關於勞務派遣工作流程介紹

一、勞務派遣公司與用工單位簽訂派遣協議一式兩份。

二、用工單位與派遣員工解除勞動合同或勞動關係，由勞務派遣公司與派遣員工重新根據具體工作崗位需要簽訂勞動合同，用工單位需協助派遣公司辦好員工關係轉移手續。

三、用工單位需要提供的資料如下：

1、派遣員工基本情況表（身份證號、姓名、性別、年齡、崗位、工資待遇、戶口類別、家庭住址、聯絡**、合同類別等）；

2、派遣員工與原單位解除勞動關係證明一張；

3、派遣員工身份證影印件2張、戶口本影印件2張（首頁、本人頁）；

4、用工單位需提供未參繳社會保險且沒有達到國家法定退休年齡（本市人員不含外阜）的派遣員工資訊如：姓名、身份證號、聯絡**（能直接聯絡到本人的**號碼）。

四、招聘流程

1、用工單位提出用人需求，註明崗位（工種）、資格要求及人員數量、薪資福利待遇等；

2、我公司從人才儲備庫裡提取貴院需求的人員，我公司會通知其攜帶有關證件，到我公司面試，若人才庫中無匹配人選，將立即採取其他渠道進行招聘；

3、我公司面試合格者，將持《勞務派遣介紹信》到用工單位面試，面試合格，用工單位需為其出具《勞務派遣錄用通知書》，我公司將據此為其及時辦理入職手續，面試不合格，我公司及時推薦新的人員。

五、派遣員工入職流程

1、崗前培訓；

2、派遣員工本人填寫勞務派遣公司錄用人員登記表1份、派遣員工規章制度培訓記錄單2份；

3、勞動合同一式兩份（需要填寫基本資料、簽名等）。以上兩種資料由職工本人填寫完成後，交由用工單位統一提供。

六、用工單位退回派遣員工流程

1、我公司按照用工單位需求，派遣員工到北用工單位工作；

2、派遣員工未能通過用工單位面試的，用工單位立即將員工退回，我公司做好員工的解釋工作，並將其納入公司內部人才儲備庫，等待其他的推薦；

3、派遣員工在面試合格後與我公司簽訂勞動合同，進入合同試用期。在試用期內經用工單位證實不能滿足用工需求的，必須在試用期內退回我公司，我公司做好員工解釋工作，並將其納入公司內部人才儲備庫，等待其他推薦；

4、試用期合格後，在合同期未滿前，由於用工單位自身原因的需要退還給我公司的，必須出具我公司提供的《員工退回通知書》，寫明退回原因；

5、若因派遣員工違法或嚴重違反用工單位規章制度，則須寫明違法違紀事實，特別要註明違反用工單位具體規章制度的名稱、條款和具體內容，以便公司根據實際情況進行處理；

6、派遣員工退回公司後，我公司立即補充符合院方需求的人員繼續工作，並與院方結算退回派遣員工的薪資手續；

7、法律顧問根據退回員工的實際情況作出處理，是否與員工解除或終止勞動合同關係，對造成用工單位經濟損失的，同時出具處理意見；

8、對能力突出的派遣員工可酌情考慮是否推薦到其他工作崗位；

9、公司與解除或終止勞動合同關係的員工結算保險和財務手續。

七、派遣員工辭職流程

1、派遣員工提前30日向我公司書面提出辭職（在院方填寫《員工辭職申請書》），用工單位簽署意見同意後並以《員工退回通知書》形式函告本公司；

2、派遣員工在用工單位辦理離職交接手續；

3、我公司與用工單位接洽該派遣員工工作狀況，是否有違法違紀現象或因違規為用工單位造成經濟損失；

4、派遣員工持用工單位《員工退回通知書》及辭職申請書到我公司辦理辭職手續，經確認該派遣員工無任何違紀現象，公司出具《解除合同通知書》，並為其辦理保險停、轉手續（如需交納費用的另行收取）；

5、與辭職員工進行工資結算、保險及檔案轉移手續，並及時通知員工領取。

八、派遣員工擅自離職流程

1、派遣員工無故自動離職，用工單位及時通知本公司，我公司保險專員立即減少離職員工的社會保險，並補充新員工進入用工單位；

2、協助用工單位進行勞動崗位交接手續處理，結算離職員工薪資；

3、及時調查了解派遣員工工作狀況，是否有違規違紀現象，是否產生經濟損失，如派遣員工給用工單位院造成損失的，按照雙方單位規章制度進行經濟賠償；

4、開具《解除合同通知書》並以法定形式送達派遣員工本人，同時向用工單位反饋情況；

5、通知派遣員工本人到我公司辦理社會保險轉移手續和財務結算。

九、勞務派遣工作流程圖

附件：《勞務派遣協議》、《勞動合同》、《勞務派遣員工基本情況表》、《勞務派遣介紹信》、《勞務派遣錄用通知書》、《錄用人員登記表》、《派遣員工規章制度培訓記錄單》、《派遣員工退回通知書》、《派遣員工辭職申請書》、《解除合同通知書》