，其次是「外部培訓」和「學歷教育」，分別為34.3%、9.
3%。嵌入式企業在員工培訓中，普遍採用以公司內部培訓為主的方式，說明企業培訓更為關注員工崗位技能的提高，是理性選擇培訓方式的結果。「外部短訓」的比例較高，說明企業對外部培訓市場的需求較大。
培訓結果對員工晉公升的影響情況
培訓結果對員工晉公升的影響「影響很大」佔7.6%，「有些影響」的佔69.5%，「不影響的」佔22.
9%。儘管企業培訓結果對員工晉公升僅僅是乙個方面的作用，但由於晉公升對員工的激勵較之其它方式更具有實際意義，因而常常作為評估培訓結果的乙個相對重要的指標。一般說來，如果企業培訓的結果對員工晉公升影響很大，那麼就會使人們日益意識到培訓對個體職業生涯發展的重要意義；如果企業的培訓對員工的發展沒有實際的幫助，就不會激發起員工對培訓的天然渴望。
啟示：培訓經費的低投入必然嚴重影響員工素質的提高，需要引導企業從人才戰略和可持續發展的高度認識這一問題，加大培訓投入力度。員工培訓比例較高，但執行不力。
難以產生好的培訓結果並達到預期的培訓目的，從而反映出嵌入式企業培訓的制度化、規範化程度有待加強。
（4） 薪酬分布
從整體來看，月工資在3000元以下的嵌入式從業人員主要集中在計算機軟體及計算機硬體行業，而其地區分布主要集中在北京、上海、深圳等發達城市外的其他地區。
通過不同月薪範圍嵌入式從業人員的學歷以及工作經驗的調查中我們發現，個人薪資的高低還是取決於工作經驗和學歷水平。博士學歷的月薪資為3000以下的嵌入式從業人員的比率為零，而碩士生也僅為1.5%。
與之相反，學位較低的大專以下水平的嵌入式從業人員中85%處於3000以下月工資水平。
作為佔整體數量11.5%的月收入在8000元以上的嵌入式從業人員，他們較多擁有高學歷，且工作年份越長。此外，工作時間在5-10年這個階段的各類學歷人士的薪資在8000元以上的比例均較高。
從地域分布看，此次調查的嵌入式從業人員所在城市主要集中在北京、上海、深圳、廣東這幾大城市。
此外，不同行業之間的薪資情況也有很大不同。通訊裝置以及手機製造行業、電子及微電子技術行業的整體薪資水平較高，而計算機軟體行業在不同的薪資範圍的分布比較平均。計算機硬體行業和網際網路及電子商務行業的薪資水平則趨於兩極化。
啟示：薪酬的高低受員工嵌入式工作經驗、學歷水平、地域等多方面的影響，了解行業薪酬的分布狀況，有利於嵌入式企業根據戰略制定出合適的薪酬體制。
（5） 員工流動率
在調查中發現，國內超過八成的嵌入式企業員工對自己所在的企業沒有好感，如果能夠有更高的薪水和更高的職位，近六成員工隨時準備跳槽。
這也直接導致員工對企業領導的信任危機和對企業未來發展前景的不信任。佔調查總數的62.48%的員工表示，他們並不信任領導所描繪的發展前景，22.
26%的員工沒注意過領導描繪的前景。兩項調查中，只有18.28%，1038名員工以自己所在的嵌入式企業自豪，15.
25%相信企業領導者所描繪的未來。
四成員工隨時準備離開
對公司沒有好感，不信任領導，這也能側面反映出員工對於企業的忠誠度。而調查中的一組資料則更直觀地說明了這一點。
調查結果顯示，有2406名員工(佔調查總數的42.31%)打算離開，32.22%的員工則決定「混一天是一天」，只有25.47%的員工願意留在現在所處的企業繼續工作。
結果也顯示出，促使嵌入式企業員工離職，薪水、職位與興趣，成為跳槽的三大關鍵因素。32.62%的員工選擇「拿到更高的薪水」；27.
08%的員工選擇「更高的職位」；26.62%的員工選擇由自己的興趣來決定；還有13.68%的員工則是因為太疲憊而選擇離開。
啟示：如何留住優秀的人才是人力資源經理必需面對的乙個課題，而嵌入式企業過高的人員流失率，會影響到企業的長期戰略的實現。可通過各種手段——加薪、公升職等來培養員工對企業的忠誠度。
（6）嵌入式工程師對職業生涯的看法
調查結果顯示，絕大部分嵌入式工程師都認為嵌入式是非常有發展前途的行業（94%），而在這94%參與調查的工程師當中，48%的工程師充滿信心，準備施展才華，另有46%的工程師雖然對嵌入式行業前景表示認可，但有時也會覺得迷茫。嵌入式行業無疑是目前非常有發展前途的行業，它以其眾多優勢吸引越來越多的工程師投入到這一領域，但在這一過程中，嵌入式企業以及從業人員也需要端正心態，戒驕戒躁，不要急於求成，只有腳踏實地才能真正在某一領域有所作為。
嵌入式影象處理開題報告
填寫說明 一 本表為研究生進入課題研究和學位 工作時在導師指導下所做的課題研究報告，為保證碩士研究生有一年以上的時間用於課題研究，博士研究生有二年以上的時間用於課題研究，碩博連讀研究生有不少於二年半的時間用於課題研究，研究生應按時開題，並填寫開題報告。二 指導教師和所在系所要認真審查研究生選題是否準...
嵌入式系統實驗報告
報告姓名 努爾買買提 吐孫 學號 12600123 班級 電腦科學與技術非師範121班 實驗一 lcd控制 一 實驗目的 1 初步掌握液晶顯示屏的使用及其電路設計方法。2 掌握s3c44b0x處理器的lcd控制器的使用。3 通過實驗掌握液晶顯示文字和圖形的方法以及程式設計方法。二 實驗內容 學習lc...
嵌入式開發實驗報告
時間 2015 年 04 月 25 日 目錄1 緒論1 2 課程設計的目標2 3 課程設計的意義2 4 需求分析3 5 概要設計4 1.分配記憶體4 2.獲取並記錄快取的物理空間5 3.處理採集資料7 4.關閉 裝置8 6 相關技術說明8 1.採集應用程式流程8 2.設定屬性及採集方式8 7詳細設計...