勞務派遣薪酬管理規定

局機關一、目的

根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定，依據人力資源社會保障部、財政部關於調整工資標準的有關政策精神，結合**省最低工資標準制度等政策，參照相關廳局勞務派遣人員工資薪酬情況，規範局機關勞務派遣人員薪酬管理，統一工資標準，確定調整方法等有關事項，特制定本規定。

二、適用範圍

本規定適用於省局機關所有勞務派遣人員。

三、職責

綜合和規劃財務處：負責組織本規定的修訂和實施。負責勞務派遣人員薪酬核算，指導監督勞務派遣公司發放工資、辦理社保等事項。

機關黨委（人事處）：負責工資總額管理及基本薪酬工資、獎金的審核。

四、原則

人崗相適原則：局機關勞務派遣人員在不同部門、不同職位的薪酬相對公平合理，根據崗位職責不同，薪酬實行適當區別。

激勵原則：實行職責、薪資分類管理，體現崗位價值和個人貢獻。

五、薪資結構

薪資結構包括：底薪、工齡津貼、加班補助、績效工資、政務風險津貼、年終獎金。

底薪：一般勞務工作人員每月2900元；行政受理工作人員每月3300元。

工齡津貼：按為局系統工作年限計算，從第一年算起，每工作滿一年，從第二年起，每月發放50元工齡津貼，依次遞加。工齡津貼累計不超過20年。

加班補助：非法定節假日加班，按每半天100元計算；法定節假日加班，按《中華人民共和國勞動法》執行。值班時間按值班費（每人每月200元）計發，出差期間的早起晚歸時間不計加班，工作日工作時間外短時間（不超過2小時）出車的不計加班。

績效工資：根據崗位考核目標，結合任務實際完成情況及員工的績效業績和工作表現，按人均每月800元標準測算，於月度績效考核後發放。

政務風險津貼：政務服務中心的行政審批受理崗位，實行政務風險補貼，每月800元。政務服務中心管理人員根據員工政務受理情況、投訴情況確定。

年終獎金：年終獎金以每一年為計算期，根據工作表現、出勤狀況、守紀情況等因素，綜合考核合格以上，以本人12月份工資標準的50%為基數，參照機關在職在編人員獎勵標準的政策執行。

以下情況不享有年終獎：

1.在計算期內服務少於3個月者。

2.年底辭職或離職人員不予發放。

3.一年內請休假時間總計超過30天，病假時間總計超過6個月。

六、員工錄用及試用期待遇

員工錄用，用人部門對擬錄用人員進行政治品行、工作能力、工作態度和為人處事等方面進行考核，考核合格經綜合和規劃財務處主要負責人簽字確認，報機關黨委（人事處）政審合格後，呈分管局領導審批入職。試用期不超過2個月，試用期月工資3000元。

七、薪資的調整及支付

薪資調整時間為每年1月份，按此規定調整後，報人事部門和財務部門審核實施，每月15日前支付上乙個月工資，如遇支付工資日為休假日，則提前或順延1個工作日發放，直接轉入員工銀行帳戶內。

員工如對薪資金額有異議，需於薪資發放次日起6日內提出，局綜合和規劃財務處將及時核實處理。在前述期限內如未收到員工書面異議，將視為員工對該月薪資無異議。

八、附則

本規定由綜合和規劃財務處負責解釋，自2023年5月1日起實施。局直屬單位可參照本規定執行。