人力資源公司的相關要求及流程
勞務派遣公司主要業務是勞務派遣。人力資源公司的經營範圍比較大，主要是以圍繞「人力資源為主的公司，只要是關於人力資源管理6大模組的內容都可以做，他的經營範圍包含勞務派遣。主要業務一般為：
1、檔案管理2、勞務派遣、代發工資、代繳社保
3、**招聘、獵頭招聘 4、職業培訓5、人才測評
一、開辦人力資源公司需要具備條件
（一）公司名稱設計：
如：***人力資源管理****、***人力資源****、***企業管理****、***企業管理顧問****、***企業管理諮詢****。
特別說明：經營範圍中涉及人力資源招聘，勞務派遣、獵頭派遣、勞務外包等人才中介服務的，需要到市人社局辦理《人才中介服務許可證》，拿到前置審批手續後，才可辦理工商營業執照。一般不涉及人才中介服務的，不需要提前辦理資質。
辦理《人力資源服務許可證》，所需資料是：三名企業人才中介專職人員材料（身份證、中介培訓或從業資格證、大專以上的學歷證書）原件影印件。（人力資源管理師1、2、3、4級）。
（二）人力資源管理公司設定：
1、設立公司所需材料：
（1）確定註冊位址、擬定公司名稱、確定主要經營範圍、確定全體股東出資比例；
（2）設定法定代表人及監事；
（3）提供全體股東、法定代表人、監事身份證影印件及原件核對；
（4）其他設立公司的法律文書；
（5）公司的人員的一師四員 。
2、設立流程及受理時間：
1---工商查名 （3個工作日） 2---開驗資戶進100萬元資金 （3個工作日） 3---辦理人才服務許可證 （20個工作日） 4---辦理營業執照 （5個工作日） 5---辦理組織機構**證 （2個工作日） 6---辦理稅務登記 （5個工作日） 7---開立基本賬戶 （預計10個工作日）
3、需要辦理前置審批的經營範圍【許可經營範圍】：
（1）人力資源招聘，勞務派遣、獵頭派遣、勞務外包、人力資源租賃。（經營期限、經營範圍與許可證件核定的期限、範圍一致）。
（2）人才招聘、人力資源培訓（經營範圍、有效期與經營許可證核發一致）。
（3）人才交流；人才培訓；人才派遣；人才資訊諮詢及獵頭的業務。（憑許可證在核定期限內經營）。
（4）職業介紹（憑許可證經營）、會展策劃、企業諮詢。（以上經營範圍中國家有專項規定需經審批的專案，經審批後或憑許可證在核定期限內經營）。
（5）人才招聘、人才培訓、人才資訊服務、人才測評、人才派遣（經營期限與許可證核定的經營期限一致）。（國家有專項規定的，須經審批後或憑有效許可證方可經營）。
（6）人才、職業供求資訊的收集、整理、儲存、發布；為求職者介紹用人單位；為用人單位和居民家庭推薦求職者；從事網際網路人力資源資訊服務和組織各類招聘洽談會；人事**（人才勞務派遣）服務；人才職業培訓和測評；求職指導與人力資源管理諮詢服務（經營範圍、經營期限與許可證核定的經營範圍、經營期限一致）。
（7）職業介紹；勞務派遣；廣告設計、製作、發布、**（涉及專項審批的經營期限以專項審批為準）。
（8）勞務派遣、獵頭派遣、勞務外包、人力資源租賃。（經營期限與許可證核定期限一致）。
（9）人力資源招聘、諮詢、培訓、獵頭、勞務派遣(經營期限與許可證核定的期限一致)。
（10）人力資源招聘、培訓、人事外包、資訊諮詢業務。（憑許可證在核定期限內經營）
4、不需要辦理前置審批的經營範圍【一般經營範圍】：
（1）人力資源資訊諮詢服務、教育資訊諮詢服務、人才資訊諮詢服務、就業資訊諮詢服務、旅遊資訊諮詢服務、商務資訊諮詢服務、企業事務諮詢、企業管理諮詢；旅遊景點開發。
（2）業管理諮詢，商務資訊諮詢(不含商業調查)，企業形象策劃，教育諮詢(不含出國留學與中介)，文化藝術交流活動的策劃、諮詢。(國家有專項規定的，須經審批後或憑有效許可證方可經營)
（3）商務資訊諮詢、人力資源資訊諮詢(上述經營範圍中國家有專項規定的專案經國家審批後或憑許可證在核定期限內經營）
（4）企業管理諮詢，教育諮詢（不含出國留學與中介）；對人力資源專案的投資。
（5）企業管理諮詢，勞務派遣。(國家有專項規定的，須經審批後或憑有效許可證方可經營)。
（6）勞務派遣；在網上提供商務資訊諮詢；非證書的職業技能培訓；非學歷的文化教育培訓。（國家有專項規定的專案，須經審批後或憑有效許可證方可經營）
（7）人力資源管理諮詢；勞務派遣；企業管理諮詢、企業形象策劃、商務資訊諮詢。（國家有專項規定須經審批的，經審批後或憑有效許可證方可經營）
（8）商務資訊諮詢；企業管理諮詢；企業形象策劃；會議會展服務；文化藝術交流活動的策劃（不含營業性演出）。
上述經營範圍中國家有專項規定的專案經審批後或憑許可證在核定期限內經營。
二、勞務派遣公司的相關要求
（一）資質要求
1、註冊資本不得少於人民幣二百萬元；
2、有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；
3、有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；
4、法律、行政法規規定的其他條件。
經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。辦理時一般只需要身份證，有的地方需要計畫生育證明，準備驗資資金。
（二）具體步驟
1、工商部門起名、審名；
2、房屋租賃協議、房產證影印件、公司名稱核准書、驗資報告、公司章程、等；
3、勞動局辦理人力資源服務許可證；
4、辦理營業執照；
5、技術質量監督局辦理組織機構**證；
6、稅務辦理稅務登記證；
7、公安備案辦理企業公章、合同章、財務章和法人章；
8、銀行辦理開戶證明，購買支票。
人力資源定編管理要求
1.0 總體要求 1.1 公司各級組織的人力資源定編應執行本管理要求。1.2 人力資源定編方案應按 人力資源定編管理程式 審批程式批准後方可實施。1.3 人員定編時應考慮組織人才結構的合理性，如專業互補 年齡互補 性格互補和性別互補等等。2.0公司部門定編 2.1公司高層通常設定總經理和副總經理職位...
公司人力資源規劃
人力資源部總體目標 短期目標 建立統一集中的人力資源管理資訊平台 即員工關係 薪酬福利管理 績效考核等 實現準確 快捷的人力資源資料統計 建立完善人力資源管理體系 根據以上的工作目標年度主要工作目標 根據本年度工作情況與存在不足，結合目前集團發展狀況和今後趨勢，人力資源部計畫從十個方面開展年度的工作...
公司人力資源規劃
一 指導思想與基本理念 1.以人為本 1 不僅要造就有成就的人才個體，而且應培培育人才團隊，發揮人力資源團隊規模效應 2 不僅要發揮人力資源體力勞動密集型功能，而且更應發揮人才之智力密集型功能 3 不僅要發揮人才自身功能，而且要充分利用與其連帶的社會關係網路功能 4 不僅要利用內腦 而且要利用外腦。...