今天【廣東招才通】和大家說說什麼是勞務外包，勞務派遣和勞務外包很容易讓人混淆，其實，勞務派遣和勞務外包在本質上和勞動法律上還是有區別的。但是，勞務派遣與勞務外包有哪些區分呢？下面來一一分析。
1、勞務派遣
勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，可跨地區、跨行業進行。由要派企業（實際用工單位）向派遣員工給付勞務報酬，勞動合同關於勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間。又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租憑。
2、勞務外包
勞務外包，是企事業單位將某個崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務機構，而企業自身只需要用人以及集中精力進行業務管理。通過勞務外包服務，企業將該崗位的招聘、職業化培訓、薪酬設計與核算發放、個稅申報、社保繳納與理賠、績效設計與獎懲執行、各類人事事務工作等完全外包給第三方人力資源服務機構，並且管理勞動關係、處理勞動糾紛以及承擔勞動用工可能帶來的經濟補償金等也選擇性由人力資源機構承擔，企業享受的是完全的和深度的人力資源服務。勞動者與發包方沒有關係。
3、勞務派遣與勞務外包的區分
勞務外包與勞務派遣的共同之處是，都由人力資源外包服務機構與勞動者簽定有勞動合同。不同之處在於，勞務外包是從企業的生產經營戰略出發產生的勞務經濟。而勞務派遣完全以滿足企業的用工需求為出發點和立足點。
(4)勞務派遣的優勢：
1、規避責任，隨時終止、解除勞動合同，因為關係不在企業。
2、節縮成本，低管理成本，創造高勞動價值。
(5)勞務外包優勢：
勞務外包能滿足企業彈性用人的需求，徹底解決企業對於流動性比較大、管理難度比較大的崗位以及大量臨時性、專案性人員的用工需求。
勞務外包與勞務派遣的區別
1.合同名稱上必須明確說明是勞務外包合同還是勞務派遣合同。2.明確合同的標的以及結算方式，合同的標的是 事 還是 人 費用結算方式是工作量還是服務時間。3.明確對勞動者的管理責任主體。勞務外包合同可以要求勞務承承包單位遵守發包單位的安全管理以及規章制度 但是要說明勞動者的工作時間以及工作內容安排由承...
勞務派遣與勞務外包的區別
勞務派遣與勞務外包的共同之處是，用工單位或發包單位都不與勞動者簽定勞動合同。它們的之間區別是 1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。2.勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體 勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。3.勞動者管理的責任主體不同。這是兩者...
怎樣區別勞務外包與勞務派遣
勞務外包不是用工形式，其在法律中的定義叫 承攬 外包承攬是屬法律定義的一種經營形式，勞務派遣僅僅是勞動合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質上的區別。基於此，兩者是不能混在一起去考慮。勞務外包是指企業將公司內的部分業務或職能工作內容發包給相關的機構，由其自行安排人員按照企業的要求完成相應的業務或職能...