為了規範勞動合同制度，保護用人單位和勞動者的合法權益，按勞動和社會保障部門的要求"用人單位要與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險，並按規定享受各項遇"。如果用工單位在短時間內將所有人員都做到規範用工，工作量極大，所以，委託勞務派遣公司為公司實施勞務派遣，並與員工簽訂勞動合同則是捷徑－－
1、 採取勞務派遣這種新型的用工方式，員工與勞務派遣機構簽訂《勞動合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現了用工受法律保護，員工的權益也有了保障。員工由於有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作，而原有的福利待遇和管理制度都沒有變化；
2、享受社會保險待遇，根據國家規定為派遣員工繳納各項社會保險，用工單位和派遣員工按規定的比例定期繳納社會保險，員工因為用工單位為其繳納社會保險，工齡得到延續，失業、醫療、工傷和退休後生活有了保障；
3、 因勞動關係在勞務派遣公司，故人事檔案的管理也勞務派遣公司，使勞務人員開具各種與人事檔案相關的證明更加快捷，總之，實行勞務派遣後，最大限度地淨化了用工的管理職能，減輕了企業的工作負擔，使企業能夠集中精力參與市場競爭，理順了勞動關係，規範了用工行為，使用工單位和員工建立起和諧穩定的勞務關係，因此對勞動者個人來講，改變用工方式後自己的合法權益更加有了保證。
勞務派遣的優勢
勞務派遣特別受到外資企業 優勢企業和國有大企業的歡迎，能很大程度上提高用工效率，進而提高企業的經濟效率，勞務派遣滿足用工單位需求的微觀功能是它最基本的作用。首先，勞務派遣並不適合所有企業。只有當企業有用工需求，同時有資金實力 能夠租賃得起勞務派遣工時，才會考慮使用勞務派遣用工形式 對於本身沒有用工需...
勞務派遣優勢
實現用工單位和求職者的雙贏。勞務派遣，是目前國際上流行的人力資源管理的一種新模式，其突出特點是 用人不養人 用工單位根據工作需要，向專業派遣機構提出所需人才的標準條件，由專業派遣機構選擇人才，派往用工單位。這樣，用工單位只用人，派遣服務機構來管人，被派遣人員專心工作，從而形成了三方權利義務明確的多贏...
勞務派遣與勞務外包的區別
今天 廣東招才通 和大家說說什麼是勞務外包，勞務派遣和勞務外包很容易讓人混淆，其實，勞務派遣和勞務外包在本質上和勞動法律上還是有區別的。但是，勞務派遣與勞務外包有哪些區分呢？下面來一一分析。1 勞務派遣 勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，可跨地區 跨行業進行。由要派企業 實際用工單位...