員工薪酬標準
第一章總則
第一條為建立與公司現狀和市場經濟相適應並能推動公司持續發展的收入分配機制，體現崗酬結合、技酬結合、勞酬結合，形成責權利相結合、工效緊密掛鉤的薪酬分配體系，實現個人利益與公司長遠發展的有機統一，最大限度地調動員工積極性，增強企業競爭力，特制定本辦法。
第二條逐步改革內部薪酬分配制度，完善人才激勵機制，建立與企業發展戰略相適應、對外競爭力強、對內激勵充分的薪酬分配體系，使人力資源成為企業參與市場競爭、企業發展的戰略性力量，人力資本不斷增量，人才層次不斷提高，企業綜合競爭實力不斷增強。
第三條鼓勵員工愛崗敬業、努力學習、主動創新，充分體現員工自我價值，吸引優秀人才，留住關鍵人才，激發人力資源潛力，提高公司市場競爭力。
第四條依據員工所在的崗位以及在履行職責過程中表現出來的品德、技能、業績、公司發展和效益增長確定員工薪酬，使薪酬分配不但向一線員工傾斜，更要向知識密集型、技術高、責任重的重要崗位傾斜。
第五條公司實行以崗效品能薪酬制度為主、多制度並存的薪酬管理辦法。按上月出勤和績效考核結果每月25日發放薪酬。管理部應於每月10日前將《職工考勤表》經部門負責人、分管領導會簽後根據有關薪酬標準製表，報公司總經理審批，送資材部發放；資材部應於每月20日發放工資條以便員工核實薪資。
其中，行政後勤等部分職員全勤按月標準薪酬支付；員工全勤按日標準薪酬支付，員工缺勤或加班時，按日標準薪酬扣發或加發薪酬。
第六條崗效品能職級薪酬制度，適用於公司在冊在崗的所有長期正式員工（簡稱正式工，下同）。
第七條日薪酬制度，適用於公司雇用的在試用期的員工。
第八條月度固定薪酬制度，適用於公司特殊需要而招聘的專業技術人才以及行管後勤職員。部分員工屬協議工資，具體標準由雙方另行議定。
第九條年薪（崗薪）制度，適用於公司主管級以上領導幹部和部分技術崗位，但不包括相當級別的其他非領導幹部。
第三章薪酬制度
第十條薪酬構成
1、基本工資、崗位工資、工齡工資。注：工齡工資50元/年，由轉正日起計算時間，滿一年開始發放，以後逐年遞增。
2、考核工資（根據各車間損耗的貢獻比例提成）。
3、計件工資。
4、績效工資。
5、獎勵(全勤獎之外的獎項所得獎勵)與罰款。
6、全勤獎（50元）。
7、加班薪酬（4元/時）。
8、總經理津貼(對有突出貢獻的一次性獎勵)。
9、崗位津貼。
10、夜班補助(3元/天）。
11、就餐補助(就餐標準：5元/餐（成本價）)。
午餐：公司給予3元/餐的補助，另2元/餐將在個人工資中扣除，如不在公司食堂就餐，則無此補助；晚餐免費。
第十一條一線員工工資基本構成表
按照工作環境、技術複雜程度、勞動強度、崗位風險性，根據個人表現在崗位測評考核的基礎上，將公司一線崗位劃分歸類見附表。
第十二條加班薪酬
嚴格執行加班制度。為了保障職工的身體健康，各部門都應認真執行國家法規和公司的規定，凡安排員工加班必須事先報分管經理審批簽字同意後，報管理部審核，情況屬實且符合規定的在下月薪酬發放時列支。
第十三條考核
1、崗效品能職級考核由各部自行組織制訂考核細則，報管理部備案。各部門每月根據制訂的考核辦法進行一次考核，根據考核結果，按分模擬例確定被考核人考核工資，並將結果製表，由部門負責人簽字同意、分管經理批准後隨考勤一同報管理部。
2、各部門可以針對各自情況提出更大幅度的浮動考核申請，經總經辦同意後方實施。
第四章日薪酬制度
第十四條根據工作需要，公司可不定期招收季節性臨時工（簡稱季節工，下同）承擔非重點崗位一般性工作或承擔公司其它非長期性、非主業的工作。季節工執行日薪酬制度。
第十五條季節工薪酬標準按照市場定位原則，並依據崗位情況確定不同的薪酬標準，其確定乙個工作日的薪酬標準。
第十六條日薪酬制度薪酬計發日期每月25日計發。
第十七條公司根據需要招聘的特殊員工根據該雙方意願可以實行月度固定薪酬制度。（如各類專業技術工程師、技師、各類文員、行政後勤人員等）。
第十八條薪酬標準雙方事先約定，並在用工合同中明確。
第十九條可以視工作情況和企業效益增長情況適當享受效益獎懲。
第二十條公司對經理級以上領導幹部和部分技術崗位實行年薪（崗薪）制度。
第二十一條副總經理級以上高管人員的年薪根據公司效益增長情況、應收款項（三項資金占用）情況、資產保值增值率等由公司總經辦核定總額。
第二十二條經理級以上領導幹部的崗薪基數按照公司當年效益增長情況、參照高管年薪總額增長情況確定。
第二十三條崗薪分配按照公司績效考核辦法執行。
第二十四條公司招聘的特殊專業人才、公司內與企業效益關聯度較大的關鍵崗位也可實行該制度，由公司總經辦確定。
第二十五條招聘、招收或調**）入我公司員工執行試用期後方可轉為正式工。
第二十六條試用期1-3個月。特殊約定除外。
第二十七條試用期滿，各部門負責組織考評，考評合格的予以正式錄用。考核不合格的延長試用期6個月，延長試用期期滿，經考核仍不合格的予以辭退。
第二十八條試用期（熟練期、學徒期）不執行艱苦特殊崗位補貼。
第二十九條特殊招聘的專業人員，按相關規定或約定執行。
第三十條每月出勤天數根據自然休息日計算，（月自然天數-公休日），視為全勤（一天為8小時，月全勤：（月自然天數-公休日）*8小時）。不足全勤即為缺勤。超出全勤小時即為加班。
第三十一條缺勤不滿1小時的按1小時計算；滿1小時不滿4小時的按半天計算；滿4小時不滿8小時的按一天計算。在進行缺勤扣除時，原則上按工資基本構成表進行，見下表：
第三十二條公司一線轉正員工月出勤時間達到20天及其以上者，發放當月崗位工資；月出勤時間不足20天者，當月崗位工資將扣除出勤時間不足部分（應出勤時間－實際出勤時間）的崗位工資。
第三十三條因公司原因放假，致使員工出勤時間少於公司規定的應出勤時間，公司將按照15元/8時*出勤時間差額（應出勤時間-所有出勤時間）的標準給予員工（職員除外）發放補助並計入當月工資內。
第三十四條公司正常（已辦理離職手續）離職員工的崗位工資按照崗位工資*實際出勤時間/應出勤時間方式計算；工齡工資以同樣方法計算。自動離職員工不予結算工資。
第三十五條缺勤分類
1、有薪缺勤
a、因公缺勤。凡本企業派出學習培訓、出差與其他本公司認定的非因私缺勤者，為因公缺勤。
b、福利缺勤。凡因婚喪假等原因缺勤，為福利缺勤。
c、工傷缺勤。凡因公負傷停工留薪期缺勤，為工傷缺勤。
d、國家法定節假日缺勤。凡因國家法定節假日公司放假休息缺勤，為國家法定節假日缺勤。
2、無薪缺勤
a、因私缺勤。凡遲到、早退、因私外出與串崗者，為因私缺勤。
b、曠工缺勤。凡事先不請假而缺勤，事後無正當理由補假者，為曠工缺勤。
c、事假缺勤。凡因私請假並獲領導同意而缺勤，為事假缺勤。
d、病假缺勤。凡非因公負傷、因公負傷停工留薪期滿與疾病**期缺勤且有縣級以上醫院證明者，為病假缺勤。
第三十六條根據公司效益集中調整薪酬水平時另行制定辦法，按相關規定執行。
第三十八條本標準從2023年5月起執行。
第三十九條本標準由管理部負責解釋。
******科技****
二零一一年五月三十一日
擬訂審核批准：
附表：一、員工工資結構
二、計件員工工資結構檔案
一、目的
1.1 激勵員工積極貢獻自己的力量，提公升公司的生產力、品質，增強公司體質，共創並分享經營成果。
1.2 使車間每個員工有一致的評價水平，為車間建立具體的標準，使之有所依據。
二、適用範圍
本規定適用於生產部各車間計件工序操作員。
三、工資結構
車間計件工位操作員工資結構（極耳焊、裝配、注液、包裝）：計件工資 ＋ 崗位工資 + 工齡工資 + 全勤獎 + 考核工資。
包裝車間計件方案（暫行修訂2）
1. 目的
1.1 激勵員工積極貢獻自己的力量，提公升公司的生產力、品質，增強公司體質，共創並分享經營成果。
1.2 使車間每個員工有一致的評價水平，為車間建立具體的標準，使之有所依據。
2. 適用範圍
生產部包裝車間18650系列
3、計件方法
3.1各工序單件配額
單件配額=基本工資800元÷應出勤天數÷本崗位8小時定額產量
當日計件所得（元）=當日計件所得（元）=當日總產量×單件配額（元）－最終不合格品數量扣除金額，具體計件實施內容如下：
計件方法：各工序操作員在操作過程中，對自己完成的產量及不合格品數在《個人產能計件單》上如實填寫實際產量。待當日生產任務完成後車間統計員根據《個人產能計件單》上每個人實際完成產量及不合格品數量情況核算出當日個人所得金額並進行簽字確認然後月底統一彙總。
薪酬管理規定
第一章總則 第一條為規範公司的薪酬管理，適應市場競爭需要，充分調動員工的主觀能動性，依據 中華人民共和國勞動法 及其他相關法律法規，結合公司實際情況，制定本規定 第二條薪酬管理原則 體現效率優先 兼顧公平，保持公司薪酬水平的競爭力，提公升公司整體效益，充分發揮薪酬在引才 留才方面的激勵作用 第三條公...
薪酬管理規定
檔案編號 x qg 2012 10 密級 普通 秘密機密 x 批准人 編制部門 企管部發布時間 201x年06月28日 1 總則 1.1 目的 為規範公司薪酬管理，充分發揮薪酬管理對員工的激勵作用，做到公正 公平，保證員工合法權益，制訂本規定。1.2 制定的原則 1.2.1 競爭原則 保證企業薪酬水...
薪酬管理規定
1.主要目的 建立和 完善薪資體系，明確薪資確定和調整的標準，兼顧內部公平和外部平衡，有效激勵員工。2.適用範圍 本規定適用於承翰企業薪資的確定和調整。3.主要內容 3.1月標準工資 3.1.1員工每月在正常工作時間付出勞動獲得的報酬，工資的確定根據崗位 職位 能力 學歷及實際工作年限來進行評定，具...