調查問卷說明 :
(1) 本調查問卷共有 50 個問題 , 問題採用單項選擇的方式 , 簡明扼要並易於回答。
(2) 你可以匿名填寫此份調查表。
(3) 本調查問卷的保密級為 a 級 , 任何資訊都將嚴格受到保密 , 所以你可以放心做答。
(4) 當有超過 50% 的題目不做回答時 , 本問卷將做無效處理。
(5) 請你按實際情況作答 , 否則將影響調查結果。
你的姓名可以不填 )
所在部門可以不填 )
你的職位
入職年限
你的年齡
性別學歷程度
答案卡題目
1. 你對自己努力付出與工資回報二者公平性的感受是
(a) 完全公平
(b) 基本公平
(c) 不確定
(d) 不公平
(e) 非常不公平
如果選擇 d 或 e, 請寫明簡要理由或感受
2. 以自己的資歷，你對自己的工資收入
(a) 非常滿意
(b) 較滿意
(c) 不確定
(d) 不滿意
(e) 非常不滿意
如果選擇 d 或 e, 請寫明簡要理由或感受
3.領到工資時，你的感受是
(a) 比較愉快
(b) 比較開心
(c) 不確定
(d) 有些失落
(e) 心情非常糟糕
如果選擇 d 或 e, 請寫明簡要理由或感受
4. 你的努力工作在工資中有明顯的回報嗎 ?
(a) 一定有 (b) 可能有 (c) 不確定 (d) 沒有
(e) 完全沒有
如果選擇 d 或 e, 請寫明簡要理由或感受
5. 和其他同職位的人相比 , 自己的工資
(a) 非常高
(b) 較高
(c) 不確定
(d) 較低
(e) 非常低
如果選擇 d 或 e, 請寫明簡要理由或感受
6. 你覺得目前的工資就是你個人價值的體現嗎 ?
(a) 肯定是
(b) 應該是
(c) 不確定
(d) 不是
(e) 絕對不是
如果選擇 d 或 e, 請寫明簡要理由或感受
7. 你對目前公司薪酬制度科學性的評價是
(a) 非常科學合理
(b) 較科學合理
(c) 不確定
(d) 不夠科學合理
(e) 非常不科學不合理
如果選擇 d 或 e, 請寫明簡要理由或感受
8. 你對目前公司薪酬制度對人才吸引性的評價是
(a) 非常吸引
(b) 較吸引
(c) 不確定
(d) 不夠吸引
(e) 幾乎沒有任何吸引力
如果選擇 d 或 e, 請寫明簡要理由或感受
9. 你對目前公司薪酬制度對員工激勵性的評價是
(a) 非常強的激勵
(b) 較強的激勵
(c) 不確定
(d) 激勵性不夠
(e) 非常差
如果選擇 d 或 e, 請寫明簡要理由或感受
10. 你對目前公司薪酬制度公正性和公平性的評價是
(a) 非常公正和公平
(b) 較公正和公平
(c) 不確定
(d) 不夠公正和公平
(e) 完全不夠公正和公平
如果選擇 d 或 e, 請寫明簡要理由或感受
11. 你對目前公司薪酬制度合法性的評價是
(a) 絕對符合法律法規
(b) 基本符合法律法規
(c) 不確定
(d) 有些地方不符合法律法規
(e) 完全不符合法律法規
如果選擇 d 或 e, 請寫明簡要理由或感受
12. 你對目前公司薪酬制度先進性的評價是
(a) 非常先進和有遠見性
(b) 有一定的先進性和遠見性
(c) 不確定
(d) 有些落後於現實
(e) 非常過時
如果選擇 d 或 e, 請寫明簡要理由或感受
13. 你認為目前公司的薪酬制度直接代表著誰的利益
(a) 絕對是廣大員工的利益
(b) 部分員工的利益
(c) 不確定
(d) 少數人的利益
(e) 個別人的利益
如果選擇 d 或 e, 請寫明簡要理由或感受
14. 你認為你的薪酬與你的職位
(a) 非常相稱
(b) 基本相稱
(c) 不確定
(d) 不相稱
(e) 非常不相稱
如果選擇 d 或 e, 請寫明簡要理由或感受
15. 你覺得目前公司薪酬的計算方式
(a) 非常簡潔且易於明白
(b) 比較簡潔
(c) 不確定
(d) 有些繁複
(e) 非常晦澀難懂
如果選擇 d 或 e, 請寫明簡要理由或感受
16. 你覺得目前公司薪酬的支付方式
(a) 非常先進
(b) 比較先進
(c) 不確定
(d) 落後
(e) 非常落後
如果選擇 d 或 e, 請寫明簡要理由或感受
17. 你覺得目前公司薪酬的保密性
(a) 有非常強的保密性
(b) 比較強的保密性
(c) 不確定
(d) 不夠保密
(e) 非常之公開化
如果選擇 d 或 e, 請寫明簡要理由或感受
18. 過去一年 , 你獲得的漲幅工資
(a) 非常合理且令人滿意
(b) 較合理比較滿意
(c) 不確定
(d) 不合理也不太滿意
(e) 非常之不合理令人很不滿
如果選擇 d 或 e, 請寫明簡要理由或感受
19. 你覺得目前企業的發展與員工工資增長的關係是
(a) 利潤增長時員工一定會得到工資增長
(b) 利潤增長時員工可能會得到工資增長
(c) 不確定
(d) 利潤增長時員工不會得到工資增長
(e) 利潤增長時員工絕對得不到工資增長如果選擇 d 或 e, 請寫明簡要理由或感受
20. 你認為公司薪酬制度所倡導的分配機制是
(a) 絕對向勤奮及優秀的員工傾斜
(b) 按勞分配
(c) 不確定
(d) 吃大鍋飯搞平均主義
(e) 多 " 撈 " 多得 , 少 " 撈 " 少得如果選擇 d 或 e, 請寫明簡要理由或感受
21. 你對公司經濟性福利的看法是
(a) 多種經濟性福利 , 且額度合適
(b) 多種經濟性福利 , 但額度過低
(c) 不確定
(d) 基本上沒什麼經濟性福利
(e) 完全沒什麼經濟性福利
如果選擇 d 或 e, 請寫明簡要理由或感受
22. 你對過去一年公司在非經濟性福利的建設方面的看法是
(a) 卓有成效
(b) 基本可以
(c) 不確定
(d) 較差
(e) 非常差
如果選擇 d 或 e, 請寫明簡要理由或感受
23. 公司在傳統節假日和紀念日有特別的費用發放嗎 ?
(a) 絕對有
(b) 大多時候都有
(c) 不確定
(d) 基本上沒有
(e) 完全沒有
如果選擇 d 或 e 請寫明簡要理由或感受
24. 你對公司公共福利政策及建設的看法是
(a) 做得非常好 , 極大地激勵和鼓舞著員工
(b) 有一些福利專案 , 但還不夠完善和合理 (c) 不確定
(d) 做得較差 , 不太令人滿意
(e) 完全沒有什麼公共福利
如果選擇 d 或 e, 請寫明簡要理由或感受
25. 有員工對薪酬方面的事情提出不同意見和建議時 , 公司的態度是
(a) 非常歡迎 , 積極採納和接受意見
(b) 基本上會有一些正面的改善 , 但比較被動
(c) 不確定
(d) 昕昕而已 , 沒什麼改變
(e) 非常敏感 , 盡量壓制
如果選擇 d 或 e, 請寫明簡要理由或感受
26. 在過去半年中 , 你覺得公司在薪酬付出與利潤積累方面
(a) 控制得非常好 , 找到了二者的平衡點
(b) 控制得較好
(c) 不確定
(d) 較差 , 二者有些失衡
(e) 明顯失衡
如果選擇 d 或 e, 請寫明簡要理由或感受
27. 在過去一年中 , 績效工資的發放
(a) 有科學合理的正式考核制度和考核**作為依據
(b) 有一些簡單的考核制度和**
(c) 不確定
(d) 沒什麼制度和依據 , 憑感覺考核
(e) 完全失控
如果選擇 d 或 e, 請寫明簡要理由或感受
28.上一年度，公司對薪酬總額的預算
(a) 非常精確
(b) 比較準確
(c) 不確定
(d) 不太準確
(e) 完全不準確
如果選擇 d 或 e, 請寫明簡要理由或感受
29.上一年度，公司對薪酬總額的控制
(a) 控制得非常好
(b) 比較好
(c) 不確定
(d) 不太好
(e) 非常糟糕
如果選擇 d 或 e, 請寫明簡要理由或感受
30. 上一年度 , 公司對薪酬制度方面的意見徵詢工作
(a) 開展得非常好
(b) 比較好
(c) 不確定
(d) 不太好
(e) 非常差
如果選擇 d 或 e, 請寫明簡要理由或感受
31. 你覺得公司大部分員工的辭職
(a) 因為薪酬的不合理而直接導致
(b) 和薪酬有一定的關係
(c) 不確定
(d) 和薪酬沒有什麼關係
(e) 絕對與薪酬問題無關
如果選擇 d 或 e 請寫明簡要理由或感受
32. 你覺得公司的分配機制
(a) 從根本上來說是絕對公平公正和公開的
(b) 基本上還算公平公正和公開
(c) 不確定
(d) 趴在公平公正和公開性方面 , 做得較差
(e) 在公平公正和公開性方面 , 做得非常差
如果選擇 d 或 e, 請寫明簡要理由或感受
35. 你覺得公司技術人員對他們的薪酬
(a) 感到很滿意
(b) 基本滿意
(c) 不確定
(d) 不太滿意
(e) 非常不滿意
如果選擇 d 或 e, 請寫明簡要理由或感受
36. 你覺得公司高階管理人員對他們的薪酬
(a) 感到很滿意
(b) 基本滿意
薪酬滿意度調查問卷
公司於2004年7月份實行薪點工資制，將近半年時間的執行，優劣已突現，為了更加完善薪點工資體系，使之更趨於合理 客觀，肯請各位對此次薪點工資制提出中肯的意見及建議，為下次調整提供有益的思路。希望各位員工積極支援和配合，謝謝！調查問卷說明 1 本調查問卷共有45個問題，問題採用單項擇的形式，簡明扼要並...
員工薪酬滿意度調查問卷
個人資訊 調查問卷說明 1 本調查問卷共有44個問題，問題採用單項選擇的方式，簡明扼要並易於回答。2 你可以匿名填寫此份調查表。3 本調查問卷為秘密檔案，你的任何答題情況和個人資訊都將嚴格受到保密，不會洩露給他人，所以你可以放心作答。4 當你有超過50 的題目不作回答時，本問卷將作無效處理 所有選擇...
員工薪酬滿意度調查問卷
調查問卷說明 1 本調查問卷共有 20個問題，問題採用單項選擇和問答的方式作答。2 本調查問卷以匿名填寫此份調查表。3 本調查問卷的任何資訊將以密件專人保管,可放心作答。4 當有超過 50 的題目不作回答時，本問卷將做無效處理。5 請你按實際情況作答 否則將影響調查結果。6 本調查表的結果將作為公司...