4.2.3.2特種作業人員的培訓
a. 對特種作業人員（駕駛員、押運員、質量員、壓力容器操作等）或從事危險化學品運輸的駕駛員、押運員，按國家和行業規定進行《特種行業上崗證》的取證培訓和定期換證培訓。
b. 以上特殊工作人員的取（換）證情況由辦公室建立取證、換證檔案。
4.2.3.3「四新」教育培訓
如果有新工藝、新裝置、新技術、新材料投產，相關部門應組織相應人員進行安全操作規程等適應性培訓。相關人員未接受專門培訓並考核合格的，不能上崗操作。
4.2.3.4新從業人員培訓
a. 新進人員（包括大中專生、外聘人員等）入廠時，進行公司級（一級）安全培訓（內容包括：有關法律、法規；安全生產和職業健康基本知識；公司安全生產規章制度、勞動紀律；作業現場存在的風險、防範措施及事故應急措施；有關事故案例），並進行考核。
公司級安全培訓時間不低於24學時，考核合格者方能進行分配；
b. 各車間負責組織對分配的新進人員進行二級安全培訓（內容包括：本單位安全生產特點、安全生產規章制度和安全操作規程；作業現場和工作崗位存在的風險及防範措施；典型案例及事故應急措施等），並進行考核。
二級安全培訓時間不低於24學時，考核合格者方能進行分配；
c. 各班組組織對分配人員進行**安全培訓（內容包括：崗位工藝流程、裝置、崗位安全操作規程；安全裝置、防護用品的效能、作用及使用方法；崗位事故預防措施、事故案例等），並進行上崗考核前操作技能考核。
**安全培訓時間不低於24學時。
d. 新進人員**安全教育卡、試卷等培訓檔案由安保科整理存檔。
e. 新從業人員經**安全培訓合格後，由辦公室發放上崗證，方可上崗作業。
4.2.3.5其他人員培訓
a. 轉崗、復崗、管理人員頂崗應由相關部門進行安全培訓並考核，合格後方能上崗；
b. 外來實習學生由辦公室負責組織、各單位配合進行安全教育培訓；外來學習人員由相關部門負責安全教育培訓；
c. 外來施工人員、民工、臨時工由安全科負責組織、各部門配合，進行安全教育培訓。培訓合格領取入廠證後方能開展工作。
4.3培訓教育管理
a. 安全科負責制訂年度安全培訓計畫。每半年根據安全生產形勢，制訂新增培訓計畫並組織實施；
b. 安全科、辦公室負責安全教育培訓記錄存檔及培訓教育效果評價；
c. 建立《員工培訓檔案》，登記員工每次的培訓情況；
d. 安全科、辦公室負責編制安全培訓效果評價書。
5 相關記錄
5.1 培訓需求調查表
5.2 年度安全培訓、教育計畫
5.3 培訓記錄表
5.4培訓效果評價表
5.5新員工**安全教育卡
5.6外來人員培訓告知記錄
5.7員工培訓檔案
5.8轉崗、再崗員工培訓記錄
6評審修訂
本制度一年評審修訂一次。
某物業管理有限公司年度工作計畫
二 經營思想及計畫指標 一 經營思想 根據行業發展及公司發展趨勢，結合實際，拓展多方經營範圍，發揮企業優勢 強化經營管理，開源節流降低經營成本，增強企業的生存和發展能力。1 強化管理與服務工作，提高企業競爭力。在行業市場競爭日益激化和變革發展的情況下，全球金融危機對物業管理行業雖未受到大的衝擊，但前...
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