調查問卷
關於績效薪酬體系滿意度的調查問卷
調查目的：為了全面真實地了解本公司現行的銷售人員薪酬管理中存在的不足，進而有的放矢地對公司銷售人員薪酬制度進行優化設計，來加強對各分店各類銷售人員激勵，提高各類銷售人員的工作滿意度和積極性。
調查方式：對本公司各類銷售人員進行不記名調查，請大家從公司及自身的利益出發，積極配合，認真、詳實地填寫該調查表。請你在每題的答案中選擇乙個最切合自己情況的答案！
發放範圍：1.本次問卷發放薪酬滿意度調查問卷只針對分店各類銷售人員，包括銷售管理人員、一般性銷售人員以及新進銷售人員。
1、 請問您是？
a、門店經理；b、外勤銷售；c、駐店銷售
2、 您在公司工作的時間？
a、三個月；b、一年以內；c、一年以上
3、 您對目前公司的績效薪酬體系是否滿意？
a、 滿意；b、不太滿意；c、完全不滿意
4、 你認為您應該拿到的績效工資是多少？
a、2000-3000；b、4000-5000；c、5000以上
5、 您認為目前門店管理層的績效薪酬和門店整體銷售業績掛鉤是否適當，您的建議？
a、滿意；b、不滿意；
6、 您認為外勤銷售人員的績效薪酬的設計是否合理，您的建議？
a、合理；b、不合理；
7、 您認為目前的駐店銷售人員的薪酬設計是否合理，您的建議？
a、合理；b、不合理；
8、 您在近期是否離開公司另找工作的計畫？
a、有；b、沒有；c、正在考慮
9、 您認為目前公司設計的薪酬工資體系的缺陷在**？
a、力度不夠，不能激發員工的積極性；
b、增長太慢，不能滿足生活需要；
c、和其他同類別企業相比較不具備競爭力。
10、 您認為目前在薪酬體系中，對於門店銷售經理的薪酬體系應包括哪些部分？
a、基本工資+績效工資；
b、基本工資+績效工資+管理績效工資；
c、管理期權工資。
11、您認為目前的薪酬體系中，對於外勤銷售而言，薪酬體系應該包括哪些部分？
a、基本工資+績效工資；
b、基本工資+績效工資+管理績效工資；
c、管理期權工資。
12、您認為目前的薪酬體系中，對於駐店銷售而言，薪酬體系應該包括哪些部分？
a、基本工資；b、基本工資+績效工資；c、基本工資+績效工資+管理績效工資；
d、管理期權工資。
13、您認為在銷售一線的績效考核中，以銷售提成作為主要部分的績效工資應該佔到工資總額的比重是多少？
a、30%；b、50%；c、65%；d、90%
14、您認為作為外勤銷售，如果在工資中增加一部分作為管理績效，您認為這部分工資應該佔到工資總額的比重是多少？
a、10%；b、20%；c、30%；d、40%
15、您認為作為駐店銷售，您認為在工資中增加一部分作為管理績效，您認為是否合適？
a、是；b、否；
您認為這部分工資應該佔到工資總額的比重是多少？
a、10%；b、20%；c、30%；d、40%
薪酬滿意度調查問卷
調查問卷說明 1 本調查問卷共有 50 個問題 問題採用單項選擇的方式 簡明扼要並易於回答。2 你可以匿名填寫此份調查表。3 本調查問卷的保密級為 a 級 任何資訊都將嚴格受到保密 所以你可以放心做答。4 當有超過 50 的題目不做回答時 本問卷將做無效處理。5 請你按實際情況作答 否則將影響調查結...
薪酬滿意度調查問卷
公司於2004年7月份實行薪點工資制，將近半年時間的執行，優劣已突現，為了更加完善薪點工資體系，使之更趨於合理 客觀，肯請各位對此次薪點工資制提出中肯的意見及建議，為下次調整提供有益的思路。希望各位員工積極支援和配合，謝謝！調查問卷說明 1 本調查問卷共有45個問題，問題採用單項擇的形式，簡明扼要並...
績效管理滿意度調查問卷
您好，非常感謝您在百忙之中抽空參與此次的調查問卷，本問卷採用匿名填寫的方式。本次調查的目的是為了能夠全面深入地了解公司績效管理的現狀以及員工對績效管理考核的滿意度，進一步完善公司的績效管理制度，充分調動員工的積極性，提高員工滿意度。謝謝您的支援 1.您認為公司現行的績效考核制度把應該考慮的因素都考慮...