勞務派遣協議書
甲方(派遣單位)全稱黔西南州眾公升人力資源服務****
單位型別私營法定代表人（或負責人） 馬驍
登記註冊地興義市桔山辦果樹農場郵編 562400
勞務派遣經營許可證號 5223012015000組織機構**證號 314258995
聯絡部門代聘派遣部聯絡人歐陽長春聯絡** 181********
乙方(用工單位)全稱
單位型別法定代表人（或負責人
登記註冊地郵編
工商登記號組織機構**證號
聯絡部門聯絡人聯絡**
貴州省人力資源和社會保障廳制
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規和政策規定，甲、乙雙方遵循合法公正、平等自願、誠實信用的原則，經協商一致，建立勞務派遣合作關係，簽訂本協議。甲乙雙方應按照本協議的約定，全面履行各自的義務。
一、協議期限，派遣崗位期限及人數
1、本協議期限自 2016 年 5月 1 日起至 2016 年 4 月 30 日止。
2、乙方保證被派遣勞動者（以下簡稱派遣工）所在崗位工種符合臨時性、輔助性、替代性的規定，具體崗位、人數和崗位期限如下：
（1） 崗位， 人，工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。
（2崗位， 人，工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。
（3） 崗位， 人，工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。
（4崗位， 人，工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。
二、工作時間和休息休假
3、工作時間：派遣工在乙方實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。乙方在派遣工所在崗位實行不定時、綜合計算工時工作制的，應當向甲方提供人力資源和社會保障行政部門批准的行政許可決定書，並告知派遣工。
4、乙方負責保障派遣工享有法定休息休假和帶薪年休假權利。派遣工具體休息辦法和時間按乙方規定執行。乙方因工作需要安排延長工作時間或者節假日加班的，按照《勞動法》相關規定執行。
三、勞動報酬
5、乙方保證派遣工與本單位正式員工享有同工同酬的權利，實行與本單位同類崗位相同的勞動報酬分配辦法；如乙方無同類崗位的，須參照本單位所在地相同或相近崗位確定派遣工勞動報酬分配辦法。
6、派遣工工資不得低於當地最低工資標準。
7、甲方與乙方商定的派遣工工資發放日為每月日，工資發放形式為（由甲方發放□由乙方發放□）。
8、甲方與乙方協商確定，派遣工的工資標準採用下列第（ ）方式：
（1）派遣工實行月薪制，每月為元，具體辦法按照規定執行。
（2）派遣工實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，派遣工的基本工資為每月元；績效獎金考核發放辦法按照規定執行。
（3）派遣工實行計件工資制，勞動定額、計件單價等按照規定執行。
9、派遣工從事有毒有害工作、夜班勞動、高溫等作業的津貼、補貼，按國家和乙方依法制定的規章制度執行。
四、社會保險
10、社會保險費用含單位和個人繳納部分，甲方應當按時足額繳納社會保險費，派遣工應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。
11、乙方應當按月向甲方結算派遣工應繳納的社會保險費。
12、甲方跨地區派遣的，應按照《勞務派遣暫行規定》第十八條、第十九條規定在用工所在地繳納社會保險費。
五、勞務派遣服務費用結算
乙方向甲方支付的管理服務費按以下第種方式選擇：
13、按每名派遣工實際月工資額的 %計算。
14、按每名派遣工每月______元計算。
15、其他結算方式按計算。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
16、乙方應當執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。甲、乙雙方共同負責培訓和教育派遣工遵守國家和乙方規定的勞動安全規程。
17、乙方安排派遣工的崗位屬於有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業的，乙方應定期為派遣工進行健康檢查。
18、乙方及其管理人員負責保障派遣工的生命安全和身體健康。派遣工有權拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業，並不視為違反本協議。派遣工對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
19、派遣工因工作遭受事故傷害或患職業病，甲乙雙方均有負責及時救治、保障派遣工依法享受各項工傷保險及相關待遇的連帶義務。甲方應按規定為派遣工申請工傷認定和勞動能力鑑定。
20、派遣工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承擔保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇的連帶責任。
七、派遣工的管理
21、甲乙雙方不得向派遣工收取任何形式的抵押金、抵押物，不得扣留勞動者身份證等有效證件；
22、派遣工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應當與甲方及派遣工協商續延工作期限；
23、乙方未按勞務派遣協議約定承擔對乙方義務，或者有《勞動合同法》第
三十八條情形，致使乙方行使單方解除權的，按照《全國人大常委會關於修改《中華人民共和國勞動合同法》的決定》第九十二條有關規定執行。
24、派遣工因違反《勞動合同法》第三十九條及第四十條第三項、四十一條有關情形，乙方需退回的，應與甲方協商妥善處理辦法。
25、派遣工有《勞動合同法》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應當續延至相應的情形消失時終止。甲方和乙方共同承擔責任。
本協議的解除或終止，應當在妥善處理好派遣工合法權益的基礎上進行。雙方或一方違反法律規定解除或終止本協議，給派遣工造成損失的，應當按《勞動合同法》第四十八條規定處理。
26、派遣工解除、終止《勞動合同》的經濟補償金，按照《勞動合同法》相關規定，經甲、乙雙方協商一致，約定支付方式為
27、涉及勞動者切身利益的條款內容或重大事項變更時，應充分發揚民主，事先徵得職代會或全體派遣工大會同意後，雙方協商一致，並以書面方式變更本協議。
八、附則
28、本協議未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生爭議，應當依法處理。若因派遣工問題發生勞動爭議，甲乙雙方應當積極協調解決，並依法承擔連帶責任。
29、本協議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協議履行；若甲乙雙方或一方發生合併或分立等情況，本協議繼續有效，由承繼單位繼續履行。
30、本協議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執乙份。甲方應按規定建立職工名冊備查，向勞動部門辦理備案手續，並依法將本協議內容告知派遣工。
十、需約定的其他事項
甲方（蓋章乙方（蓋章
法定代表人、負責人法定代表人、負責人
或委託**人（簽名或委託**人（簽名）：
年月日年月日
勞務派遣協議書
7 派遣人員須到上海公司進行培訓，培訓後，經實踐證明不能勝任甲方工作的派遣人員，甲方可將派遣人員退回乙方。培訓期間不收取其他任何費用。8 在向乙方按時支付勞務費的前提下，對因乙方原因造成的派遣人員勞務報酬 社會保險延誤等問題不承擔任何責任。四 甲方享有如下權利 1 甲方可對派遣人員規定試用期 30 ...
勞務派遣協議書範本
甲方 用工單位 名稱 住所法定代表人 委託 人 聯絡 乙方 派遣單位 名稱 住所法定代表人 委託 人 聯絡 四川省勞動和社會保障廳印製 根據 中華人民共和國勞動合同法 等法律法規規定，甲乙雙方經過平等協商，訂立本協議，並承諾共同遵守。一 勞務派遣合同期限 乙方按照甲方要求從年月日起派遣名務人員到乙方...
勞務派遣協議書修改
甲方 勞務派遣單位 亳州市翔天人力資源服務 單位型別企業法人 法定代表人 或負責人 許楓 辦公位址毫州市希夷大道中段勞動大廈二樓210室 組織機構 證號 05449274 1 及 151 乙方 用工單位 單位型別 法定代表人 或負責人 登記註冊地 實際經營地 組織機構 證號 及 毫州市人力資源和社會...