勞務派遣協議

甲方乙方

【本合同由盈科研究院何力、漆明、李超律師提供】

甲方：法定代表人負責人:

聯絡**聯絡位址：

乙方:法定代表人負責人:

聯絡**聯絡位址：

甲乙雙方就乙方向甲方提供派遣員工事宜，經協商一致，簽訂本協議。

一、協議期限

協議期限自年月日起至年月日止。

二、派遣員工的確定

1、在協議期限內，甲方向乙方提供《用工要求表》（附件一），表中寫明：需用工人數、工作崗位、用工起止日期、工資標準等內容，甲方亦可指定具體的派遣員工（即點招）；但該錶不作為最終確定用工人數、用工崗位、待遇的有效法律檔案。

2、乙方根據甲方的《用工要求表》向甲方提供擬派遣員工；甲方可進行考核選擇。經雙方選定同意後，填寫《勞務派遣員工入職彙總表》（附件二），經雙方蓋章或簽字後，作為正式確定派遣員工、崗位、派遣期限、工資待遇的有效法律檔案。乙方應根據《勞務派遣員工入職彙總表》與被選定人員辦理相關錄用手續後，按時輸送至甲方；

3、派遣員工應與乙方簽訂《勞動合同》，建立勞動關係；在雙方簽訂《勞務派遣員工入職彙總表》之前，乙方應根據甲方要求，提供乙份與派遣員工的勞動合同的影印件。

4、乙方的派遣員工應按甲乙雙方確認的《勞務派遣員工入職彙總表》中所規定的時間到崗。

5、派遣員工因到期或者其它原因被甲方退回時，甲方應在其離職後一周內填寫《派遣人員離職彙總表》（附件三）提交給乙方，表中註明離職員工姓名、離職時間、離職原因等情況。乙方如有異議，應在收到通知後五日內與甲方進行交涉，雙方根據實際情況重新確認。否則即視為乙方認可無異議。

三、派遣員工的管理和待遇

1、派遣員工的基本工資待遇由附件二中加以明確；甲乙雙方均不得向被派遣勞動者收取費用。乙方不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬；

2、派遣員工的工資由採取如下第種形式發放：

壹、由甲方向派遣員工發放；

貳、由乙方向派遣員工發放，甲方按月向乙方提供勞務報酬清單；

2、派遣員工的社會保險登記在乙方名下，具體手續由乙方辦理。在甲方工作期間，社會保險費用按下列第種方式處理：

壹、甲方不負擔派遣員工的社會保險費用，由乙方自行按國家規定辦理繳費；

貳、社保費用包乾。甲方按派遣員工月工資總額的按月向乙方支付費用，由乙方自行按國家規定辦理繳費；

叄、甲方根據派遣員工的工資確定繳費基數，按法定標準計算應由單位負擔的社會保險費用，按月向乙方支付，由乙方自行按法定標準辦理繳費；甲方應支付的社會保險專案為：。甲方應按月向乙方提交社保繳費清單。

按國家規定社會保險待遇裡應由用人單位支付的專案，除本協議另有約定外，由負責。

如因乙方未能依法為派遣員工辦理社會保險及繳費，由此引發的對派遣員工的賠償責任由乙方負責。

3、派遣員工的其它福利待遇按甲方內部的規定執行；

4、乙方委託甲方對派遣員工在甲方工作期間進行日常管理，並對其勞動紀律，日常表現，業務技能等進行考核；有不服從管理或出現重大事由時，甲方在24小時內書面通報給乙方；

5、甲方保證依法向派遣員工提供相應的勞動條件和勞動保護；甲方有義務為派遣員工提供必要的崗前培訓和本單位的安全生產，規章制度的教育；

6、派遣員工在甲方工作期間如發生工傷事故，甲方應及時送往就近公立醫院及時救治，並墊支搶救**費用，事後可向乙方要求償還；事故發生後12小時內甲方應通知乙方。

乙方派遣員工在工作時間和工作崗位突發疾病的，按本條前述約定辦理。

工傷申報手續由乙方負責，但甲方應根據乙方要求提供有關材料。

甲方不對派遣人員承擔用人單位的工傷賠付的責任，但應承擔根據其它民事法律法規規定應承擔的人身損害賠償的責任。

7、如出現下列情況之一，甲方有權即時將該派遣員工退回乙方：

壹) 嚴重違反用人單位的規章制度的；

貳) 嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成直接經濟損失元以上或間接損失元以上的；

叄)《勞動合同法》及有關法規規定的其它情形。

8、如出現下列情況之一，甲方有權將派遣員工退回乙方，但應提前日通知乙方：

壹）甲方生產經營發生重大變化，致使甲方已不再需要派遣員工（全部或部分）的；

貳）派遣員工發生傷病，經休假日後仍不能恢復正常工作能力的；

叄）派遣員工不能勝任其工作時；

肆）雙方約定的其它情形：

9、派遣員工被退回時，甲方有權要求乙方在日內重新派遣符合條件的勞務人員上崗。

四、費用支付

1、甲方有義務向乙方支付派遣服務費每人每月元人民幣(稅前)；人數根據雙方認可的《勞務派遣員工入職情況表》和《派遣人員離職彙總表》確定。

派遣服務費用不足半月的，按半月計算；超過半月不足一月的，按一月計算。

2、付款方式：甲方按本協議約定應當支付給乙方的派遣服務費、派遣員工勞動報酬、社會保險費用，應當在每月的日前匯入乙方指定的下列帳戶：

開戶行戶名

賬號3、如乙方派遣員工故意或過失違反甲方規章制度，造成甲方經濟損失，甲方有向乙方派遣員工追償的權利；如該員工無力賠償，乙方應承擔補充賠償責任。

五、其它

1、如派遣員工與甲方發生糾紛，乙方有調解的義務；

2、本協議所例附件是協議的組成部分，與本協議其它部分具有同等法律效力；

3、本協議一式兩份，甲乙雙方各執乙份，經雙方法定代表或授權代表簽字或蓋章後生效，具有同等法律效力。

甲方乙方：

法定代表人法定代表人：

年月日年月日

附件：一、用工要求表；

二、勞務派遣員工入職彙總表；

三、勞務派遣員工離職彙總表。

用工要求表

針對所有入職員工要求（體檢、年齡等）:

一、二、

甲方公章：

年月日注：如單位指定具體的員工，則可在「人數」欄裡直接寫指定員工姓名。

派遣員工入職彙總表

製表日期：年月日

補充（勞動報酬等具體標準）：

一、派遣員工工作不足一月時，按如下標準支付勞動報酬：

二、三、

本表一式兩份，雙方各執乙份，簽字或蓋章後有效。

甲方簽章乙方簽章：

年月日年月日

派遣員工離職彙總表

製表日期：年月日

本表一式兩份，甲乙雙方各執乙份。

甲方公章：

年月日乙方（派遣單位）對此認可無爭議。

乙方公章：

年月日簽收欄：

上述檔案我方已收取，內容已知悉。

簽收人：年月日

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