甲方（勞務派遣單位）亳州市翔天人力資源服務****
單位型別企業法人
法定代表人（或負責人） 許楓
辦公位址毫州市希夷大道中段勞動大廈二樓210室
組織機構**證號 05449274-1
****及** 151
乙方（用工單位
單位型別
法定代表人（或負責人
登記註冊地
實際經營地
組織機構**證號
****及**
毫州市人力資源和社會保障局制
乙方因生產（工作）需要，與甲方本著平等自願、協商一致、公正公平、誠實信用的
原則，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，簽訂本協議，並承諾共
同遵守。
一、協議期限
本協議自年月日起至年月日止。協議期滿
需要續簽的，雙方應以書面方式辦理續延手續。
二、派遣崗位、人數和期限：
1、乙方需要接受派遣人員（以下簡稱員工）的崗位和人員數量如下：
(1崗位人數，工作內容
工作地點派遣期限自年月日起
至年月日止。
(2崗位人數，工作內容
工作地點派遣期限自年月日起
至年月日止。
(3崗位人數，工作內容
工作地點派遣期限自年月日起
至年月日止。
(4崗位人數，工作內容
工作地點派遣期限自年月日起
至年月日止。
(5崗位人數，工作內容
工作地點派遣期限自年月日起
至年月日止。
2、甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞動人員供乙方擇優使用。甲方承
擔對員工的用人單位義務，乙方承擔連帶責任義務。
乙方承諾，以上崗位符合國家關於勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作
崗位上實施的要求，並保證沒有將延續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議的情形。
三、工作時間和休息休假
工作時間：員工在乙方實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標
準工時工作制度為每天工作小時，每週休息日為 ；
實行綜合計算工作制或不定時工時工作制，由乙方負責向甲方提供報經勞動行政部門
的批准的行政許可決定，並告知員工。
2、休息、休假：按法律規定及乙方工作制度執行。
3、乙方應保障員工享有法定休息休假權利。乙方因工作需要安排員工延長工作時問
或在節假日加班的，應當徵得員工同意，並直接依法支付加班工資或與員工協商一致後安
排補休。
四、勞動報酬
l、員工享有與乙方相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權利。甲方不得克
扣乙方支付給員工的勞動報酬。
2．、甲方與乙方商定的員工工資發放同為每月日，工資發放形式為下列第（ ）
種方式：
（1）、由甲方發放；
（2）、由乙方直接發放；
（3）、由甲方或乙方委託銀行發放。
3、甲方與乙方協商確定，員工的工資標準採用下列第( )方式；
（1）、員工實行月薪制，每月勞動報酬為人民幣元。
（2）、員工實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，員工的基本工資數額為
每月元；績效獎金考核發放辦法根據乙方規定執行。績效獎金由乙方直接發放。
（3）、員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方規定執行，定額單價
為元／( )。乙方確定及調整勞動定額應當保證本單位同崗位90%以上的勞動
者在法定工作時間內能夠完成，合法安排員工加班的，超過法定工作時間以外的勞動定額，
應當按照法定加班工資的標準計算計件工資或與員工協商一致後安排補休，法定節假日安
排加班的乙方應當依法支付加班工資。
員工在乙方連續工作的，乙方應當按照同工同酬的規定，為員工實行工資調整。
五、社會保險
1、員工的社會保險由乙方負責繳納，乙方和員工應當按時足額繳納各項社會保險費，
其中員工應繳納的社會保險費由乙方支付予甲方，由甲方代扣代繳。
各項社會保險費具體標準為：
（1）基本社會保險費按甲方所在地社保部門核定的實際繳納金額計算。 （2
2、雙方商定，員工的社會保險按下列第( )種方式結算：
(1)由甲方或委託金融機構發放工資的，乙方負責按月向甲方結算應交納的社會保
險費及福利；
(2)由甲方負責發放員工工資，乙方直接發放加班工資和績效獎金的，乙方應當每
月向甲方結算一次員工的加班工資和績效獎金交納的社會保險費；
(3)由乙方負責發放員工工資、加班工資和績效獎金，並繳納社會保險費的，乙方應於繳納社會保險費後十天內向甲方提交繳納憑證。
(4)由乙方負責發放員工工資、加班工資和績效獎金，並由甲方代扣代繳社會保險費的，甲方應於繳納社會保險費後十天內向乙方提交繳納憑證。
六、勞動保護、勞動衛生條件和職業危害防護
l、乙方保證執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負
責教育員工遵守國家和乙方規定的勞動安全規程。
2、乙方安排員工的工作（屬於、不屬於）國家規定的有毒、有害、特別繁重等特種
作業。員工從事有職業危害作業的，乙方負責定期為員工進行健康檢查，並按照每人每
月元的標準向員工支付崗位津貼（補貼）。
3、乙方及其管理人員負責保障員工的生命安全和身體健康。員工有權拒絕乙方管理
人員違章指揮、強令冒險作業，不視為違反本協議。
4、員工因工作遭受事故傷害或患職業病，甲乙雙方均有負責及時救治、保障員工依
法享受各項工傷保險及相關待遇的連帶義務。甲方應按規定為員工申請工傷認定和勞動能
力鑑定。
5、員工患病、非因工負傷或死亡，乙方應當承擔法律、法規規定的撫卹義務。
七、派遣協議的履行、變更、解除和終止
l、甲乙雙方共同負責教育員工，按照法律規定及本協議和勞動合同的約定，三方全
面履行各自的義務。
2、本協議履行過程中，若甲、乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、
投資人等事項，不影響本協議履行；若甲乙雙方或一方發生合併或分立等情況，本協議繼
續有效，由繼承單位繼續履行。
3、涉及勞動者切身利益的條款內容變更時，甲、乙雙方應當與員工協商一致，以書
面方式變更本協議。
4、因乙方違反法律規定導致派遣勞務無法繼續完成的，乙方應承擔對員工的補償或
賠償義務。甲方已對員工履行義務的，有權向乙方追償。
因甲方違反法律規定導致派遣勞務無法繼續完成的，對由此給乙方造成的經濟損失，由甲方承擔。
因員工違反法律規定導致派遣勞務無法繼續完成的，對由此給乙方造成的經濟損失，
由責任人員承擔，甲方應當協助乙方向責任人員追償。
5、非任何一方過錯，派遣勞務無法繼續履行的，乙方可以退回員工，但乙方應當向
員工支付《中華人民共和國勞動合同法》規定的補償金。
6、員工在乙方工作期限屆滿，乙方需要繼續留用的，應當與甲方及員工協商續延工
作期限並續簽或重簽協議；乙方不留用的，員工由甲方安排。
7、員工有《勞動合同法》第四十二條情形之一的，派遣期間乙方不得將員工退回甲
方，派遣期滿的，應當續延至相應的情形消失時終止。
八、勞務費用結算
l、勞務費用的構成：員工勞動報酬、社會保險費和勞務派遣服務費。
勞務派遣協議書
7 派遣人員須到上海公司進行培訓，培訓後，經實踐證明不能勝任甲方工作的派遣人員，甲方可將派遣人員退回乙方。培訓期間不收取其他任何費用。8 在向乙方按時支付勞務費的前提下，對因乙方原因造成的派遣人員勞務報酬 社會保險延誤等問題不承擔任何責任。四 甲方享有如下權利 1 甲方可對派遣人員規定試用期 30 ...
勞務派遣協議書範本
甲方 用工單位 名稱 住所法定代表人 委託 人 聯絡 乙方 派遣單位 名稱 住所法定代表人 委託 人 聯絡 四川省勞動和社會保障廳印製 根據 中華人民共和國勞動合同法 等法律法規規定，甲乙雙方經過平等協商，訂立本協議，並承諾共同遵守。一 勞務派遣合同期限 乙方按照甲方要求從年月日起派遣名務人員到乙方...
退休人員勞務派遣協議書
退休 企業內退 人員勞務派遣協議書 甲方 呼倫貝爾摯誠人力資源服務有限責任公司乙方 身份證號碼 根據工作需要甲方將乙方派往工作 以下簡稱用工單位 乙方在被派往用工單位工作期間，服從用工單位的領導，遵守用工單位的勞動保障規章制度，工作崗位的調動服從於用工單位的安排，勞務派遣時間從年月日至年月日，甲乙雙...