▲一、被派遣者檔案管理
為了及時、真實的掌握勞務人員情況，採用被派遣者的檔案在可能的情況下（由用工單位或）統一管理模式。主要內容有：
（1） 及時為被派遣者辦理人事檔案接轉手續;
（2） 及時為新招聘被派遣者辦理招工備案手續;
（3） 受委託辦理鄭州市外地被派遣者城市管理的各種證件;
（4） 按規定代辦有關檔案中記載的材料證明手續（結婚證明、出國政審等），存檔期間計算工齡等;
（5） 派遣協議到期，根據用工單位和被派遣者要求，代辦檔案續存或轉移。
▲二、用工單位需要做的工作
（1）照國家勞動和社會保障法律法規的相關規定，合法規範用工，承擔被派遣者的各項費用。
（2）為了確保勞務派遣業務的正常進行，應規範及完善各項勞務人員管理制度，負責對被派遣者進行崗位培訓及相應的技能培訓。
（3）實施勞務派遣後，用工單位可將工作的重點放在如何調動被派遣者的工作積極性方面，採取合理的獎勵處罰機制給用工單位創造更大的經濟效益。制定獎勵和處罰標準，對被派遣者進行考核，並按照規定給予獎勵和處罰。
▲三、 用工單位需承擔的費用
▲四、被派遣者是否隨意辭退
採取勞務派遣的用工方式，對發生的情況，可以採取一些合理合法的手段減少用工單位的經濟損失，減輕用工單位承擔的責任和風險。但不等於用工單位因此可以隨意、無故辭退所用的被派遣者。用工單位與勞務人員簽訂的《用工上崗協議》應符合《勞動合同法》要求，對提前解除《用工上崗協議》的被派遣者，應依據《勞動合同法》，對符合經濟賠償條件的被派遣者支付經濟賠償金，並不得違反勞動合同規定，提前解除該類被派遣者的《用工上崗協議》。
金沙公司勞務派遣服務流程
四川金沙人力資源開發管理 1 協商並簽訂勞務派遣服務協議 1 崗位 人數和人員基本要求 2 員工工資及福利 3 員工社保 公積金繳費基數 4 招聘工作及成本 5 工傷事故相關費用的承擔 6 工會事宜 7 其他事宜 2 與已有員工協商並簽訂勞動合同或由金沙公司派遣員工 1 建立員工勞動合同管理臺帳和員...
煙台勞務派遣公司選擇經驗
詳解 我們公司是一家上市公司，在煙台建廠後考慮到臨時工的管理問題，我們決定將輔助工和臨時工走勞務派遣的管理模式。為此我們先對相關法律進行了研究，因為 勞動合同法 規定用工單位和派遣單位承擔連帶責任。所以用工單位要選擇合法設立的勞務派遣單位，絕對不能選擇非法的勞務派遣單位，資質合法是對勞務派遣公司的底...
勞務派遣工作流程
勞務派遣業務流程及管理 1 業務諮詢 初步了解雙方合作意向，確認合法資質，了解雙方公司基本資訊及要求 2 分析考察 商務部 依據用人單位提出的要求，對實際工作環境 崗位 薪資等進行分析 一 具有相關職業資格，辦理有關證件及從業手續。二 錄用年齡 性別要求。三 身體狀況要求。四 對學歷層次高，技術水平...