勞務派遣特別受到外資企業、優勢企業和國有大企業的歡迎，能很大程度上提高用工效率，進而提高企業的經濟效率，勞務派遣滿足用工單位需求的微觀功能是它最基本的作用。首先，勞務派遣並不適合所有企業。只有當企業有用工需求，同時有資金實力、能夠租賃得起勞務派遣工時，才會考慮使用勞務派遣用工形式；對於本身沒有用工需求，或者雖然需要人，但本身用工成本比較低的企業，自然不會對勞務派遣產生需求。
那麼為什麼勞務派遣會如此迅速地發展，得到如此眾多用人單位的接受呢？這是因為有如下的因素的催生：
1、有利於降低招聘成本。通過勞務派遣輸入員工，招聘工作完全可由勞務公司來完成，或者由勞務公司來完成招聘中的大部分工作，這樣可以減少很大一筆招聘開支，如場地租用費、廣告費等；同時也避免用人單位自行招進不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩；以我們合作的寧波明訊為例。他們每個月要在國際會展中心等地方召開4次展覽（平均每星期一次），金額是450元一場，時間是週六早上9點到下午4點（基本上到中午11：
30為止，下午基本上沒人的，企業中午過後也一般會走了）。這樣的話招聘成本1800元，這只是乙個地方，一般的企業，都會在兩到三個地方舉行招聘會的，所以他們每月現場招聘的費用是5400元。雖然花了這麼大的成本，效益卻是微乎其微。
根據明訊人事經理反映，每次招聘會最後應聘成功人數的如果超過5個，就已經算不錯了的。而且他們還在前程無憂、智通人才網等發布資訊，網路招聘成本一年近5000元。因此，明訊前幾年的招聘成本平均是69800元，而招的人員大概每年在150人左右，平均每人身上在招聘費平均在465.
33元。
如果做勞務派遣，我們會負責幫你招好您需要的人才，公司就可以節省一大筆**費用。按1000人來計，每年可節約400*1000=400000元。
2、有利於降低社保成本。通過勞務派遣在異地參保，企業和個人部分繳納金額都有所降低，但是更有利於員工返鄉後的轉移與接續，並且在工作期間照樣可以享受到醫療、工傷等。
由於各地區發展不同，區域之間的社保基數也會存在差異。寧波市基本險社保基數為1685元，基本養老企業承擔12%，個人承擔8%；基本醫療企業承擔11%，個人承擔2%；失業保險企業承擔2%，個人承擔1%（農戶不承擔）。生育保險和工傷保險企業分別承擔0.
7%和0.4%。因此企業在社保方面承擔439.
78元，個人承擔185.4元。（詳情見下圖）
寧波市基本險社保基數
個人部分185.4元，企業部分439.8元，總計625.2元。
而勞務派遣外來務工險社保的養老保險和失業保險基數為1310元，企業承擔12%和2%，個人只要承擔養老保險的8%；工傷保險、生育保險、大病保險企業分別承擔0.4%、0.7%、2.
5%。因此企業部分只需承擔244元，個人承擔104.8元。
（詳情見下圖）
.8寧波市外來務工社會保險繳納標準
兩者相比，企業在社保方面承擔的費用相差195.8元，個人承擔的費用相差80.55元。
因此，勞務派遣每月每人節省企業費用195.8元，一年下來，這筆節省的費用是相當客觀的。按1000人來計，勞務派遣每年為企業節省195.
8*1000*12=2349600元
3、節省殘疾人就業保障金
保障金計算公式為：（單位在職職工總數×1.5%－單位已安排殘疾職工數）×寧波全社會職工上年度平均工資×100%＝應繳納保障金。
以2023年寧波全社會職工平均工資為30166元，員工1000人計算，企業應繳納殘疾人就業保障金為=（1000*1.5%-0）*30166*100%=452490元
如果人員進行外包之後，這一部分費用將全部減免。
4．節約人事管理成本。以一名人事助理的每月成本計算（國內平均40名員工/1名人事），月薪2000*13/12=2167元；社保/公積金45%*月薪=900元；辦公室（7平公尺）7*4.5*30=945元；電腦（5000/三年）5000/36=140元；交通加班及其他300元；每月成本共4452元。
分擔到每個員工的人均成本=111.3元。而派遣管理費在80元/人/月。
每人每月節約31.3元，若按1000人計算，每年可節約31.3*1000*12=375600元。
5、有利於降低培訓成本。通過勞務派遣輸入員工，用人單位可以同勞務公司一起完成新員工的崗前培訓工作，而勞務公司也願意配合此項工作，而在此項工作中用人單位用較少的人力財力就可以完成培訓工作並達到工作要求。
6、有利於降低薪酬支出。通過勞務派遣輸入員工的薪酬低支出，往往用來作為一種激勵制度來體現。派遣員工（又稱勞務工）經過努力工作或工作表現優秀的，可以轉為正式員工（直接與用人單位簽訂勞動合同的員工），這也是國家政策的趨向，而在實際用工中勞務工與正式員工工資和福利待遇確實存在差異。
勞務工除正常工資、年終雙薪及法定的福利外一般不享受正式員工的福利及獎勵。
7、是合法避稅的一種手段。勞務派遣專用發票可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
8、有利於規避裁員（特別是大批量裁員）的風險，一旦用人單位在激烈的市場競爭中由於種種原因導致人力資源使用數量上的裁減，如果是存在勞動關係的員工必然引起勞動關係的解除，這種解除無論在程式上還是在經濟補償方面都有一定的法律強制性規定，而對於勞務派遣人員，,從而達到轉移風險的目的。
9、有利於規避或防範其他勞動保護方面的風險。由於勞動者的無過錯行為導致勞動合同或特殊勞動關係的解除（如因為不勝任工作、非因工疾病原因等）可能導致對其他員工產生負面影響，專業勞務派遣機構（勞務公司）專業性和對勞動法律的熟悉性，可以有效地幫助用人單位擺脫上述困境，或風險在發生之前就由於有相應的防範措施而得到了化解。
10、有利於用人單位人力資源部門職能的變化，專業的勞動保障監督有助於用人單位的人力資源的有效運用。勞務公司不論從自身的經濟利益考慮還是從專業的勞動保障政策認知上都能起到對用人單位進行監督的作用。專業的勞務公司的從業人員往往有很好的專業功底和多年從事勞動保障工作的背景，是用人單位所不及的。
因此從規範和健全用人單位的用人制度，尤其是勞動關係方面的人力資源工作勞務公司能起到顧問和指導的作用；更能調動員工的積極性，使用人單位把主要精力放在人力資源的開發上，放在提公升企業核心競爭力上，從而實現人力資源的有效運用及合理配置。
11、有利於增強用人單位的用人靈活性和勞動法律保護對其制約的解縛性。
勞務派遣的優勢
為了規範勞動合同制度，保護用人單位和勞動者的合法權益，按勞動和社會保障部門的要求 用人單位要與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險，並按規定享受各項遇 如果用工單位在短時間內將所有人員都做到規範用工，工作量極大，所以，委託勞務派遣公司為公司實施勞務派遣，並與員工簽訂勞動合同則是捷徑 1 採取勞務派遣...
勞務派遣優勢
實現用工單位和求職者的雙贏。勞務派遣，是目前國際上流行的人力資源管理的一種新模式，其突出特點是 用人不養人 用工單位根據工作需要，向專業派遣機構提出所需人才的標準條件，由專業派遣機構選擇人才，派往用工單位。這樣，用工單位只用人，派遣服務機構來管人，被派遣人員專心工作，從而形成了三方權利義務明確的多贏...
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今天 廣東招才通 和大家說說什麼是勞務外包，勞務派遣和勞務外包很容易讓人混淆，其實，勞務派遣和勞務外包在本質上和勞動法律上還是有區別的。但是，勞務派遣與勞務外包有哪些區分呢？下面來一一分析。1 勞務派遣 勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，可跨地區 跨行業進行。由要派企業 實際用工單位...