薪酬管理規定

第一章總則

第一條為規範公司的薪酬管理，適應市場競爭需要，充分調動員工的主觀能動性，依據《中華人民共和國勞動法》及其他相關法律法規，結合公司實際情況，制定本規定；

第二條薪酬管理原則：體現效率優先、兼顧公平，保持公司薪酬水平的競爭力，提公升公司整體效益，充分發揮薪酬在引才、留才方面的激勵作用；

第三條公司行政人事部是薪酬管理的執行部門，負責薪酬管理制度的起草和修訂。根據公司安排修訂各職位工資標準，對薪酬管理工作進行協調、指導和監督，負責日常薪酬和考勤管理工作。

第二章薪酬結構

第四條本辦法所指薪酬包括薪資、福利兩部分。

1、薪資包括：薪級工資（基本工資、崗位工資）、補助、全勤、司齡工資、績效工資、提成；

2、福利包括：社會保險、帶薪假期、餐費補貼、通訊補貼等各項補貼。

第五條薪資結構揭示出員工薪資的可能組成，並不說明每位員工的薪資中必然包含上述各組成部分，依據職位不同，個人的薪資構成會有所不同。

第六條薪級工資包括基本工資和崗位工資：基本工資根據每一職級員工所承擔責任大小劃分崗位大小；崗位工資是根據工作崗位核定的報酬，崗位工資有崗位的複雜程度、履行崗位職責的所需的知識水平、技能水平、工作經驗和熟練程度決定。崗位工資遵循「以崗定薪、薪隨崗變」的原則調整。

第七條司齡工資：司齡工資是指員工加入公司的時間，員工轉正之日起計算司齡工資；各職級員工司齡工資統一為30元/年，司齡工資無上限；

第八條補貼分為：餐補、話補、交通補助等（按崗位發放，具體參考薪酬體系）；

第九條績效工資（參考績效考核方案）：

1、考核成績分布：

2、考核時間：全體員工每月考核一次，績效工資每月25號發放；

3、因重大違紀被公司開除的員工不享有績效工資；

4、當月請假（無薪假）超過5天（含5天），則只享有50%的績效工資。

5、績效工資由行政人事部製作，財務部發放。

第十條社會保險金：員工轉正後滿一年予以繳納社會保障金（養老、醫療、工傷、生育、失業）。主管級以上管理層轉正後繳納社會保障金（養老、醫療、工傷、生育、失業）

第一十條附加：公司所有員工直系親屬去世（父母、子女、配偶、配偶的父母），發放500元撫卹金。

第三章薪資標準與核定

第十一條根據員工晉公升渠道，按照職位分為員工、主管、經理、總監、副總經理、總經理；

根據員工工種類別不同，各崗位起薪點有相應區分，具體見：《各崗位職級表》

第十二條員工薪酬依據公司經濟效益，所在崗位（以及同行業平均薪資待遇）進行動態調整，公司可依據實際情況決定是否進行公司全體員工的工資水平公升降，經書面批示後，由行政人事部統一實施；

第十三條工資扣除項主要包括缺勤、違紀、社會保險中員工個人應承擔的部分、個人所得稅以及其他合法扣除等；

第十四條合同期內調動崗位，調整職務者，將依職位重新核定薪酬；

1、晉公升：員工晉公升後新崗位見習期三個月，崗位見習期間薪資職級為基本工資加崗位工資保持不變，業務提成按照新崗位提成標準對接，績效工資按照新崗位最低績效工資對接，見習期滿按照轉正評估成績及職務職級調整薪資職級。

2、調崗：公司內部員工崗位調動，新崗位試用期乙個月，試用期間薪資職級為基本工資加崗位工資保持不變，業務提成按照新崗位提成標準對接，無績效工資，崗位轉正後按照評估成績及新崗位職級標準調整薪資職級（含績效工資）。調崗其他規定見《轉正、調薪與晉公升管理規定》。

3、調薪：主管級（含）以下員工轉正並連續在崗滿半年之後、經理級（含）以上員工轉正並連續在崗滿一年之後可以申請調薪，調薪按照個人每月績效考核成績進行評估。其他規定見《轉正、調薪與晉公升管理規定》。

第四章薪酬發放

第十五條員工當月工資（基本工資+崗位工資）在次月15日前發放；當月績效工資和提成工資於次月25日發放，逢節假日可提前發放；

第十六條社會保險由公司統一繳納；

第十七條工資支付形式：公司實行稅前工資標準制度，每月由行政人事部製作，財務部發放，存入工資卡中。

第五章附則

第十八條薪酬屬於公司機密，員工不得擅自用各種方式詢問或變相了解其他同事的工資情況，也不向其他同事擴散本人工資情況，若違反者按情節嚴重情況給予處罰；

第十九條本制度解釋權歸西安航旅票務資訊諮詢****行政人事部。