合同編號：
甲方：偉創力珠海）****
位址：廣東省珠海市斗門區新青科技工業園
**：0756 - 5138000
傳真：0756 - 5218088
乙方：位址：
**：傳真：
按照《中華人民共和國合同法》及其他相關法律法規的規定，就乙方向甲方提供普通操作工（以下簡稱「外派普工」或「普工」）及相關服務的事宜，按照平等互利、協商一致的原則，甲乙雙方經友好協商，就開展普工外派合作事宜簽署本協議，以資共同遵守。
第一章總則
第一條乙方與乙方安置到甲方公司工作的普工根據相關規定簽訂勞動合同，建立勞動關係，以定期工作的形式到甲方從事甲方指定工作。甲方為乙方外派普工的用工單位，並非勞動法意義上的用人單位，與本協議項下的普工不存在任何勞動關係。除本協議明文規定外，甲方對乙方及本協議項下的普工不承擔任何責任與義務。
乙方所提供為甲方服務的人員均僅與乙方存在勞動關係，與甲方不存在勞動關係，無論乙方為甲方所提供服務的人員是否直接或間接接受甲方的指令或任務安排。
乙方在本協議生效後二十日內提供包括與外派普工簽訂的《勞動合同》在內的證明材料以確認外派普工明確知道其僅與乙方存在勞動關係，甲方與派出人員之間不存在任何勞動關係。
第二條本協議為甲乙雙方普工派遣服務的總協議。甲方可根據公司發展需要向乙方提出一定期限的工作崗位，並提供工作內容、工作條件、工作地點、管理服務費等說明資料，經雙方代表簽名蓋公章後作為附加協議（格式如附件一所示）。附加協議作為本協議的附加條款，具有法律效力。
若有衝突，以本協議為準。
第三條除本合同另有規定外，本合同中下列專有名詞的含義應依據如下解釋：
1．「外派普工」或「普工」係指乙方根據國家有關法律法規和規章聘用的、依法訂立勞動合同並外派至甲方工作的勞動者。外派普工的用人單位是乙方，外派普工的用工單位是甲方。
2.「勞動合同」：係指乙方與外派普工依據《勞動合同法》、《勞動法》及有關法律，經協商一致訂立的，旨在確定乙方與外派普工之間的勞動權利義務關係的書面協議。
3.「工資」：係指乙方的員工被外派到甲方工作期間，由乙方向外派普工支付的勞動工資，包括工資、補貼、津貼、加班費等各組成部分。
4.「管理服務費」：系指甲方支付給乙方對其外派給甲方使用的普工的所有費用。本協議項下的管理服務費數額均已包含相關的全部稅賦。
第二章協議期限
第四條本協議期限從年月日起至年月日止。根據甲方的生產計畫，本協議期限可以提前或延長15天，甲方需提前7天通知乙方。
第三章普工的管理
第五條普工的招聘、錄用
（一）乙方依據甲方提出並填寫的《普工需求表》，按甲方錄用要求以及為甲方提供候選人及相關材料，入職前三天提供入職人員名單及個人資料（電子檔與紙檔，紙檔必須加蓋乙方公章）。
（二）甲方對候選人及相關材料進行審驗、考試、面試，乙方根據甲方提供面試合格名單組織到甲方指定醫院進行指定專案體檢，乙方負責體檢費用，包括入職時的體檢、在職時的年度體檢等。乙方提供體檢合格者名單給甲方。乙方對被外派普工每次的體檢結果進行記錄建檔管理。
（三）乙方對體檢合格的外派普工進行乙方公司入職培訓。
（四）乙方和經甲方確認正式被錄用的被外派普工簽訂勞動合同。組織外派普工到甲方報到辦理入職手續。
（五）乙方為被外派普工辦理繳納養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險及住房公積金、費用繳納和理賠事宜；乙方為被外派普工辦理銀行卡，乙方負責按月發放工資。
（六）招聘、錄用過程中發生的相關費用由乙方承擔，乙方不得向普工收取任何費用。不得招用在校學生或實習生作為外派普工，不得招用童工。
第六條普工培訓
（一）乙方負責新錄用外派普工的入職培訓，甲方負責被外派普工的業務培訓及對在崗外派普工進行工作崗位所必需的培訓。
（二）對被外派普工入職培訓的考核，由甲方或甲方委託乙方組織進行。對於培訓考核合格者，甲方方可安排工作；對於培訓考核不合格者（需提供有被外派普工本人簽字確認或確實被證明被外派普工不合格的書面證明材料），甲方會在考核當天以書面形式通知乙方，並可以將被派普工退回給乙方，並不須支付任何額外費用給乙方。
第七條工作時間、考勤等日常管理
（一）甲方參照勞動法規並結合實際情況安排外派普工的工作和休息時間，實行甲方相同崗位或相近崗位所採用的工時制。根據甲方實際生產需要，在不違反相關法律法規情況下，可以組織或安排被外派普工進行加班，普工的加班管理按照甲方有關規章制度執行。乙方外派普工應當服從安排和給予配合。
（二）甲方負責被外派普工的日常考勤、績效考核和勞動紀律管理，並定期（由甲乙雙方協商確定）將被外派普工的日常考勤、勞動紀律管理情況和績效考核情況提交給乙方，作為乙方對被外派普工核算工資和考核的基本依據。被外派普工的日常考勤、績效考核和勞動紀律管理按照甲方有關規章制度執行。
乙方與普工簽訂勞動合同時，應告知普工甲方的規章制度。
普工被外派在甲方工作期間，享有與甲方員工同樣的假期福利。詳細規定參見甲方的《員工手冊》。
涉及甲方其它日常管理的，按照甲方有關規章制度執行。
第八條工資
（一）乙方被外派普工的待遇參考甲方同崗位員工或相近崗位員工的待遇制定。
（二）乙方按甲方使用在冊被外派普工實際人數、出勤、考核等情況結算普工工資及其它費用，具體標準見各附加協議。
（三）若因乙方原因未能及時，足額發放外派普工工資及相關保險福利的，除乙方應支付違約金給甲方外，甲方有權單方終止此協議，且不須支付任何額外費用給乙方。若因此造成甲方的其他損失，乙方應一併賠償。
第九條被外派普工的更換和增減
（一）在協議有效期內，甲方如需乙方增加外派普工，100人以內應提前7天以書面形式將錄用標準、崗位、人數、到崗日程、體檢事項等相關資訊提供通知乙方（100人以上，需提前17天）。
（二）甲方因生產原因需比協議期提前1個月以上退回普工的，應提前30天以書面形式通知乙方。甲方因生產原因需比協議期提前1個月以內退回普工的，應提前15天以書面形式通知乙方。
（三）被外派普工有包括但不限於下列情形之一的，甲方可以立即退回被外派普工或要求乙方更換人員，且不用支付額外費用：
a、嚴重違反甲方的規章制度的；
b、嚴重失職，洩露甲方秘密，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
c、被外派普工同時與其他用人單位建立勞動或外派關係，對完成本甲方任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
d、以欺詐、脅迫的手段獲得甲方錄用的，包括但不限於隱瞞患病事實；
e、被依法追究刑事責任的；
f、外派期滿的；
g、被外派普工患病或非因工負傷，不能從事原工作的
h、甲方有權根據外派普工的能力和表現安排或調整其工作崗位。被外派普工不能勝任工作，經過調整崗位，仍不能勝任工作的
（四）被外派普工有包括但不限於下列情形之一的，甲方應提前15天期限通知乙方退回被外派普工或要求乙方更換人員，且不用支付額外費用：
a、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生變化，確需裁減人員的；
b、甲方因客觀情況發生重大變化致使勞務派遣協議無法履行的。
甲方由於以上原因與乙方終止合同，乙方應盡最大所能重新安置員工，如果乙方不能安置外派普工只能與其終止勞動合同，甲方需向乙方補償乙方需按照國家規定向外派普工的經濟補償金。
（五）甲方通知乙方退回外派普工的提前期限，參照《勞動合同法》有關規定執行。經乙方同意的，甲方可以不提前通知乙方。
第四章甲方權利和義務
第十條甲方在乙方招聘普工前，有權向乙方提出工作需求和崗位說明，乙方據此擬訂招聘內容。
第十一條甲方有權向乙方提出外派普工管理的意見和建議，並教育督促本單位員工支援配合外派普工履行職責，在工作中團結合作，共同發展。
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