——實現用工單位和求職者的雙贏。
勞務派遣，是目前國際上流行的人力資源管理的一種新模式，其突出特點是「用人不養人」。用工單位根據工作需要，向專業派遣機構提出所需人才的標準條件，由專業派遣機構選擇人才，派往用工單位。這樣，用工單位只用人，派遣服務機構來管人，被派遣人員專心工作，從而形成了三方權利義務明確的多贏格局。
一、勞務派遣，是啟用單位用人機制的密鑰匙。
勞務派遣改變了用工單位傳統的用工形式，人事管理是企事業單位管理的重點和難點。長期以來形成的用人方式，造成了員工對單位的過度依賴，單位用人能進難出，缺乏靈活性，導致人員負擔沉重，員工隊伍缺乏彈性和活力。隨著改革的深入和現代企業制度的建立，改革現行用人方式已屬必然。
二、勞務派遣，一改過去法律意義上的勞動歸屬關係與實際意義上的使用關係，將二分者分離，通過派遣單位和用工單位的派遣合同將歸屬關係和用人關係通過契約連線起來。
三、勞務派遣，為低學歷畢業生開闢了就業新渠道。目前大中專畢業生特別是中低學歷畢業生就業難，到大中城市就業更難。通過勞務派遣這一問題可迎刃而解。
四、勞務派遣，降低了用工單位的管理成本。
在管理上，用工單位不再負責對所用人員的人事檔案、工資、保險等項管理，又降低了管理成本，使專業派遣機構成為有關用人單位和被派遣人員的「公共人事部」，使用人單位對所用人員管理機制更加靈活，可以在業務增加時增加人員，在業務減少時減少人員，為他們解決了人事管理的棘手問題。
五、勞務派遣，減少了用工單位勞動糾紛
勞務派遣的優勢
為了規範勞動合同制度，保護用人單位和勞動者的合法權益，按勞動和社會保障部門的要求 用人單位要與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險，並按規定享受各項遇 如果用工單位在短時間內將所有人員都做到規範用工，工作量極大，所以，委託勞務派遣公司為公司實施勞務派遣，並與員工簽訂勞動合同則是捷徑 1 採取勞務派遣...
勞務派遣的優勢
勞務派遣特別受到外資企業 優勢企業和國有大企業的歡迎，能很大程度上提高用工效率，進而提高企業的經濟效率，勞務派遣滿足用工單位需求的微觀功能是它最基本的作用。首先，勞務派遣並不適合所有企業。只有當企業有用工需求，同時有資金實力 能夠租賃得起勞務派遣工時，才會考慮使用勞務派遣用工形式 對於本身沒有用工需...
勞務派遣與勞務外包
勞務派遣與勞務外包的實務認知 勞務派遣又稱人力派遣 人才租賃 勞動派遣 勞動力租賃 雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞務派遣用工須不超過用工單位員工總數的10 範圍僅限於臨時性 不超過六...