如果選擇(4)或(5), 請寫明簡要理由或感受：
8、在日常的工作中，你的狀態是：
⑴ 認真、積極的工作 □ ⑵按部就班的幹好工作 □ ⑶ 不確定 □ ⑷ 過一天算一天 □ ⑸心情比較鬱悶，真想換個工作 □
如果選擇⑷或⑸，請寫明簡要理由或感受：
9、您領到工資時心情怎樣
⑴ 很愉快 □ ⑵ 比較平靜 □ ⑶ 覺得不公平 □ ⑷ 氣憤 □
10、你對自己努力付出與工資回報二者公平性的感受是
(1) 完全公平 □（2）基本公平 □（3）不確定 □（4 ）不公平 □（5）非常不公平 □
如果選擇(4)或(5), 請寫明簡要理由或感受
11、您覺得公司確定員工工資的主要依據是什麼？
⑴依據員工所在的崗位□⑵ 依據員工所擁有的技能和能力□
⑶依據員工的績效 □⑷ 競爭對手的工資策略 □
⑸其它12、您覺得公司在工資的制定過程中是否做到了公平？
⑴ 公平□⑵ 一般公平□⑶ 很不公平□
如有不公平，是哪些方面不公平：
13、公司在制定工資的過程中，是否考慮到了以下幾個方面？
⑴ 職工或職工代表參與工資的制定 □
⑵ 有對工資不滿的申訴程式 □
⑶ 工資政策適用於所有職工 □
14、您認為公司的薪酬標準相對於市場平均水平而言
⑴ 高出很多 □ ⑵ 高出一些 □ ⑶ 基本持平 □
⑷ 稍低一些 □ ⑸ 低很多 □
15、你對目前公司薪酬制度對人才吸引性的評價是
(1) 非常吸引 □ (2) 較吸引 □ (3) 不確定 □ (4) 不夠吸引 □ (5) 幾乎沒有吸引力 □
如果選擇（4）或（5）, 請寫明簡要理由或感受：
16、你對目前公司薪酬制度合法性的評價是
(1) 絕對符合法律法規 □ (2) 基本符合法律法規 □ (3) 不確定 □ (4) 有些地方不符合法律法規 □ (5) 完全不符合法律法規 □
舉例說明：
17、公司加薪的主要依據是什麼？請將下列幾項排序（在___上表明1、2、3）：
⑴ 績效_____⑵ 工齡、資歷_____⑶ 晉公升_____
18、您認為企業加薪依據應該是什麼？請將下列幾項排序（在___上表明1、2、3）：
⑴ 績效_____⑵ 工齡晉公升_____
19、您所得到的工資能否充分體現您所在崗位的價值或您所擁有的技能的價值?
⑴ 能夠充分反映崗位或技能的價值被低估了 □
⑶ 崗位或技能的價值被高估了 □ ⑷不清楚
20、企業不同工資等級之間的差距如何？你覺得這樣的差距合理嗎？
⑴ 大，合理 □⑵ 大，不合理 □
⑶ 小，合理 □⑷ 小，不合理 □
21、這種不同等級之間的工資差距，是否會激勵你為晉公升到高一級的職位而努力工作？
⑴ 有很強的激勵作用有較強的激勵作用 □
⑶ 激勵性一般只有很小的激勵作用 □
⑸ 沒有激勵作用 □
22、如果這種激勵作用不明顯或沒有，您覺得原因在哪兒？（也可多選）
⑴ 不在乎這種工資的差距
⑵ 個人能力有限，晉公升的機會不大
⑶ 不能肯定自己有了好的績效就能夠得到晉公升□
23、對於工資的發放，公司採取的方式屬於？
⑴ 保密性的發放形式□⑵ 公開透明式的發放形式□
24、對於工資的發放，您覺得公司採用什麼性質的方式更合理？
⑴ 保密性的發放形式□⑵ 公開透明式的發放形式□
25、如果對於工資的發放採取保密的形式，您會不會有以下類似的想法或行為：
⑴ 懷疑公司在工資的發放方面存在貓膩
⑵ 極力想打聽別人的工資發放水平，進行比較 □
⑶ 覺得很正常，沒有什麼別的想法
26、有員工對薪酬方面的事情提出不同意見和建議時,公司態度是
(1) 非常歡迎,積極採納和接受意見 □
(2) 基本上會有一些正面的改善,但比較被動 □
(3) 不確定 □
(4) 聽聽而已,沒有什麼改變 □
(5) 非常敏感,盡量壓制 □
如果選擇（4）或（5）, 請寫明簡要理由或感受 ：
27、您覺得工資結構中是否有必要加入績效工資（績效獎金）這一塊，以體現不同員工的個體差異？
⑴ 很有必要 □ ⑵ 必要無所謂不清楚□
28、在過去半年中,你覺得公司在薪酬付出與利潤積累方面
(1) 控制得非常好,找到二者的平衡點 □
(2) 控制得較好 □
(3) 不確定 □
(4) 較差,二者有些失衡 □
(5) 明顯失衡 □
如果選擇（4）或（5）, 請寫明簡要理由或感受：
29、你覺得目前企業的發展與員工工資增長的關係是
(1) 利潤增長時員工一定會得到工資增長 □ (2) 利潤增長時員工可能會得到工資增長 □
(3)不確定 □ (4) 利潤增長時員工不會得到工資增長 □ (5)利潤增長時絕對得不到工資增長 □
您認為員工薪酬是否有必要和企業利潤聯絡起來，說說你的理由：
30、你覺得公司大部分員工的辭職
(1) 因為薪酬的不合理而直接導致 □
(2) 和薪酬有一定關係 □
(3) 不確定 □
(4) 和薪酬沒有什麼關係 □
(5) 絕對與薪酬問題無關 □
31、你有信心在一年內獲得加薪嗎
⑴ 不可能 □ ⑵ 希望很小 □ ⑶ 很有希望 □ ⑷ 一定能 □
32、過去的一年你獲得的漲幅工資
⑴ 非常合理且令人滿意 □ ⑵較合理比較令人滿意 □ ⑶ 不確定 □ ⑷ 不合理也不令人滿意 □ ⑸ 非常不合理令人很不滿 □
如果選擇⑷或⑸，請寫明簡要理由或感受：
33、公司有薪假期的設定
(1) 有多種假期,可靈活休假
(2) 多種有薪假期,但休假方式比較呆板
(3) 不確定
(4) 只有少數的有薪假期
(5) 完全沒有如何有薪假期
如果選擇（4）或（5）, 請寫明簡要理由或感受 ：
34、薪酬調整政策應該是
⑴ 每年調整一次每年調整兩次
⑵ 根據員工業績個別調整根據公司效益狀況調整調整 □
其他：35、你認為公司現在有必要進行薪酬制度改革嗎？
a、很有必要 b、必要 c、不必要 d、無所謂
36、你認為目前的薪酬制度存在的最大問題是什麼？該怎樣來改善：
37、對公司的分配制度你還有何更好的建議？
二、福利情況
1、企業有下列哪些福利：
⑴ 加班費額外的津貼、收入 □ ⑶ 住房福利 □
⑷ 交通福利飲食福利醫療保險 □
⑺ 工傷賠償離退休費帶薪休假 □
⑽ 文體旅遊性福利□ ⑿ 教育培訓性福利 □
⒀ 其他貨幣性福利（購物券、過節費等） □
⒁ 提供法律顧問，幫您解決一些法律問題 □
⒂ 提供心理諮詢 □ ⒃ 提供托兒所 □
⒄ 提供衛生設施及醫療保健提供部分子女的教育費 □
2、如果可以在原有福利基礎之上，可自主選擇另外三種福利專案，您會選擇？
⑴加班費 □⑵額外的津貼、收入 □⑶住房福利 □
⑷交通福利 □⑸飲食福利 □ （6）醫療保險 □
⑺工傷賠償 □⑻離退休費帶薪休假 □
⑽文體旅遊性福利 □⑿教育培訓性福利 □
⒀其他貨幣性福利（購物券、過節費等） □
⒁提供法律顧問，幫您解決一些法律問題 □
⒂提供心理諮詢 □⒃提供托兒所 □
⒄提供衛生設施及醫療保健 □⒅提供部分子女的教育費 □
3、您對單位福利狀況滿意嗎？
⑴很滿意□⑵滿意 □⑶一般 □
⑷不滿意□⑸很不滿意□
4、你覺得企業給你提供的各種福利能給你帶來什麼好處？（可多選）
⑴企業的福利做的不夠，沒有給我切實性的幫助 □
⑵可以部分的解決我的困難，使我能更加安心的工作 □
⑶這些福利措施可以彌補法定福利的不足
⑷這些福利體現了企業對我的尊重，讓我有歸宿感 □
⑸能對我有很大的激勵作用，讓我更好的工作
5、你對公司過去一年在非經濟性福利的建設方面的看法是
⑴ 卓有成效 □ ⑵ 基本可以 □ ⑶ 不確定 □ ⑷ 較差 □ ⑸ 非常差 □
如果選擇⑷或⑸, 請寫明簡要理由或感受：
6、你對公司公共福利政策及建設的看法是 □
⑴ 做得非常好,極大鼓舞和激勵員工 □
⑵ 有一些福利專案,但不夠完善和合理 □
⑶ 不確定 □
⑷ 做得較差,不太令人滿意 □
⑸ 完全沒有什麼公共福利 □
如果選擇d或e, 請寫明簡要理由或感受：
7、如果您對單位福利不滿，最主要是因為：
⑴單位的福利專案較少，總體水平較低
⑵單位雖然參加社會保險，但存在較嚴重的欠繳情況 □
⑶單位的福利專案沒有針對性，不是自己最需要的 □
薪酬調查問卷
a 肯定是 b 應該有 c 不確定 d 不有 e 絕對不是 如果選擇d或e,請寫明簡要理由或感受 7.你對目前公司薪酬制度科學性的評價是 a 非常科學合理 b 較科學合理 c 不確定 d 不夠科學合理 e 非常不科學不合理 如果選擇d或e,請寫明簡要理由或感受 8.你對目前公司薪酬制度對人才吸引性的...
薪酬調查問卷
親愛的員工 感謝您在百忙之中閱讀這份問卷，為了解決公司薪酬制度所存在，望通過這份問卷了解大家對公司薪酬制度意見，促進公司薪酬制度的改革。只要你將問卷填寫整，公司都將送你一分精美的禮品，感謝你對公司的支援。一 薪酬情況調查 所屬部門 職務 性別月工資收入狀況 1 您是否了解本公司的薪資水平 比較了解一...
薪酬調查問卷
您的性別 男女 2.您的年齡 22歲以下 23 27歲 28 32歲 32 36歲 36歲以上 3.您的學歷 高中 中專及以下 大專本科 研究生及以上 4.您參加工作的年限 不足一年 1 2年 3 4年 5 6年 7年及以上 5.您在貴企業工作了 不足一年 1 2年 3 4年 5 6年 7年及以上 ...