如風達配送員專案操作流程
第一部分招聘入職
一、 發布招聘資訊
1、 通過網路（中華英才網、趕集網、58同城等）宣傳，接收簡歷，篩選，**邀約面試。
2、 通過報紙（手遞手、博納英才等）宣傳，接受**詢問，邀請面試。
3、 參加招聘會直接面試應聘候選人。
二、初試
1、應聘者持身份證初試，經過面談，判斷應聘者的職業素質是否符合該崗位基本要求（工作能力、經驗、穩定性）
2、登記應聘者基本資訊（姓名、身份證號、戶籍、現住址、聯絡**、有無工作經驗），開具《複試推薦信》（見附件一），參加複試。
三、複試
1、應聘者持個人身份證和推薦信在規定的時間（ ）到如風達公司參加集體複試。
2、萬古hr（人事部）將所有參加複試的人員資訊以郵件的形式傳送到如風達hr郵箱。
3、如風達hr將複試結果當天以郵件形式反饋給萬古hr，簽字並發給複試成功人員，讓其準備入職材料。
4、直接在如風達面試成功人員，由hr簽發《如風達配送員聘用函及新員工入職流程》辦理入職。
四、入職
1、面試成功人員準備好入職資料後，持如風達hr簽好字的《如風達配送員聘用函及新員工入職流程》前往萬古公司辦理入職手續。
2、辦理入職手續：
（1）簽定《勞動合同》（見附件三）；
（2）填寫《社保個人資訊登記表》（見附件四）。
3、萬古公司將員工個人資訊錄入《員工資訊登記表》（見附件五）存檔，並將員工所提供的個人資料存檔。《員工資訊登記表》每週五要更新員工資訊並發給如風達公司hr。
4、辦理完入職手續，公司在《如風達配送員聘用函及新員工入職流程》的「萬古已辦完手續確認」處簽名和籤日期。
五、報到上班。
1、員工持公司簽好字的《如風達配送員聘用函及新員工入職流程》去配送站報到。
2、站長在《如風達配送員聘用函及新員工入職流程》的「站區報到確認」處簽名和籤日期。《如風達配送員聘用函及新員工入職流程》由站長儲存備案。
3、員工正式上班，入職流程結束。
第二部分薪酬福利
一、 工資
公司於每月15日將派遣員工上月工資打入員工銀行卡裡，並將工資單快遞到各個分站。
二、社保
公司在每個派遣員工上崗後當月（每月20號之前入職的）上社會保險（上海綜合）和人身意外商業保險。
三、員工關係和其他福利
1、公司每月18號與部分派遣員工**溝通，及時了解員工近況。
2、公司每月統計當月過生日的派遣如風達員工人數，在當月工資中發放生日津貼，並在過生日當天發祝福簡訊。
3、公司每年在聖誕節前一周統計在職員工，購買勞保用品（皮手套、防寒護具等），並在聖誕節前送到各配送站，發放到員工手中。
第三部分離職
一、員工提出離職。
1、未過試用期的員工須提前3天申請，已過試用期的員工須提前30天向所在配送站站長申請。
2、如風達hr以郵件形式告知萬古公司hr員工離職資訊。
二、辦理離職
1、離職員工向站長交接完工作後須到公司填寫《離職申請表》（見附件六）。
2、員工持《離職申請表》到萬古公司辦理工資結算、商保社保減員手續。
3、公司與離職員工進行離職面談，填寫《離職面談表》（見附件七），反饋給如風達公司hr。
勞務派遣方案操作細則
一 招聘簡章 待定 二 勞務派遣人員的條件和提供勞務的方式 勞務公司按企業用工要求進行招聘 錄用符合條件的人員，以勞務派遣的方式派往到企業上班 具體人數另約定 3 勞務派遣人員的招錄和變更 1.勞務派遣人員可由企業自行面試 確認錄用，也可委託勞務公司進行招聘並交由企業確定。派遣的勞務人員一經確定，企...
勞務派遣工作流程
勞務派遣業務流程及管理 1 業務諮詢 初步了解雙方合作意向，確認合法資質，了解雙方公司基本資訊及要求 2 分析考察 商務部 依據用人單位提出的要求，對實際工作環境 崗位 薪資等進行分析 一 具有相關職業資格，辦理有關證件及從業手續。二 錄用年齡 性別要求。三 身體狀況要求。四 對學歷層次高，技術水平...
勞務派遣流程及管理
勞務派遣示意圖 派遣企業需提供以下資質 1 企業的營業執照副本的影印件。2 企業的稅務登記證副本的影印件。3 企業的組織機構 證副本的影印件。派遣員工需提供以下證件 1 員工的身份證影印件。2 員工的戶口本首頁和本人頁。3 學歷證 就失業證和養老保險手冊。勞務派遣合作流程 1 業務諮詢 初步了解雙方...