案例分析**主要由案例正文、設問和案例分析三部分構成，它們之間構成了乙個相互聯絡、不可或缺的整體。
一、案例分析**的選題要求
案例分析**的選題必須是人力資源管理業務方面的，而且選題應與所選案例展現和揭示的主要問題一致，應特別注意不能案不對題。另外，案例分析**的題目應該具有高度概括性和明確指向性。
二、案例分析**的謀篇布局和書寫要求
案例分析**主要包括如下部分和內容：
（一）案例部分
案例部分應是乙個相對完整的、關於人力資源管理業務方面的案例敘述。該部分主要由作者將相關的案例事實，根據主題需要，進行必要篩選、編排後整理而成。它是問題分析研究的事實資料。
案例描述部分的寫作要求：
1．**所選案例事件必須與人力資源管理業務密切相關。
2．所選案例事件應該真實、可信，且具有典型性、啟發性和可讀性。
3．案例資料翔實、可靠，有具體的出處，資料準確無誤。對具有明顯杜撰和隨意編造痕跡的案例，一律判為「不及格」成績。
4．案例描述要求事實清楚，問題突出，語言表達準確、到位，語句通順；
5．案例部分的字數一般佔全文的1/3—1/4左右。
（二）設問部分
設問部分具有承上啟下、發人思考的作用。它是案例分析**不可或缺的部分。
設問部分是用提問的方式，設定對所選案例進行研究的內容和目的。是作者為案例分析文章確立主題的關鍵環節。
設問部分可包括如下兩方面內容：一是交待與設問相關的背景資料和理論觀點；二是設計發人思考的問題——思考題，提出案例分析的內容、目的和要求。
設問問題的書寫要求：
1．每個思考題要求分析解決什麼問題，要清晰、明了。
2．要緊密聯絡本單位人力資源管理的實際，認真研究人力資源管理的重點、難點和熱點問題，來設定思考題。
（三）案例分析部分
案例分析部分應緊緊圍繞所設定問題，運用合適的理論和分析方法，對案例事實各部分、各層面進行透視，**事物的本質屬性和相互聯絡，闡述和解決所設定問題。它是文章的主體部分。
案例分析部分的寫作要求：
1．案例分析應緊扣**題目，不能離題，切忌泛泛而論。
2．案例分析應緊密結合案例揭示的主要問題，不能脫離案例事實作純理論的闡述。
3．案例分析應該實事求是，立足於案例的事實和情景，以事實說話，用事實求證，不能空談空論。
4．能夠由表及裡地揭示事物本質，具有一定理論深度。
5．案例分析部分要求觀點正確、鮮明，分析思路清晰，理論和方法選用得當；資料可靠，用詞準確，語句通順。
6．本部分字數一般在全文本數的2/3—3/4左右。
三、文中的數字書寫要求
文中標題：一級標題用「
一、二、三」或「1. 2..」；二級標題用「（一）（二）（三）」不加標點符號，或「1.
1 2.1」不加標點符號；**標題用「1.2.
3」數字後加圓點，或「1.1.1 1.
1.2」數字後不加標點符號；四級標題用「（1）（2）（3）」不加標點符號。
四、評分標準及要求案例**的評分標準如下：
1．選題共15分。評分參照標準：
（1）選題屬勞動和社會保險業務領域；
（2）選題具有重要的理論和實際意義；
（3）**題目與內容相符，且具有較強概括性。
2．案例正文共25分。評分標準參照前文案例部分的相關要求。
3．設問部分共10。評分標準參照前文設問部分的相關要求。
4．案例分析部分共50分。評分標準參照前文案例分析部分的相關要求。
五、要求手寫，不能列印。
六、字數要求
案例分析**的字數要求不少於。
七、案例自己撰寫，不能抄寫別人案例，一旦發現，成績以零分論處。
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