檔案編號：***x-qg-2012-10 密級:普通□ 秘密機密□
***x****
批准人：
編制部門：企管部發布時間：201x年06月28日
1 總則
1.1 目的
為規範公司薪酬管理，充分發揮薪酬管理對員工的激勵作用，做到公正、公平，保證員工合法權益，制訂本規定。
1.2 制定的原則
1.2.1 競爭原則：保證企業薪酬水平具有相對市場競爭力。
1.2.2 公平原則：使企業內部不同職務序列、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對公平合理。
1.2.3 激勵原則：根據企業員工的貢獻大小，決定員工的薪酬水平。
1.2.4 控制原則：堅持效率優先，根據每年企業的薪酬預算，控制薪酬成本。
1.3 適用範圍
公司所有員工。
2 薪酬的構成
2.1 企業薪酬設計按人力資源的不同類別，實行分類管理，著重體現崗位（或職位）價值和個人貢獻，鼓勵員工長期為企業服務，共同致力於企業的不斷成長和可持續發展，同時共享企業發展所帶來的成果。
2.2 企業員工薪酬構成
員工薪酬構成=崗位工資+工齡工資+附加工資+獎金
2.3 試用期員工薪酬構成
企業一般員工試用期為三至六個月，具體時間長短根據工作業績而定。員工試用期內不享受正式員工所發放的各類補貼。
大專或以上學歷且有一年以上工作經驗的，試用期為三個月；大專或以上學歷畢業一至兩年，但無相關工作經驗的，試用期為六個月。
試用期間員工不安排加班，請假每小時按月工資÷22÷8計扣。
3 員工薪酬設計
3.1 崗位工資
3.1.1 崗位工資由基礎工資、保密工資和全勤獎等組成。
工人級崗位工資分為10級30檔，主操作工、操作工、小工、拋光工、退火工、包裝工、機修工、電工、檢驗員、工藝員、駕駛員、倉庫管理員、採購員等劃入工人崗位(工人級崗位工資對照表見附件1)；
文員級崗位工資分為10級20檔，總務後勤、文秘檔案、人力資源、計畫審核、會計、出納、生產計畫員等劃入文員崗位(文員級崗位工資對照表見附件2)；
主管級崗位工資分為10級20檔，財務主管、工段長、銷售內勤主管、行政主管、生產主管、技術主管等劃入主管崗位(主管級崗位工資對照表見附件3)。
每位員工的薪酬等級由人事科會同相關部門測評確定，當員工的崗位發生變動時，其薪酬等級也隨之調整。
3.1.2 員工崗位工資與員工月度績效考評結果掛鉤，具體見下表：
3.2 工齡工資
本工齡工資所指均為進入本公司的實際工作年限，工齡以2023年12月31日為界限計算到年。
工齡工資津貼一覽表
3.3 附加工資
附加工資=一般福利+養老保險+醫療保險+工傷保險+失業保險+生育保險
3.3.1 一般福利是指公司或部門在各個重大節日期間發放的過節費和其他實物形式的收入。
3.3.2 本公司按照養老保險金、醫療保險金、工傷保險金、失業保險金和生育保險金「五金合一」進行繳納。員工在試用期公司不繳納「五金」。
3.3.3 單位繳費具體計算方法為：繳費基數×繳費比例。
繳費基數按下式計算：
x+（崗位工資-x）×50%
x指上一年度洛陽市月平均工資的60%。崗位工資小於x的情況下，繳費基數按x執行。
試用期滿對沒有辦理相關保險手續的新人由本公司委託xx市勞務派遣中心負責辦理繳費手續並予以管理；對在其他單位已經辦理相關保險手續現進入本公司的員工，可由公司委託xx市勞務派遣中心對其參保手續進行轉移、接續；對已經辦理相關保險手續並由個人正常繳納的由本公司按規定作出補貼與當月工資一起發放到帳。個人繳納基數除失業保險保底不封頂外，其餘險種均按照社平工資的三倍封頂，個人繳納比例和單位繳納的基數、比例均按照國家相關規定執行。
對於工作業績出色的員工，經考核確定轉為公司固定員工，由公司直接與本人簽訂長期《勞動合同》並予以管理，具體情況按照公司考核辦法執行。
3.3.3 所有進入本公司的員工均應遵守《員工商業秘密保密協議》，公司亦在崗位工資中包含有保密工資。
3.4 獎金
3.4.1 包括年度獎金、業績提成獎、專案獎等多種形式。
3.4.2 獎金與年度經營情況和年度考核結果掛鉤，是在當年取得一定的整體經營效益基礎上，對員工的一種激勵。
3.4.3 年度獎金：一般情況下，年度獎金為本人最後乙個月的工資總額。
3.4.4 其他獎金由公司董事會和經營層按照公司經營實際情況採取一事一議的辦法討論決定。
3.5 其他
3.5.1 公司員工自行解決住宿的，每月每人報銷月票交通費，工作餐補貼見另行規定，經批准對關鍵崗位員工補貼通訊費50-100元/人.月。
3.5.2 加班工資
本公司實行每週40小時工作時間，超出部分以調休為主，調休不能解決的部分，經批准按加班計算。員工的加班和夜班必須從嚴控制並嚴格履行審批手續，加班要填寫加班記錄。
3.5.2.1 公休日每小時加班工資=（當月代扣稅費前應領工資÷22÷8）×2。
注：每天按八小時工作制，每月按22天上班時間計。
3.5.2.2 夜間加班，不到22點按公休日加班工資計提方式計提，超過22點每小時加班工資=（當月代扣稅費前應領工資÷22÷8）×3。
3.5.2.3 法定節假日每小時加班津貼=（當月代扣稅費前應領工資÷22÷8）×3
3.5.2.4 加班費每月統計一次，由各部門於月底時進行統計，並由主管領導簽字，經總經理簽字後送交財務科。
3.5.3 病事假期間工資發放標準
經主管領導批准請病事假者，根據請假天數在工資中進行相應的扣除。每月按照22個標準工作日計算，計算基數為崗位工資。
病事假工資扣除 = 請假天數 × （崗位工資÷22）
4 工資發放
4.1 工資由人事科統一核定，於次月5日前報財務科，於次月10日通過銀行轉賬到員工工資卡。財務要把銀行轉帳明細清單交人事科備案存檔。
4.2 工資發放實行保密制度，員工洩露工資資訊，將受嚴懲，直至除名。
4.3 查詢制度：人事科在發放工資時，附上工資條（含工資組成及扣款專案的詳細說明）。
若員工當月工資有誤，可申請到人事科查詢，核實後，有出入部分在下月工資發放時進行扣補；當月不進行查詢核實的員工表示對當月工資發放無異議。
4.4 試用期員工按約定工資的80%發放，低於最低工資標準的按最低工資標準發放。
4.5 下列規定的扣除額，須從工資中直接扣除：
4.5.1 個人工資所得稅；
4.5.2 缺勤扣除額；
4.5.3 社保個人負擔部分；
4.5.4 其它法令規定的事項。
5 附則
5.1 本規定由企管部制定和解釋。
5.2 本規定自發布之日起執行。
附件1：
工人級崗位工資對照表
附件2：
文員級崗位工資對照表
附件3：
主管級崗位工資對照表
薪酬管理規定
第一章總則 第一條為規範公司的薪酬管理，適應市場競爭需要，充分調動員工的主觀能動性，依據 中華人民共和國勞動法 及其他相關法律法規，結合公司實際情況，制定本規定 第二條薪酬管理原則 體現效率優先 兼顧公平，保持公司薪酬水平的競爭力，提公升公司整體效益，充分發揮薪酬在引才 留才方面的激勵作用 第三條公...
薪酬管理規定
1.主要目的 建立和 完善薪資體系，明確薪資確定和調整的標準，兼顧內部公平和外部平衡，有效激勵員工。2.適用範圍 本規定適用於承翰企業薪資的確定和調整。3.主要內容 3.1月標準工資 3.1.1員工每月在正常工作時間付出勞動獲得的報酬，工資的確定根據崗位 職位 能力 學歷及實際工作年限來進行評定，具...
薪酬管理規定
一 總則 1 目的 按照公司經營理念和管理模式，為更好的激發員工工作積極性 提高工作效益 促進公司業務發展，特制訂本制度。2 公司工資管理原則 按勞分配 效益原則 公平原則 公正原則。3 本制度適用於總公司及各子公司。4 生效日 2017年8月15日起。二 職責 1 公司行政部負責本制度的制定 修改...