物資公司工會組織員工學習《勞務派遣暫行規定》
為了深入貫徹落實中華全國鐵路總工會辦公室關於學習貫徹《勞務派遣暫行規定》的通知要求，不斷提高工會幹部和職工法律意識。4月11日下午，中鐵二十局集團陝西物資公司工會在二樓會議室組織學習了2023年3月1日新頒布實施的《勞務派遣暫行規定》。公司機關全體人員及分公司工會主席、經理參加了此次學習。
公司黨群工作部女工委主任者晶雯宣讀了《勞務派遣暫行規定》。者主任從用工範圍和用工比例、勞動合同、勞務派遣協議的訂立和履行、勞務合同的解除和終止、跨地區勞務派遣的社會保險以及法律責任六個章節深入講解。者主任還對照公司的實際情況，從定性、定量兩個方面入手，對法規中的「三性」即臨時性、輔助性、替代性崗位作了詳細地說明，強調了勞務派遣的使用範圍和具體實施要求。
在定量上著重說明了企業在用工時派遣者數量不超過用工總量的10%這根「紅線」。公司各級工會幹部紛紛表示要將勞務派遣的規定更好的傳達下去，落實到日常工作中，進一步規範勞務派遣用工行為，提高為職工服務的水平。
通過學習《勞務派遣暫行規定》讓企業規範用工，切實維護好廣大職工、被派遣者的合法權益。此舉正是工會開展群眾路線教育實踐活動的乙個體現，也是工會為勞務派遣者「三服務」的又一表現。
勞務派遣人員管理規定
1 目的 為進一步規範公司勞務派遣人員管理，更好的樹立和維護公司良好形象和聲譽，發展並鞏固公司對外勞務輸出市場，明確公司勞務派遣人員的權利 義務。根據公司有關管理規定，特制定本規定。2 適用範圍 適用於專案部勞務派遣人員各項管理工作。3 術語和定義 3.1勞務派遣 是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞...
勞務派遣員工管理規定
公司關於 勞務派遣人員管理的暫行辦法 第一章總則 第一條為加強內部管理,維護本公司的工作秩序,保證生產經營正常進行,保障勞務派遣人員的合法權益,根據 勞動法 合同法 勞動合同法 人口與計畫生育法 和 工會法 等有關法律 法規,制定本管理辦法。第二條勞務派遣人員是指與派遣單位簽訂勞動合同被派往本公司工...
勞務派遣薪酬管理規定
局機關一 目的 根據 中華人民共和國勞動法 和 中華人民共和國勞動合同法 的有關規定，依據人力資源社會保障部 財政部關於調整工資標準的有關政策精神，結合 省最低工資標準制度等政策，參照相關廳局勞務派遣人員工資薪酬情況，規範局機關勞務派遣人員薪酬管理，統一工資標準，確定調整方法等有關事項，特制定本規定...